ABI, Intesa SanPaolo en de vakbonden (FABI, First CISL, Fisac CIGL, UILCA, Unisin) hebben een akkoord bereikt over de verlenging van de Nationale CAO in de kredietsector, die de geldigheid ervan verlengt tot maart 2026.
De overeenkomst werd bereikt na lang onderhandelen en een nauwe discussie tussen alle partijen, wat de centrale rol van het nationale contract en de vakbondsrelaties aantoont, en voorziet in de erkenning van het economische deel al bij de betaling van het salaris voor de maand december. samen met de betalingsachterstanden vanaf juli 2023.
Het vandaag bereikte resultaat was mogelijk dankzij de sterke vastberadenheid en verantwoordelijkheid van de voorzitter van de CASL, Ilaria Dalla Riva, van de CASL, van de ABI, van Intesa SanPaolo, van alle vakbondsorganisaties en van de rol van synthese en politiek- strategische vooruitziende blik van Lando Sileoni, als secretaris-generaal van Fabi, de eerste vakbond in deze categorie.
Dit is een zeer innovatieve en dynamische overeenkomst, die het professionele leven van mensen kan begeleiden, in een context van diepgaande en voortdurende transformatie, en die, in alle economische en regelgevende aspecten die onder het nieuwe contract vallen, getuigt van de centrale rol van vrouwen en mannen die werken in een bank.
Elementen die de overeenkomst kenmerken zijn met name:
Innovatie
- richtte een commissie op met ‘controlekamer’-functies met als taak de evoluties en transities van de organisatiemodellen van de bankwereld – inclusief de digitale bank – te analyseren en te monitoren, mede met als doel de CCNL up-to-date te houden en er een strategische hub voor te maken de discussie tussen bedrijven en werknemersvertegenwoordigers;
- er wordt een vermindering van de wekelijkse werktijd verwacht van 37,5 naar 37 uur bij gelijk loon, een unieke oplossing in sectoren en contracten
- oplossingen met een grotere flexibiliteit die functioneel zijn voor een beter management van mensen in contexten van organisatorische veranderingen, met bijzondere aandacht voor de fungibiliteit van taken.
Centraalheid van de persoon en duurzaamheid
- het versterken van de opleidingsinvesteringen van mensen voor hun professionele en persoonlijke ontwikkeling en als onderdeel van de ondersteuning van de werkgelegenheid;
- een grotere synergie tussen de FOC en het Solidariteitsfonds voor een beter gebruik van de middelen voor werkgelegenheid, met name voor jongeren, vrouwen en in het Zuiden. Bovendien is er een "generatierelais" geïntroduceerd die de uitwisseling tussen oudere en jonge werknemers vergemakkelijkt;
- sterke aandacht voor kwesties als inclusie en gelijke kansen, onder meer door voor het eerst in de Ccnl de gezamenlijke verklaring tegen gendergeweld en intimidatie op te nemen en volledige beloning te garanderen in gevallen van risicovolle zwangerschappen;
- bevestigde het engagement om geweld tegen vrouwen te bestrijden door, met een specifieke overeenkomst, het protocol betreffende de opschorting van hypotheken uit te breiden;
- er worden verdere hulpmiddelen ter beschikking gesteld om het welzijn op de werkplek te ondersteunen;
- erkenning van de mogelijkheid om vormen van werknemersparticipatie in het leven van het bedrijf aan te nemen door middel van discussie binnen het bedrijf.
Economisch deel
- Erkend de salarisaanpassing van 435 euro per maand verdeeld over 4 termijnen tot en met 2026, waarvan de eerste in december.
- Vanaf juli 2023 wordt ook de berekening van de TFR volledig hervat, waarbij een maatregel uit 2012 wordt overschreden.
Abonneer je op onze nieuwsbrief!