다음 달부터 영구 계약으로 1 월 80.000에 고용 된 2015 이상의 직원들에게 다음 달부터 CGIA 리서치 부서를 회상합니다. 법률에 의해 도입 된 총 구제 혜택 n ° 190 / 2014 종료 (Tab.1 참조).
본질적으로,이 직원들의 고용주는 기부 세금 감면 INPS를 잃게됩니다.
Renzi 정부가 2015 년에 도입 한 조치로, 2015 년 내내 정규직을 고용 한 (또는 고정 기간 고용 관계를 영구 고용 관계로 전환 한) 기업가가 지불하지 않도록 허용했습니다. 고용 관계가 생후 36 년이되기 전에이 신입 직원을 해고하지 않겠다는 기업가의 약속과 함께 향후 XNUMX 개월 동안의 사회 보장 기부금.
기업가에게는 이러한 방식으로 고용 된 각 직원에 대해 연간 최대 8.060 유로의 경제적 이점이있었습니다.
“경제적 이점이 중단되면 (CGIA 연구실 Paolo Zabeo의 코디네이터보고) 이러한 직원의 일부가 집에 남아 있지 않기를 바랍니다. 손에 들고있는 계정, 아직 회복을하지 않은 일부 기업가들은이 노동자들을 해고 할 유혹을받을 수 있습니다. 2015 년부터 2017 년까지 24 년 동안 무기한으로 고용 된 각 근로자에 대해 최대 18 유로를 절약하고 제 1.500 조의 억제에 의해 촉진 된 후, 전체 세금 감면 혜택을받은 근로자의 해고로 인해 회사가 먼저 손해를 입을 것입니다. 약 15 유로의 티켓; 이 비용에 직원이 해고에 이의를 제기하고 판사가 동의하면 직원이 24 명 이상인 회사에서 고용 한 근로자에 대해 최대 XNUMX 개월까지 보상이 추가 될 수 있습니다. 가설, 노동 판사에 의존하는 것. 사실 당사자 간의 경제적 합의를 통해 피할 수 있으며 회사에는 덜 부담 스럽지만 어떤 경우에도 소유자가 관계를 종료 할 수있는 직원에게는 명예 롭습니다. 기여금으로 절약 한 금액과 이전 협력자에게 티켓 및 다과로 지불 한 금액 사이에 양의 균형이 있습니다.
반면, 2015 년 전체에서 총 탈 부금이있는 고용 인원은 1.444.000 명을 약간 넘었습니다 (엄격한 의미에서 1 백만 및 79 만 363,6 천명에 달하는 기간제 계약의 12 천개 변형이 추가되어야 함). 또한이 1,44 개월 동안 총 기여금이 60 만 명인 고용인은 전체 영구 고용인의 약 2,5 % (거의 XNUMX 만 명)를 염려했습니다.
영토 수준에서 1 월에 2015가 전체 구호 혜택을 누리면서 가장 많은 수의 채용을 기록한 지역은 Lombardy (15.449), Lazio (9.391), Emilia Romagna (8.486), Veneto (7.287) 순이었습니다. 및 Campania (6.849). 이 현상의 영향을 가장 많이받는 매크로 영역은 북서쪽 (23.280)이지만 Mezzogiorno (20.450)가 얻은 결과는 똑같이 중요했습니다. (탭 2 참조).
CGIA Renato Mason의 장관은“아직도 너무 높고 감축이 불충분하지만 노동 세가 감소하고 있습니다. 그러나 벨기에, 프랑스, 독일의 부양 가족이없는 근로자의 노동 비용에 대한 세금 쐐기와 관련된 OECD 데이터가 우리보다 높다는 점을 상기시키고 싶습니다. 직원들의 급여에 부담을주기 위해서는 40 년 전과 비교해 더 이상 대기업이 없다는 단순한 이유로 여기에서 매우 낮은 생산성을 높여야합니다.”
법률 80.180 / 2015에 따라 190의 1 월에 고용 된 2014 직원 중 61,7 %는 남성과 38,3 %는 여성입니다. 가장 큰 영향을받는 연령 그룹은 30와 39 년 사이의 연령 그룹입니다. 고용 관계는 26.672 였고 40와 49 년 사이의 코호트가 21.796 채용에 기여했습니다. (탭 3 참조).
보다 일반적으로 CGIA 연구실은 지난 3 년 동안 세금 쐐기가 구조적으로 13,3 억 유로 감소했다고 회상합니다. 연간 80 억 달러의 국가 금고에 부담을주는 8,9 유로의 보너스 도입과 영구 계약으로 회사에서 일하는 직원의 인건비에서 IRAP가 제거 된 덕분에, 기업가가 연간 4,3 억 달러를 절약 할 수있게되면서 세금과 사회 보장 부담이 감소하기 시작했습니다. (탭 4 참조).
또한 Renzi 정부가 2015 년과 2016 년에 도입 한 기부 구제, 2018 년 15 월까지 실행될 임시 조치 및 영구 계약으로 직원을 고용 한 회사의 이익을 위해 "가위"가 추가로 XNUMX 증가합니다. 억 유로 (탭 참조. 5).
마지막으로, CGIA는 2018 예산 법을 통해 50 년 미만의 피험자에 대한 보호 수준을 높이고 계약 기간의 첫 3 년 동안 35 퍼센트에 대해 새로운 기여 기여가 도입되었다고 회상합니다. 3 천 유로; 2019에서 임계 값이 30 년 (완료되지 않음)으로 낮아집니다.
또한 2018에 대한 기대 완화는 다음 두 경우에 100 퍼센트로 상승 할 것입니다.
- 29 년까지의 청소년 보호 강화 계약, 6 개월 내에 자격 및 전문 졸업장 또는 고등 교육을 위해 교대 또는 견습 기간을 수행 한 자격을 취득한 후 고용되거나 청소년 보증 프로그램;
- 8 개의 남부 지역 (아 브루 초, 몰리 세, 캄파니아, 바실리카 타, 시칠리아, 풀 리아, 칼라브리아 및 사르디니아)에서 6 개월 이상 모든 실업자에 대해 무기한 기간 동안 고용 된 경우; 이 경우 축소는 12 개월 대신 36 개월 (남쪽 보너스 연장) 동안 만 가능합니다.