Wettelijk minimumloon € 9 bruto per uur? Niet nodig, het is er al. Als we ook de liquidatie (of TFR), een instelling die van de grote Europese landen alleen in Italië aanwezig is, meetellen in de Nationale Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CCNL) ondertekend door de belangrijkste werkgevers- en vakbondsverenigingen, dan is het uurloon al hoger dan 9 euro bruto; zelfs in bijna alle categorieën van ambachten, die traditioneel de sector is met de laagste instapsalarissen van alle economische sectoren van het land. Om te zeggen dat het het CGIA Studies Office is.
• Het probleem is de toename van "piraten"-contracten
Zoals vaak gebeurt in Italië, stelt de politiek echte problemen aan de kaak, maar aan het eind van de reflectie stelt ze verkeerde oplossingen voor. Zoals in dit geval. In Italië is het absoluut waar dat veel werknemers zeer lage lonen hebben. Dit gebeurt omdat in de overgrote meerderheid van deze gevallen de bedrijven waarin ze werken worden toegepast CCNL ondertekend door ondernemersverenigingen en niet-representatieve vakbonden die, dankzij het regelgevingsvacuüm op vakbondsvertegenwoordiging in ons land, sociale en economische dumping kunnen toepassen. Met andere woorden, van de 985 arbeidscontracten in Italië is ongeveer 40 procent ondertekend met "spook" acroniemen die niemand vertegenwoordigen, maar de refugium peccatorum worden voor veel gewetenloze ondernemers die erin slagen de CCNL ondertekend door de acroniemen te "omzeilen" meer representatieve vakbonden. Een steeds wijdverbreide praktijk waardoor veel bedrijfseigenaren "piraten"-contracten kunnen toepassen met uurlonen van honger, vaak zonder enige extra item op het salaris te erkennen, waardoor het ziektegeld, het aantal toegestane uren en de toegang tot beroepsopleiding tot een minimum worden beperkt .
• We hebben een wet op vakbondsvertegenwoordiging nodig
In een democratisch land is vakbondsvrijheid een onschendbaar recht, maar dit betekent niet dat arbeidsovereenkomsten ondertekend door ondernemersorganisaties en "spook" vakbonden die niemand vertegenwoordigen, zo niet degenen die ze hebben ondertekend, op nationaal niveau moeten worden erkend. Deze contractuele versnippering veroorzaakt ernstige schade aan serieuze werkgeversorganisaties en aan de rechten van werknemers. Om de toepassing van "abnormale" arbeidsovereenkomsten met onaanvaardbare minimumuurlonen te blokkeren, zou het volgens de CGIA dus nodig zijn om een wet op vakbondsvertegenwoordiging goed te keuren. Een verzoek dat al tientallen jaren in het parlement ligt. Als de politieke krachten, geholpen door de sociale partners, in staat zouden zijn om een norm over representativiteit samen te vatten en goed te keuren, zouden die collectieve overeenkomsten verdwijnen die in plaats van werknemers te beschermen, ondernemers op zijn zachtst gezegd "brutaal" zouden "belonen".
• Zwaardere loonstroken met minder belastingen en premies
Als we naast de liquidatie ook de salarisquota toekennen die kunnen worden toegeschreven aan aanvullende regionale en/of bedrijfscontracten, bedrijfstoeslagen en andere toeslagen die niet zijn opgenomen in de salaristabellen van de respectieve CCNL (dwz in alle gevallen waarin de overeenkomsten zijn ondertekend door de sociale partners die het meest representatief zijn voor het land), ligt het minimumloon ruim boven de 9 euro bruto per uur, zelfs in ambachten. Het probleem blijft echter bestaan: in Italië zijn de nettolonen laag. Om ze zwaarder te maken zijn we er echter van overtuigd dat het niet voldoende is om alleen vakbondsvertegenwoordiging te reguleren: ook belastingen en premies moeten omlaag. Een operatie die begon met de regering van Renzi en op een volstrekt ontoereikende manier werd voortgezet met de kaderleden Gentiloni en Conte 1.
• Het gevaar van het sleepeffect
Degenen die het nodig achten om het minimumloon bij wet in te voeren, houden geen rekening met het overloopeffect dat deze maatregel met zich mee zou brengen. Als het salaris van de CCNL voor de lagere niveaus inderdaad naar boven wordt bijgesteld tot 9 euro bruto, dan zou dezelfde operatie ook voor de direct hogere rangen moeten worden uitgevoerd. Anders zouden veel werknemers het loonverschil kleiner of zelfs nul zien bij collega's die op een lager niveau zijn ingehuurd, ook al vervullen ze taken die hoger zijn dan laatstgenoemde.
