Bedrijven kunnen INPS om erkenning van de CIGO vragen wanneer de thermometer boven de 35° Celsius komt. In het kader van loonaanvulling kunnen echter ook 'waargenomen' temperaturen als geschikt worden beschouwd. In een Inail-publicatie gewijd aan werknemers, werkgevers en bedrijfsfiguren op het gebied van gezondheid en veiligheid, de richtlijnen voor het voorkomen van thermische stressziekten.
Extreme klimatologische fenomenen zijn recentelijk in verband gebracht met een toename van het risico op arbeidsongevallen. Inps en Inail publiceren de instructies voor het beheersen van het hete risico en voor toegang tot gewone ontslagvergoedingen voor schorsing of vermindering van werkzaamheden als gevolg van hoge temperaturen. De Inail-richtlijnen zijn beschikbaar op de institutionele website via de volgende link: Hot risk management, Inail-richtlijnen zijn online
Met betrekking tot de CIGO-diensten die in dit verband door INPS worden geleverd, wordt de volgende informatie verstrekt. De reden voor "weersomstandigheden" kan door het bedrijf worden ingeroepen, zelfs in het geval van opschorting of vermindering van de werkactiviteit als gevolg van hoge temperaturen.
In dit verband zijn de instructies in de Inps-circulaire nr. 139/2016 en in het Hermes Inps-bericht n. 1856/2017 specificeert dat temperaturen boven 35 ° Celsius als "hoog" worden beschouwd. Voor de erkenning van de loonsuppletie kunnen echter ook temperaturen beneden voornoemde waarde als geschikt worden beschouwd, aangezien de beoordeling van de integreerbaarheid van het causaal in kwestie niet alleen moet plaatsvinden aan de hand van de door de weerberichten geregistreerde temperaturen, maar ook aan de hand van tot degenen die "waargenomen" zijn, die notoir hoger zijn dan de echte, rekening houdend met het specifieke type verwerking dat aan de gang is.
Voorbeelden zijn het wegdektekenwerk, het renoveren van gevels en daken van gebouwen, buitenwerk waarvoor beschermende kleding nodig is, maar ook alle werkfasen die in het algemeen plaatsvinden op plaatsen die niet tegen de zon kunnen worden beschermd of waarbij het gebruik van van materialen of het uitvoeren van processen die de sterke hitte niet kunnen weerstaan.
Er wordt ook gespecificeerd dat het bedrijf in de CIGO-applicatie en in het technisch rapport dat bij de applicatie zelf moet worden gevoegd, alleen de dagen van schorsing of vermindering van de arbeidsactiviteit moet aangeven en het soort onderhanden werk op die dagen moet specificeren , terwijl het niet verplicht is om verklaringen te overleggen - door Arpal of een andere gecertificeerde instantie - die de entiteit van de temperatuur certificeren, noch om weerberichten te produceren.
Inps, in overeenstemming met art. 15, lid 1, van wet nr. 183/2011, dat overheidsdiensten uitdrukkelijk verbiedt om burgers om gegevens en elementen te vragen die al in het bezit zijn van overheidsinstanties, verwerft in feite autonoom de weerberichten en evalueert de resultaten ook in relatie tot het soort werk in uitvoering.
Ten slotte moet worden opgemerkt dat, ongeacht de temperaturen die in de bulletins worden gedetecteerd, INPS het gewoon sociaal fonds erkent in alle gevallen waarin de veiligheidsmanager van het bedrijf de opschorting van het werk beveelt omdat hij meent dat er risico's of gevaren zijn voor de veiligheid en gezondheid van werknemers, met inbegrip van gevallen waarin de schorsingen het gevolg zijn van te hoge temperaturen.
De lokale INPS-kantoren, die bevoegd zijn om het onderzoek van de aanvragen voor gewone ontslagen te definiëren, evenals het centrale management van de Inps sociale schokdempers, dat verantwoordelijk is voor het verstrekken van de richtlijnen en bedieningsinstructies over dit onderwerp, staan ter beschikking van bedrijven om advies te geven over dit type van aanvragen en volledige hulp bij het indienen van aanvragen en in alle fasen die volgen.