DE DYNAMIEK VAN STROMINGEN
Over het geheel genomen bedroegen de door particuliere werkgevers in de eerste tien maanden van 2023 geactiveerde aanwervingen 7.006.000, substantieel stabiel vergeleken met dezelfde periode van 2022 (-0,02%). Het resultaat is het gevolg van de algebraïsche som tussen de positieve trends in de aanwerving van tijdelijke (+4%), tijdelijke (+3%), seizoenscontracten (+2%) en de negatieve trends van leerlingplaatsen en vaste contracten (-4%). %) en tijdelijke contracten (-7%).
Tot oktober 2023 bedroegen de transformaties met een vaste looptijd 653.000, een stijging ten opzichte van dezelfde periode in 2022 (+3%). Tegelijkertijd bedroegen de bevestigingen van leerlingrelaties aan het einde van de opleidingsperiode 83.000, een daling van -15% (dit is de duidelijke vertraagde weerspiegeling van de inkrimping van het aantal aanwervingen met dit soort contracten die zich in 2020 voordeed).
Het aantal opzeggingen tot en met oktober 2023 bedroeg 6.264.000, een daling vergeleken met dezelfde periode van het voorgaande jaar (-1%). Tijdelijke contracten (-7%), vaste contracten en leercontracten (-5%) dragen bij aan dit resultaat. Gerelateerd aan de overeenkomstige positieve trend is de trend in seizoenscontracten (+1%), contracten voor bepaalde tijd (+2%) en tijdelijke arbeidscontracten (+3%).
FACILITEITEN VOOR ARBEIDSRELATIES
De activeringen van gestimuleerde arbeidsrelaties tijdens de eerste tien maanden van 2023 – dus rekening houdend met zowel de aanwervings- als de contractuele wijzigingen – laten een algemene verandering zien van +2% vergeleken met dezelfde periode van het voorgaande jaar. In detail lieten de vrijstelling voor vrouwen en de ‘overige maatregelen’ een negatieve daling optekenen vergeleken met dezelfde periode van 2022, terwijl er voor de totale vrijstelling van bijdragen voor jongeren een positieve procentuele verandering (+7%) was, gedreven door de transformaties. De uitkering “Southern Contribution Relief” blijft groeien (+6%) en bevestigt zichzelf als de uitkering met de grootste impact, althans voor het aantal betrokken werknemers.
HET SAMENHANG VAN WERKELIJKE RELATIES
Het op jaarbasis berekende saldo, d.w.z. het verschil tussen de stroom aanwervingen en ontslagen in de afgelopen twaalf maanden, identificeert de trendverandering op jaarbasis in de functieposities (verschil tussen de posities die eind oktober bestonden vergeleken met de waarde die vergelijkbaar is met dezelfde datum van het voorgaande jaar).
In oktober 2023 werd een positief saldo van 507.000 banen geregistreerd, wat de aanhoudende en significante trend van toename van de werknemersposities in de particuliere sector bevestigt, een trend die – na het herstel na de Covid-500.000 – werd bevestigd met ongeveer XNUMX eenheden.
Voor vaste contracten is de jaarlijkse trendvariatie gelijk aan +371.000 eenheden (en verklaart dus meer dan driekwart van de totale stijging), terwijl voor alle andere soorten contracten de variatie gelijk is aan +136.000 eenheden (in detail: +58.000 voor arbeidsrelaties voor bepaalde tijd, +36.000 voor tijdelijke werknemers, +28.000 voor leerlingen, +9.000 voor seizoensarbeiders en +4.000 voor tijdelijke werknemers).
FOCUSRAPPORTEN IN DE ADMINISTRATIE
In het rapport staat een tabel die de uitsplitsing laat zien van de trends van de bestuursrelaties, waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen vaste en tijdelijke contracten (deze laatste omvatten zowel tijdelijke als seizoenscontracten).
Tijdens de eerste tien maanden van 2023 was de vaste aanwerving iets lager (-0,07%) dan in de overeenkomstige periode van 2022; de looptijden daalden echter aanzienlijk (-7%). Bij opzeggingen was er sprake van een stijging bij vaste contracten (+7%) en een daling bij contracten voor bepaalde tijd (-8%).
Het daaruit voortvloeiende saldo op jaarbasis - en dus de trendverandering - was positief in oktober 2023 (+4.000), het algebraïsche resultaat van een trendmatige daling van het aantal vaste arbeidsplaatsen (-7.000) en een stijging van het aantal arbeidsplaatsen voor bepaalde tijd (+11.000).
OCCASIONEEL WERK
Het aantal werknemers met occasionele prestatiecontracten (CPO) bedroeg in oktober 2023 iets minder dan 18.000 eenheden, een stijging van 20% vergeleken met dezelfde maand van 2022, wat de trend bevestigt die sinds begin 2023 aan de gang is; het gemiddelde brutomaandbedrag van de effectieve verloning bedraagt 247 euro.
Wat betreft werknemers die worden betaald met Family Book-titels (LF), waren dat er in oktober 2023 ongeveer 12.000, een stabiele waarde vergeleken met oktober 2022; het gemiddelde brutomaandbedrag van hun effectieve bezoldiging bedraagt 186 euro.
(De volledige gegevens kunnen worden geraadpleegd op de startpagina van de institutionele website van INPS (www.inps.it) in de sectie Data and Analysis/Statistical Observatories, report getiteld “Observatory on precious Employment”)
Abonneer je op onze nieuwsbrief!