Eni heeft de Women Empowerment Principles (WEP) van de Verenigde Naties ondertekend als onderdeel van haar inzet om gendergelijkheid en empowerment van vrouwen op de werkplek, in zakelijke praktijken en in de samenleving te bevorderen.
“Bij Eni geloven we dat alle dimensies van diversiteit van het grootste belang zijn. In het bijzonder is gendergelijkheid van fundamenteel belang gezien de sleutelrol van vrouwen in de menselijke ontwikkeling van elke sociale groep, van het gezin, tot de gemeenschap, tot het bedrijf. Bovendien is gendergelijkheid sterk geïntegreerd in de Sustainable Development Goals (SDG's) van de Verenigde Naties, waarop Eni's huidige bedrijfsverbintenissen en toekomstige doelstellingen zijn afgestemd. Met de ondertekening van de WEP's krijgt Eni toegang tot nieuwe en interessante kansen om haar steun voor gendergelijkheid en empowerment verder te versterken en vooruitgang te boeken op weg naar het bereiken van deze doelen ", aldus Eni's Chief Executive Officer. Claudio Descalzi.
“Al meer dan tien jaar helpen de Women Empowerment Principles bedrijven om gendergelijkheid te versnellen en de empowerment van vrouwen op de werkplek, op de markt en in de samenleving te bevorderen. Met vrouwen die de helft van de wereldbevolking uitmaken, maar ondervertegenwoordigd blijven in het bedrijfsleven, bieden WEP's de routekaart die nodig is om barrières voor de economische empowerment van vrouwen te slechten. Ik heet je welkom in deze groeiende gemeenschap van ondertekenaars en bedankt dat je WEP gebruikt als een gids op je reis naar duurzaamheid, om het pad te leiden en vorm te geven naar een eerlijkere wereld waar vrouwen en meisjes kunnen gedijen, "zei ze. Sanda Ojiambo, UN Global Compacte uitvoerend directeur
De goedkeuring van WEP's versterkt Eni's benadering van gendergelijkheid en empowerment, die gebaseerd is op de fundamentele principes van non-discriminatie, gelijke kansen en inclusie, evenals op het evenwicht tussen werk en privéleven. Eni's regelgeving en corporate governance weerspiegelen deze toewijding.
In lijn met deze aanpak zet het bedrijf zich in om een genderperspectief te integreren in zijn interne en externe processen, evenals in zijn lokale ontwikkelingsprojecten, ook door de implementatie van beoordelingen die rekening houden met gender, om ervoor te zorgen dat de activiteiten echt inclusief en dat vrouwen zowel begunstigden als leiders zijn van bedrijfsinitiatieven. Eni is ook betrokken bij onderwijsprojecten met zijn belanghebbenden, zoals Coding Girls, om de cultuur van empowerment van vrouwen te verspreiden en hun toegang tot STEM-carrières (Science, Technology, Engineering and Mathematics) aan te moedigen.
WEP's, die gezamenlijk zijn opgericht door de UN Global Compact en UN Women, zijn gebaseerd op internationale arbeids- en mensenrechtennormen en de erkenning van de sleutelrol van bedrijven bij het bevorderen van gendergelijkheid en het versterken van de positie van vrouwen. Het aannemen van de zeven principes is de beste manier voor bedrijven om hun ambities voor gendergelijkheid en empowerment van vrouwen te realiseren, zoals uiteengezet in de 2030 Agenda voor duurzame ontwikkeling en de 17 SDG's.