Nicastri: Italië is het eerste EU-land dat de aankondiging van de voorzitter van de Europese Commissie, Ursula von der Leyen, heeft aanvaard
Italië blijft vooruitgang boeken, maar bezet nog steeds de laatste plaatsen op de ranglijst van de Digital Economy and Society Index (DESI), de index van de Europese Commissie die sinds 2014 de ontwikkeling van de digitale sector in de EU-landen volgt. Maar ondanks de snelle vooruitgang, nodigt Europa ons uit om de leemte in ons land op het gebied van digitale vaardigheden op te vullen. Een oproep die de AIDR (Italian Digital Revolution Association) zich eigen heeft gemaakt, juist door een reeks initiatieven ter bevordering van de digitale cultuur te promoten, ter gelegenheid van het Europees Jaar van de Vaardigheden, gepromoot door Europa.
En in Rome, op het hoofdkantoor van Spazio Europa - David Sassoli, presenteerde AIDR aan de pers, in samenwerking met het Europees Parlement en de Europese Commissie in Italië, het 2023-programma voor digitale vaardigheden, bedoeld voor studenten, PA-medewerkers en bedrijven. De bijeenkomsten, die maandelijks zullen plaatsvinden en gedurende heel 2023 zullen plaatsvinden, zullen, dankzij de steun van partnerbedrijven en instellingen, de centrale aspecten van digitalisering behandelen: cybersecurity, kunstmatige intelligentie, metaverse, Big Data, IoT. De persconferentie, gemodereerd door Mediaset-journalist Ida Molaro, werd ingeleid door Carlo Corazza, hoofd van het bureau van het Europees Parlement in Italië, en Antonio Parenti, hoofd van het bureau van de Europese Commissie in Italië.
“Het programma ter bevordering van digitale vaardigheden vormt een fundamenteel uitgangspunt, zowel om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt op elkaar af te stemmen als om de betrokkenheid en motivatie van ons menselijk kapitaal te vergroten, met als doel om snel diensten aan te bieden aan burgers en bedrijven”, benadrukte de minister van Bestuurskunde, Paolo Zangrillo tijdens de persconferentie. “De toegevoegde waarde van dit programma is juist dat het studenten aanspreekt om talenten en vaardigheden van hoog niveau te ontwikkelen, en ambtenaren en werknemers van het bedrijfsleven, ons menselijk kapitaal, juist om ervoor te zorgen dat vaardigheden in overeenstemming zijn met de behoeften van de nationale en internationale context. Als we stoppen om na te denken over de eigenlijke betekenis van het woord competentie - voegde hij eraan toe -, komt er een belangrijke overweging naar voren: we bedoelen niet alleen de bagage van kennis, kennis, maar er worden andere vaardigheden aan toegevoegd: vermogen - weten hoe te doen, informatie vergaren en ordenen, problemen oplossen - en vooral persoonlijke en sociale vaardigheden - samenwerken, relaties leggen, initiatieven nemen, in teamverband werken, naar anderen kunnen luisteren. We hebben het over die zachte vaardigheden die, samen met de harde technische, de gereedschapskist van onze medewerkers moeten vormen”.
In het DESI 2022-rapport - benadrukte de president van AIDR, Mauro Nicastri, bij de opening van de persconferentie: "Italië in termen van menselijk kapitaal en digitale openbare diensten is nog steeds onder het Europese gemiddelde: er is zelfs een vertraging in digitale vaardigheden basis- en ICT-afgestudeerden en bij het aanbieden van digitale overheidsdiensten aan burgers. Daarom presenteerden we vandaag een programma gericht op het promoten en verspreiden van het belang van digitale vaardigheden. Het programma maakt deel uit van het Europees Jaar van vaardigheden, aangekondigd door de voorzitter van de Europese Commissie, Ursula von der Leyen, in haar eindejaarstoespraak over de staat van de Unie in 2023. Het initiatief van vandaag is een concrete demonstratie die voor het eerst wordt vergeleken aan de lidstaten van de Europese Unie – herinnerde Nicatri zich nogmaals – dat onze natie vaardigheden en capaciteiten heeft en vastbesloten is om de programma's en uitdagingen aan te gaan die door de Europese Unie worden voorgesteld. Het AIDR-programma voor digitale vaardigheden start op 27 februari en is gericht op studenten, PA en bedrijfsmedewerkers. De onderwerpen die aan bod komen hebben een inleidend gedeelte, een focus op de nieuwe digitale beroepen en een voor organisatorisch gebruik. De structuur van het initiatief zal bestaan uit: een getuigenis van een PA en/of bedrijfsleider, een praktisch en theoretisch onderzoek naar digitale vaardigheden en een virtual reality-oefening.”
“Zoals de voorzitter van de Europese Commissie, Ursula von der Layen, opmerkte, staan we voor een baanbrekende verandering: de groene en digitale transities vereisen specifieke vaardigheden in deze sectoren en we kunnen niet onvoorbereid blijven. Daarvoor moeten we ons land modern, concurrerend en aantrekkelijk maken voor investeringen. Europa doet veel in deze sector: bedenk maar dat in de PNRR meer dan 13 miljard wordt besteed aan de digitale transformatie van bedrijven. Het sleutelwoord van dit Europees Jaar van vaardigheden 2023 moet "opleiding" zijn, zowel in de particuliere sector als in de overheidsadministratie, om de innovatietrein niet te missen en onze burgers in staat te stellen concurrerend te zijn op de arbeidsmarkt". Aldus het EP-lid en plaatsvervangend delegatiehoofd van Forza Italia, Luisa Regimenti.
“Ik steun het initiatief van de Italian Digital Revolution Association – herinnerde EP-lid Beatrice Covassi van haar kant -. Het digitale Europa dat we willen, moet inclusief zijn, een bron van kansen voor iedereen en een instrument voor het concurrentievermogen van onze economie. Het doel van de EU is dat tegen 2030 80% van de bevolking over digitale basisvaardigheden beschikt. In Italië betekent het investeren in een basisopleiding voor ongeveer 20 miljoen burgers. Maar dat is niet genoeg, er wordt geschat dat we in 2026 een vaardigheidskloof zouden kunnen hebben van ongeveer 2 miljoen werknemers. Daarom is het van essentieel belang om direct projecten op te zetten om invulling te geven aan het initiatief "Europees jaar van vaardigheden 2023".
“Het Europees jaar van vaardigheden is ook belangrijk in de richting van de groene transitie, zoals de voorzitter van de Europese Commissie in herinnering bracht – onderstreepte de afgevaardigde Luca Sbardella -. De groene transitie en de digitale transitie creëren nieuwe kansen voor EU-burgers en de economie. Geschoolde werknemers krijgen betere kansen op werk en kunnen actief deelnemen aan de samenleving. Digitaal en groen, duurzaamheid en innovatie zijn geen twee parallelle rechte lijnen, maar het spoor waarbinnen moet worden bewogen om een nieuw model van economische en sociale ontwikkeling op te bouwen".
“In het Europees jaar van de vaardigheden investeert ook het openbaar bestuur in mensen. De laatste wetgevingsinitiatieven, de nieuwe arbeidscontracten, richten zich op de doelstellingen van de EU – merkte Antonio Naddeo, voorzitter van het Agentschap voor de onderhandelingsvertegenwoordiging van overheidsdiensten (ARAN) op -. Om de digitale en ecologische transitie het hoofd te bieden, zijn nieuwe vaardigheden nodig en administraties worden opgeroepen om hun professionele systemen te herzien met de nieuwe instrumenten die door de contracten worden geboden. Bovendien moet bijzondere aandacht worden besteed aan permanente vorming die een echte investering in mensen moet worden. Het Europees jaar van vaardigheden is dus ook een uitdaging voor overheidsdiensten.”
“Om de PA te ondersteunen bij de digitale transformatie - verklaarde Maurizio Stumbo, directeur van New Initiatives en CEO Office SOGEI - kan Sogei alleen investeren in vaardigheden en in alle initiatieven voor toekomstige generaties, zoals die vandaag wordt aangeboden door AIDR. We zijn er zelfs van overtuigd dat de voorwaarden voor het creëren van vooruitgang en duurzame waarde worden gecreëerd door het verwerven van digitale vaardigheden en door toekomstige generaties te ondersteunen bij het vormgeven van het openbaar bestuur van de toekomst".
“Deelnemen aan een project met een hoge educatieve waarde, maar vooral uniek in zijn soort, is een bron van institutionele trots – benadrukte Paolo Tedeschi, Head of Communications, Corporate Marketing & Sustainability Canon Italia SpA -. Zeker voor een bedrijf als Canon dat zijn benadering van ethisch en duurzaam ondernemen baseert op de kyosei-filosofie – samen leven en werken voor het algemeen belang – omdat het delen van vaardigheden – in dit geval digitale – helpt om samen te groeien”.