에 있는 공무원 똑똑한 작업 그는 사무실 업무가 여전히 널리 퍼질 수 있도록 애자일 업무를 기존 업무와 대체해야 할 것입니다. 이에 행정장관이 어제 노동조합에 제출한 원격근무 관련 지침에 대해 레나토 브루 네타. 애자일 모드는 다음을 보장해야 합니다. "이용자에게 제공되는 서비스의 불변성" 따라서 서비스의 효율성.
브루네타는 "구조화된 애자일 작업을 향한 큰 발걸음"그리고 그는 32개의 공공 행정이 31월 XNUMX일까지 계획을 준비해야 한다고 회상했습니다. 즉, 애자일 작업 프로젝트도 포함할 통합 활동 및 조직 계획입니다. 그런 가운데 중부기능사 재계약을 위한 대결이 발빠르게 진행되고 있다. 똑똑한 작업 다른 계약에도 앞장서겠습니다.
노조에 제출된 최신 초안에 따르면 애자일 작업과 원격 작업의 차이점 시간과 작업 장소에 대한 제약이 더 많을 뿐만 아니라 휴식, 초과 근무 및 좋은 식사와 관련하여 더 큰 보호가 제공됩니다.
Aran과 노조 간의 다음 회의는 화요일 26일로 예정되어 있습니다. 따라서 실제로는 개별 행정부가 평가할 것입니다. 얼마나 많은 근로자가 스마트 워킹을 할 수 있습니까? 업무와 서비스의 종류에 따라 다르지만, 22일 중 한 달에 사무가 만연해야 한다면 직원이 스마트하게 10일 이상을 할 수 없어야 한다.
가이드라인은 또한 작동 불능 범위 - 알려진 연결 끊김 - 계약에서 요구하는 대로 연속 11시간 이상이어야 합니다.정신적 육체적 에너지의 회복을 위해". 애자일 작업을 수행하려면 계약 기간이 설정되어야 하는 서면으로 자신이 속한 행정부와 개별 계약을 체결해야 합니다. 작업일 표시 현장에서 수행할 작업과 원격으로 수행할 작업, 철수 절차 및 휴식 시간.
그런 다음 민첩한 성과에 대한 고용주의 관리 권한과 통제를 행사하는 양식이 정의됩니다. 애자일 방식의 업무수행은 국가근로계약에 의해 정해진 104일 및 주간 최대 근로시간의 분야에서 시간의 제약 없이 수행된다. 직원은 어떤 경우에도 단체 협약 또는 특정 개인 또는 가족 사유에 대한 허가, 노동 조합 허가 또는 법률 1992/XNUMX의 허가와 같은 법률에 의해 제공된 시간당 허가의 사용을 요청할 수 있습니다.
반면, 애자일 근무일에는 야근, 출장, 열악한 근무 및 위험한 조건에서 수행되는 작업이 불가능합니다.
가이드라인에는 다음과 같은 챕터가 있습니다. 기술 조건 강조되는 이 작업 모드에 필요합니다. 근로자는 서비스상의 이유로 국내선을 사용할 수 없습니다.. “근로자에게 적절한 기술 장비가 제공되어야 합니다. 기관의 응용 프로그램에 액세스하려면 고용주가 제공한 인터넷 연결만 사용할 수 있습니다. 어떠한 경우에도 직원의 개인 또는 국내 계정을 일상적인 서비스 활동에 사용할 수 없습니다.".
마지막으로 부처의 지침은 수행하더라도 시간적 제약을 유지하는 원격근무와의 차이점을 강조한다.직원이 배정된 사무실과 적절하고 다른 장소에서". 행정부에서 제공하는 장치로 수행되며 재택 원격 근무 또는 위성 센터에서 공동 작업 또는 분산 작업으로 수행할 수 있습니다.