시민 및 기업에 대한 더 나은 서비스를 위한 컨설턴트와의 협업 강화
INPS는 오늘날 볼로냐의 Palazzo della Cultura e dei Congressi에서 진행되고 있는 National Council of the Order와 Foundation for Labor Consultants Studies가 조직한 행사인 노동 축제 2022에 제안과 혁신의 기여를 제공합니다. 올해로 XNUMX회째를 맞는 이 행사는 오늘 INPS 회장인 Pasquale Tridico가 사회 보장 시스템에 대한 새로운 작업 모델과 영향에 대해 개입하도록 요청했습니다.
Tridico는 축제에서 연구소의 존재가 어떻게 "국가와 기업에 서비스를 제공한다는 공통의 목표를 가지고 컨설턴트와 INPS 사이에 구축된 강화된 협력"을 목격하는지 언급하면서 행사 주최측에 감사를 표했습니다.
그런 다음 대통령은 관계의 불연속성을 특징으로 하는 노동 시장에 초점을 맞추었습니다. “점점 더 세분화되는 노동 시장에서 소득과 연금의 연속성을 유지하는 것은 미래의 과제입니다. 우리는 비고용 기간 동안 지속적인 추적 가능성을 보장해야 하는 긱 이코노미, 기수, 간헐적 근로자를 생각합니다. 연구소는 이러한 요구에 부응할 준비를 갖추고 있습니다. 2021년까지 - 계속 Tridico - 요구 사항을 누적하고 NASpI, Dis-COLL, 출산, 30일의 기여금과 같은 혜택을 받으려면 필요했습니다. 오늘은 지난 13년 동안 4주 동안 하루만 일해도 사회 보장 혜택을 받을 수 있습니다."
그런 다음 Tridico는 독일에서 이미 테스트된 무료 졸업 상환 문제를 다루었습니다. "오늘 우리는 가벼운 상환을 받았지만 이 방향으로 한 걸음 더 나아가는 것은 젊은이들을 위한 공부를 장려하고 퇴직 연령을 예상하고 노동 시장에서 연기된 진입을 보상하는 것을 의미합니다. 공부 기간 때문에. 독일에서는 학업중단을 방지하기 위해 일단 자격을 취득하면 고등학교의 마지막 XNUMX년을 상환하는 것도 가능합니다. 이 방향으로 가는 것이 바람직할 것”이라고 말했다.
오후에는 총책임자인 Vincenzo Caridi가 작업에 참여하여 향후 몇 년간 INPS 의제의 세 가지 목표인 "혁신, 통합, 포용"을 설명했습니다. 조직과 서비스에 큰 영향을 미치는 세 가지 목표 ". Caridi는 혁신을 위해 "기계로 이해되는 조직, 즉 사일로 구조로 구성된 현실에서 특정 목표 달성을 목표로 하는 횡단적 및 목표 달성을 위한 조직 논리로 전환해야 합니다."라고 말했습니다.
사무총장에 따르면 NRP는 인적 자본 기술 문제를 재개합니다. ; 이러한 이유로 우리는 다양성 관리 정책, 평등한 기회 및 서비스에 대한 이직률의 낮은 영향 개발을 목표로 대규모 변경 관리 프로젝트를 활성화했습니다.
Caridi는 연구소가 인재 및 전문성 향상에 적합한 개별 평가 시스템과 통합될 애자일 업무 규정을 위해 노력하고 있다고 밝혔습니다. 제공하는 디지털 서비스뿐만 아니라 직원들에게 제공할 수 있는 지원에서도 ". 그리고 각 영역에서 연구소가 수행하는 역할을 언급하면서 Caridi는 중개자, 스타트업, 개인뿐만 아니라 공공 행정과 같은 이해 관계자와의 전략적 파트너십의 중요성을 상기했습니다. 시민 , 감독은 PNRR이 문화 패러다임의 변화를 어떻게 부과하는지 언급했습니다. 한 단계 더 필요합니다. 정확하고 시기적절하게 해당 지역의 복지 정책을 개발하기 위해 데이터 공유를 기반으로 하는 서비스의 세 번째 차원인 상호 운용성의 개발이 필요합니다."