205 / 2017 법 ( "2018 예산법")은 안정된 청년 고용을 촉진하기 위해 고용 계약을 맺은 신입 사원과 관련하여 사적 고용주가 사회 보장 기여금을 지불하는 것에 대한 새로운 면제 조항을 도입했습니다 견습 관계와 가내 노동 계약을 배제한 1 ° 1 월 2018부터 시작하여 보호가 강화 된 무한한 시간.
면제는 30 세가되지 않았고 전체 근로 기간 동안 동일한 고용주 또는 다른 고용주와 무기한으로 고용되지 않은 피고용자에 대한 고용 계약 체결 조건에 종속됩니다 .
2018 년 동안 가정 된 사항에 대해, 고용 될 사람의 연령 제한은 35로 올려집니다.
인센티브의 척도는 INAIL로 인한 보험료 및 기여금을 제외하고 고용주가 지불 할 총 사회 보장 기여금의 50 %와 동일하며, 매월 재 측정 및 적용 할 연간 최대 3.000 유로까지입니다. .
급여 기간은 고용 일로부터 36 개월입니다.
이 촉진은 일 년 30 세를 완료하지 않은 조건에서 견습 기간이 끝날 때 1 ° 1 월 2018에서 일하는 유지 보수의 경우에도 인정 될 수 있습니다. 이 경우 3.000 유로와 동일한 최대 금액을 침해하지 않고 최대 12 개월 동안 혜택을 적용 할 수 있습니다.
면제는 고용 일로부터 100 개월 동안 항상 최대 한도 내에서 INAIL로 인한 보험료 및 기여금을 제외하고 고용주가 지불 할 총 사회 보장 기부금의 3.000 %까지 증가합니다. 연간 XNUMX 유로, 매월 재 측정 및 적용, 지난 XNUMX 개월 동안 동일한 고용주와 교대로 학업 활동 또는 근무 기간을 수행 한 젊은이들과 관련된 영구 고용인 경우 전문 자격 및 졸업장에 대한 견습, 고등 교육 졸업장, 고등 기술 전문 수료증 또는 고등 교육의 견습 기간.
원형 문자 n. 40 2 March 2018의 INNPS는 기부금 면제 권리를 규정하고 기부금 신고서의 적용을위한 지침을 제공합니다.
촉진은 3 월 2018 역량의 달부터 시작된 기여 불만 사항에 대한 조정을 통해 사용될 수 있습니다.
연체료와 관련된 면제의 회복을 위해 2018 1 월과 2 월 사이의 기간을 참조하여 이미 채용 한 고용주는 UniEmens 현금 흐름을 3 월, 4 월 및 5 월 2018에서 문제의 달 동안 사용할 수 있습니다.