업무보고의 일치
2017의 처음 11 개월 동안 민간 부문에서 801.000 (+ 2016) 및 569.000 (+ 2015)의 해당 기간보다 높은 모집단과 종료 사이에 균형이 있습니다.
지난 12 개월 동안의 고용과 해고의 차이 인 연율 화 된 잔고를 계산하는 것은 직위의 경향 변화를 측정 한 것입니다. 11 월말에 이것은 + 557.000 (10 월 기록 + 555.000)에 비해 안정적입니다. . 이 결과는 영구 계약의 경우 -14.000, 견습 계약의 경우 + 61.000, 계절 계약의 경우 11.000, 무엇보다 장기 계약의 경우 + 499.000의 대수 합계입니다.
흐름의 역학
2017 과정에서 가정의 강력한 성장 (지난 해 같은 기간에 대한 2017 증가의 18,7 1 월과 11 월 사이) 덕분에 일자리 회전율이 증가했습니다. 종료도 증가했지만 (+ 16,1 %), 더 낮은 비율로 종료되었습니다.
채용 증가의 가장 큰 기여는 고정 기간 계약 (+ 26 %)과 견습 (+ 13,9 %)에 의해 부여되었습니다. 반면, 무제한 계약의 수는 (-5,2 %) 감소했는데 이는 전적으로 파트 타임 모집에 기인 한 것입니다.
고정 기간 임원 중에는 20,3 (179.000)에서 전달 된 1 월 ~ 11 월 시간 프레임을 기준으로 공급 계약 (+ 2016 %) 증가 및 온 - 카 작업 계약 증가가 중요하게 보입니다. 392.000 (2017)로 증가하여 119,2 % 증가합니다. 일부는 공급 계약 및 고정 기간 계약과 같은 상당한 증가가 회사가 지난해 중순부터 입법자에 의해 취소 된 바우처를 대체하는 계약 수단에 의존 할 필요성과 관련하여 설정할 수 있습니다 3 월을 대체하고 7 월부터 6 직원 미만의 회사에 한해 새로운 임시 서비스 계약으로 대체되었습니다.
이러한 추세는 전체 고용에 대한 영구 계약 발생률 압축으로 수렴합니다 .23,4 년 첫 2017 개월 동안 2015 %, 영구 계약에 대한 38,8 년 분담금 면제가 시행 된 XNUMX 년에는 점유율 정규직 고용 비율은 XNUMX %였습니다.
고정 기간 계약에서 자유 계약으로의 전환과 함께 견습생의 영구 기소를 포함한 전반적인 전환으로 인해 11 년 첫 2017 개월 동안 335.000 명이 2016 년 같은 기간 (-2 %)에 비해 감소했습니다.
해지의 경우 성장은 주로 전진 계약 (+ 24,2 %)에 기인하며 제한없는 계약 해지는 실질적으로 안정적입니다 (-0,5 %).
해고의 원인 중 영구 고용 계약을 언급 한 잉여는 535.000에 해당하며 1 월 -11 월 2016 (-6,6 %)에 비해 감소한 반면 사임은 증가했다 (+ 5,6 %).
견습생을 포함하여 영구직으로 계산 된 해고율은 2017 %의 첫 11 개월 동안 4,6 %의 동일한 기간 동안 기록 된 해고율보다 낮습니다.
새로운 취업 보고서의 최초 재심
새로운 고용 관계의 보상 구조와 관련하여 2017는 1 월에서 11 월 사이에 끝난 계약으로 인해 1.750의 57,9 %에서 2016의 54,7 %까지 급여액이 감소한 것으로 나타났습니다.
"청소년 고용"과 "남부 고용"의 유인
1 월과 11 월 사이에 2017는 "청소년 고용"프로그램에 따라 54.449 고용 관계와 103.907 고용 보고서 (83.637 모집 및 20.270 변형)를 권장합니다.