De paradoxen op onze arbeidsmarkt zijn duidelijk en één daarvan wordt benadrukt in deze nota van het onderzoeksbureau CGIA: als er in Italië iets minder dan twee miljoen werklozen zijn, waarvan er ongeveer 800 tussen de 15 en 34 jaar oud zijn.Istat, “Werknemers en werklozen”, Rome, 2 oktober 2023], aldus onze Minister van Arbeid [Marina Elvira Calderone, toespraak op het Confcommercio Forum getiteld: "De protagonisten van de markt en de scenario's voor de jaren 2000", Rome, 19 april 2023] Er zouden echter een miljoen plaatsen zijn die bedrijven niet kunnen vinden.
Laten we duidelijk zijn: dit is niets nieuws; in ons land hebben vraag en aanbod altijd moeite gehad om elkaar te ontmoeten. Niet alleen. Degenen die op zoek zijn naar een baan hebben vaak een aanzienlijk opleidings- en ervaringstekort vergeleken met de professionele vaardigheden die vereist zijn voor economische activiteiten.
Dit gezegd zijnde blijft het een feit dat we nog steeds veel mensen, vooral jongeren, zonder baan hebben, terwijl veel bedrijven, zelfs in het Zuiden, gedwongen zijn een aanzienlijk deel van de orders op te geven, omdat ze niet over voldoende personeel beschikken. om met deze nieuwe bestellingen om te gaan. Het resultaat van deze situatie geeft ons een zorgwekkend beeld: veel gezinnen blijven in een situatie van economische kwetsbaarheid verkeren en net zo veel bedrijven, die niet in staat zijn de productieactiviteit te vergroten, kunnen niet in omvang groeien en nieuwe rijkdom creëren om te verdelen.
Lassers, artsen, ingenieurs, stukadoors zijn nergens te vinden
Dankzij de gegevens die voortkomen uit de periodieke Excelsior-enquête die Unioncamere-Anpal onder Italiaanse ondernemers uitvoert, heeft het onderzoeksbureau CGIA de eerste 50 moeilijk te vinden professionele cijfers op een rij gezet. Vrijwel onmogelijk te vinden zijn elektrische booglassers, huisartsen, elektronica-/telecommunicatie-ingenieurs, stukadoors (waartoe ook stukadoors, decorateurs en gipsplaatwerkers behoren) en bedrijfsleiders (van particuliere scholen en particuliere gezondheidszorginstellingen). Van dit eerste blok loopt de zoektocht naar ondernemers (privaat en publiek) in 8 van de 10 gevallen uit op een mislukking.
Even moeilijk te vinden op de arbeidsmarkt zijn testmonteurs, verpleegsters/vroedvrouwen, elektronische technici (hardware-installateur en -onderhouder), stoffeerders en matrassenmakers, werknemers werkzaam bij spin- en wikkelmachines, lassers en vlamsnijders, elektronische ingenieurs, elektrische technici en arbeiders werkzaam op mechanische weefgetouwen voor weven en breien. Van dit tweede blok blijven in 7 van de 10 gevallen de ondernemersverzoeken ongedekt.
In het noordoosten blijft bijna één op de twee vacatures onvervuld.
Zoekt men in het Noorden vooral obers, winkelbedienden en schoonmakers, in het Zuiden concentreert de vraag zich op metselaars en ook hier op obers en winkelbedienden.
Van de vier geografische afdelingen van het land deden zich echter de grootste problemen bij het vinden van werknemers voor in het Noordoosten. In Bolzano werd in 2022 zelfs de hoogste incidentie van 52,5 procent geregistreerd. Gevolgd door Pordenone met 52 procent, Gorizia met 48,8, Pavia met 48,3, Trento met 47,9, Udine met 47,8, Bologna en Vicenza met 47,7, Lecco met 46,9, 46,8 en Padua met 15. Hoewel het werkloosheidspeil in de zuidelijke regio's gemiddeld zo'n 3 procent bedraagt, dreigt zelfs in deze divisie één op de drie nieuwe banen niet vervuld te worden. De hoogste toppen zijn echter te zien in Chieti en L'Aquila met 43,6 procent, in Caltanissetta met 40,5 procent, Cagliari met 39,2 procent, Brindisi en Sassari met 39, Syracuse met 38,8, Isernia, Matera en Pescara met 38,5, Benevento met 38,1 en daarna alle anderen.
Sinds 2017 zijn de wervingsproblemen meer dan verdubbeld
Als we het percentage van de aanbestedingsproblemen analyseren, is dit van 2017 tot vandaag (september 2023) meer dan verdubbeld. Verklaarde zes jaar geleden nog maar 21,5 procent van de ondervraagde ondernemers dat ze veel moeite hadden met het vinden van nieuw personeel, in het onderzoek van vorige maand steeg dat percentage naar 47,6 procent.
Het is duidelijk dat de trend de komende jaren verder zal stijgen. De combinatie van de daling van het geboortecijfer en de geleidelijke stijging van de gemiddelde leeftijd zou voor heel wat problemen moeten zorgen voor ondernemers, die onder andere een beroep zullen moeten doen op de vervanging van een groot aantal werknemers die met pensioen gaan.