"De valorisatie van diversiteit en inclusiviteit het is een strategische en zakelijke hefboom. Dat wil zeggen: het is geen oefening in filantropie voor de banken - wat ook relevant is – maar een middel om iemands strategische bedrijfsdoelstellingen te bereiken, door de verbetering van het welzijn van bedrijven en de relatie met de referentiegemeenschappen”. Dit is wat wordt benadrukt door John Pirovano, president van Banca Mediolanum en wethouder van ABI, lid van het uitvoerend comité en van het presidentieel comité van de Italiaanse bankenvereniging met mandaten voor innovatie en duurzaamheid, op het evenement 'D&I in Finance' gepromoot door ABI en vandaag georganiseerd door ABIEvents in progress in Milaan.
"Ik merk dat er voor sommige kwesties veel aandacht is – voegde Pirovano eraan toe, waarover het debat zich de komende maanden zal ontwikkelen. Ik denk bijvoorbeeld aanhet belang van nieuwe professionele figuren om de bedrijfscultuur van diversiteit te bevorderen en mogelijke ontwikkelingen in de tijd, door specialisaties en steeds doelgerichtere opleidingen. De verwijzing gaat ook naarde complexiteit van het aanpassen aan referentieregelgevingskader met betrekking tot toegankelijkheid tot producten en diensten en tot de noodzakelijke redenering over het ontwerp van ruimtes "voor iedereen" en de methoden voor het gebruik ervan. Het zogenaamde "design voor iedereen", dat het mogelijk maakt, met innovatieve oplossingen en dankzij technologieën, optimaal gebruik te maken van ruimtes en hulpmiddelen, om aan de behoeften van alle potentiële klanten te voldoen".
"Altijd op de voorgrond – herinnerde Pirovano zich – debetrokkenheid van banken tegenover gemeenschappen en het grondgebied, ook via concrete voorbeelden en transversale projecten waarbij de derde sector betrokken is. Ze mogen niet vergeten worden de kansen verbonden aan nieuwe technologieën enaar kunstmatige intelligentie”.
"In deze context – zo concludeerde Pirovano – moeten we heel duidelijk zijn over de noodzaak daarvan synergetische acties van iedereen, instellingen, verenigingen, organisaties uit de derde sector en bedrijven om op te rekenen een geharmoniseerd en gelijk regelgevingskader voor alle exploitanten, over de onderwerpen inclusie en toegankelijkheid. Een krachtige impuls is ook belangrijk de culturele kloof tussen verschillende bevolkingsgroepen te overbruggen, met gerichte en systematische acties, vooral op de gebieden die het grootste risico lopen op financiële en sociale uitsluiting. Verandering vereist de medewerking van alle betrokken partijen. Door samen te werken kunnen we de resultaten optimaliseren en de menselijke en economische middelen rationaliseren. Last but not least zijn ze belangrijkgerichte investeringen om innovatieve oplossingen te identificeren, effectief en adequaat voor een context als de onze, die voortdurend en snel evolueert'.
Abonneer je op onze nieuwsbrief!