흐름의 역학
전체적으로 2023년 첫 7.006.000개월 동안 민간 고용주에 의해 활성화된 채용은 2022명으로, 0,02년 같은 기간(-4%)에 비해 상당히 안정적이었습니다. 그 결과는 간헐적(+3%), 기간제(+2%), 계절적(+4%) 계약 고용의 긍정적 추세와 견습 및 영구 계약의 부정적 추세(-7) 사이의 대수적 합에 기인합니다. %) 및 임시 계약(-XNUMX%).
2023년 653.000월까지 기간제 전환은 2022건으로 3년 같은 기간(+83.000%)에 비해 증가했습니다. 동시에, 훈련 기간 종료 시 견습 관계 확인은 15건으로 -2020% 감소했습니다(이는 XNUMX년에 발생한 이러한 유형의 계약에 따른 채용 위축이 명백히 지연 반영된 것입니다).
2023년 6.264.000월까지 해고 건수는 1만7천건으로 전년 동기(-5%) 대비 감소했다. 임시 계약(-1%), 영구 계약 및 견습 계약(-2%)이 이러한 결과에 기여합니다. 해당 긍정적 추세와 관련된 추세는 계절 계약(+3%), 기간제 계약(+XNUMX%) 및 단속적 작업 계약(+XNUMX%)의 추세입니다.
고용 관계를 위한 시설
2023년 첫 2개월 동안 인센티브 고용 관계 활성화는 고용 및 계약 변경을 모두 고려하여 전년도 같은 기간에 비해 전체적으로 +2022%의 변화를 나타냅니다. 세부적으로 보면, 여성에 대한 면제와 '기타 조치'는 7년 같은 기간에 비해 마이너스 감소를 기록한 반면, 청년 기여금 면제 총액은 플러스 비율 변화(+6%)를 기록했다. 변형. "남부 기여 구호" 혜택은 지속적으로 성장(+XNUMX%)을 보여 최소한 관련 직원 수에 있어서 가장 큰 영향을 미치는 혜택임을 확인했습니다.
업무보고의 일치
연평균 잔액, 즉 최근 12개월간 채용 및 해고 흐름의 차이를 통해 직위의 연간 추세 변화(10월말 현재 직위 간의 차이와 동일한 값과 유사한 값 비교)를 식별합니다. 전년도 날짜).
2023년 507.000월에는 500.000개의 일자리가 긍정적으로 기록되어 민간 부문의 직원 일자리가 지속적이고 중요한 증가 추세를 확인했으며, 코로나 이후 반등 이후 약 XNUMX개로 확인된 추세입니다.
영구 계약의 경우 연간 추세 변동은 +371.000 단위(따라서 전체 증가의 136.000/58.000 이상을 설명함)인 반면, 기타 모든 유형의 계약의 경우 변동은 +36.000 단위(세부 사항: +28.000)입니다. 기간제 관계, 단속 근로자 +9.000, 견습생 +4.000, 계절 근로자 +XNUMX, 임시 근로자 +XNUMX).
행정의 초점 보고서
보고서에는 영구 관계와 기간제 관계(후자는 기간제 계약과 계절 계약 모두 포함)를 구분하여 관리 관계의 추세를 분석한 표가 있습니다.
2023년 첫 0,07개월 동안 정규직 채용은 2022년 동기보다 약간 낮았습니다(-7%). 그러나 고정기간 상품은 크게 감소했습니다(-7%). 해고의 경우, 정규직 계약은 증가(+8%)하고, 기간제 계약은 감소(-XNUMX%)했습니다.
그에 따른 연간 균형 및 이에 따른 추세 변화는 2023년 4.000월(+7.000)에 긍정적이었습니다. 이는 영구 고용 직위의 추세 감소(-11.000)와 기간제 직위 증가(+XNUMX)의 대수적 결과입니다.
기성 작품
2023년 18.000월 CPO(비정기적 성과 계약)를 통해 고용된 근로자 수는 20명에 조금 못 미치는 수준으로 2022년 같은 달에 비해 2023% 증가해 247년 초부터 진행 중인 추세를 확인했습니다. 월평균 총 실제 보수 금액은 XNUMX유로입니다.
LF(Family Book) 타이틀로 급여를 받는 근로자의 경우, 2023년 12.000월에는 약 2022명이었는데, 이는 186년 XNUMX월에 비해 안정적인 수치입니다. 실제 보수의 월 평균 총액은 XNUMX유로입니다.
(전체 데이터는 INPS 기관 웹사이트(www.inps.it) 홈 페이지의 데이터 및 분석/통계 관측소 섹션에서 "불안정 고용에 관한 관측소"라는 제목의 보고서를 참조할 수 있습니다.)
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