(door Claudio Nassisi, registeraccountant en doctor in de economie en Aidr-partner) Het internet geeft u gratis toegang tot een veelheid aan informatie. Dit heeft geresulteerd in de vermindering van beperkingen en wrijvingen om vers en bijgewerkt nieuws te verwerven.
Veel wetenschappelijke studies hebben dit aspect benadrukt en gekoppeld aan andere commerciële sectoren zoals die van producten die bestemd zijn voor de markt, de efficiëntie van het bedrijfsleven maar ook de arbeidsmarkt.
Op dit laatste gebied heeft het web vraagtekens gezet bij de manieren waarop professionals en werkgevers een wederzijds ontmoetingspunt kunnen vinden.
De eerste analyses met betrekking tot het zoeken naar een baan via internet en de effecten daarvan op de werkloosheid werden begin jaren 2000 in de Verenigde Staten op centrumniveau uitgevoerd en kwamen tot de conclusie dat werkzoekenden hun problemen niet sneller konden oplossen met online zoekopdrachten dan met traditionele kanalen.
Om tot meer recente tijden te komen, tot 2019 om precies te zijn, heeft Istat geconstateerd dat, hoewel licht afnemend, het gebruik van het informele kanaal nog steeds de boventoon voert: het aanspreken van familieleden, vrienden en kennissen blijft de meest voorkomende praktijk (82,7, 0,7%, - 65,4 punten); gevolgd door het opsturen van curriculum vitae (0,5%, -55,6 punt) en het zoeken via internet (2,0%, -22,3 punten). Zowel het aandeel werklozen dat contact opneemt met het OCMW (1,1%, +12,2 punten) als dat van degenen die zich tot overheidsinstanties wenden (1,6%, XNUMX punten) steeg ).
Dit geeft, ondanks wat je misschien zou denken, aan dat de fysieke kanalen en op basis van het eigen kennisnetwerk nog steeds de meest gebruikte methode zijn om vraag en aanbod bij elkaar te brengen.
Men moet bedenken dat, aan de zakelijke kant, het gebruik van sociale netwerken zich begint te verspreiden om beter zichtbaar te zijn op de markt en het grootste aantal kandidaten aan te trekken.
Op het web transformeren grote sociale netwerken hun service in een nieuwe manier van werving. Facebook zou in die zin kunnen worden beschouwd als een portaal om potentiële kandidaten te vinden. Aan de andere kant zijn sites zoals Linkedin meer gericht op het creëren van professionele netwerken onder abonnees.
Sterker nog, degenen die op zoek zijn naar een nieuwe baan (inclusief degenen die al in een werkende realiteit werken) registreren zich rechtstreeks op de websites van de bedrijven en specificeren hun interesses, verwachtingen door persoonlijke gegevens in te vullen en hun eigen studie- en beroepsopleiding te beschrijven ervaring opgedaan.
Recente onderzoeken naar methoden voor de werving van personeel hebben de volgende conclusies opgeleverd:
- het is mogelijk om uit de online beschikbare informatie te begrijpen of een bedrijf financieel gezond is of niet en daarom een kandidatuur aan te vragen in plaats van ergens anders heen te gaan;
- wanneer zeer gespecialiseerde profielen worden gezocht, specificeren bedrijven niet duidelijk de vergoeding die zal worden betaald. Dit vermijdt het risico van vermindering van het aantal aanvragen. Aan de andere kant, wanneer de vereiste vaardigheden gemakkelijk meetbaar zijn, wordt ook de vergoeding gespecificeerd die zal worden betaald;
- kandidaten hebben de neiging om te zoeken in het geografische gebied waar ze wonen;
- degenen die een werkloosheidsuitkering ontvangen, doen minder pogingen via zoekmachines om werk te vinden dan degenen die geen toegang hebben tot deze ondersteuningstools. De pogingen nemen toe in de buurt van de tijdslimiet van de bovengenoemde economische steun;
- bedrijven die beterbetaalde banen aanbieden, slagen erin een groter aantal kandidaten aan te trekken en hun zoekopdrachten met succes af te ronden voor de anderen;
Kortom, het zoeken naar werk op het web is feitelijk onderdeel geworden van de arbeidsmarkt.
Er kan worden gezegd dat er letterlijk nieuwe professionele figuren zijn gecreëerd, dat individuen professioneel zijn geworden en in staat zijn geweest om ondernemersrealiteiten te creëren die economische waarde en nieuwe banen kunnen genereren.
Aan de andere kant, waar vraag en aanbod op de best mogelijke manier en in de kortst mogelijke tijd op elkaar moeten aansluiten, kan worden beweerd dat met het web de markt zijn territoriale dimensies heeft verloren.
Door de formele standaardisatie van curricula en de mogelijkheid om geautomatiseerd informatie te extraheren, kunnen bedrijven op korte termijn een reeks ideale kandidaten samenstellen.
Individuele gesprekken kunnen dan op afstand worden gevoerd wat, door de afstanden te minimaliseren, ook het persoonlijke contact tussen ondernemer en kandidaat gemakkelijker zal maken.
In grote lijnen kan worden gezegd dat het vermogen om te trainen ook meer inclusief is. De portalen waar u kunt zoeken naar toepassingen die het meest relevant zijn voor uw professionaliteit, integreren hun diensten met opleidingstools gericht op nieuwe functieprofielen. Dit type activiteit is zowel gericht op het geven van nieuwe kennis aan degenen die helemaal opnieuw beginnen, maar ook om de reeds verworven kennis bij te werken volgens het nieuws van de sector.
Het is belangrijk om te specificeren dat de recruiters via het web ook vinden wat nu algemeen de digitale reputatie van de kandidaat wordt genoemd. Dit onderzoek is gericht op het vinden van alle soorten informatie die toegankelijk is via sociale netwerken en via de inhoud die iedereen online produceert en publiceert.
Het zou daarom goed zijn om altijd rekening te houden met het niveau van zichtbaarheid dat wordt verleend aan de min of meer informele externaliseringen die normaal gesproken in het dagelijks leven worden gemaakt, om te voorkomen dat ze kunnen worden geëxtraheerd en gebruikt, zelfs op gebieden die op het moment van publicatie niet werden overwogen.