Maximale score voor transparantie in communicatie en bovengemiddelde positionering voor gelijke beloning, beleid tegen seksuele intimidatie en naamsbekendheid als merk ten gunste van vrouwen
Leonardo is voor het derde achtereenvolgende jaar opgenomen in de Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), een naar marktkapitalisatie gewogen index die de prestaties evalueert van beursgenoteerde bedrijven bij het communiceren van gegevens over gendergelijkheid. De evaluatie is gebaseerd op vijf pijlers: vrouwelijk leiderschap en interne talentpijplijn, gelijke beloning, cultuur van inclusie, beleid tegen seksuele intimidatie en "merk" ten gunste van vrouwen. GEI 2023 bestaat uit 484 bedrijven die actief zijn in 45 landen en elf verschillende industrieën, voor een marktkapitalisatie van $ 16 biljoen.
Abonneer u op de PRP Channel-nieuwsbrief
Leonardo, dat binnen de sector "Industrials" valt, is een van de weinige luchtvaart- en defensiebedrijven die zijn opgenomen in de GEI 2023. Het bedrijf viel op door zijn transparantie in de communicatie van de gevraagde informatie, het behalen van de maximale score, en stond boven de industrie en wereldwijd gemiddelde voor gelijke beloning tussen mannen en vrouwen, beleid tegen seksuele intimidatie en merkherkenning als een pro-vrouwenmerk.
Alessandro Profumo, CEO van Leonardo, merkte op: “De bevestiging van Leonardo in de Bloomberg Gender-Equality Index voor het derde achtereenvolgende jaar is een verdere belangrijke erkenning van onze inzet voor het creëren van een inclusieve werkomgeving. Gendergelijkheid en empowerment van vrouwen zijn cruciale factoren voor het vermogen om te concurreren, talent aan te trekken en mensen te waarderen. Daarom vertegenwoordigen ze prioritaire doelstellingen en maken ze integraal deel uit van Leonardo's strategische visie".
De toewijding van het bedrijf aan gendergelijkheid en het creëren van een inclusieve werkplek wordt bevestigd door specifieke doelstellingen die het bedrijf wil bereiken tegen 2025:
- ten minste 32% van het totale aantal aangeworven vrouwen;
- 30% van de vrouwen van het totale aantal medewerkers in STEM-gebieden (Science, Technology, Engineering & Mathematics);
- 20% vrouwen van het totale aantal werknemers;
- 20% vrouwen in managementniveaus;
- 27% vrouwen in opvolgingsplannen.
Bovendien streeft en ondersteunt Leonardo gendergelijkheid door concrete acties uit te voeren, zoals het aannemen van een beloningsbeleid dat ook gekoppeld is aan het behalen van ESG-doelstellingen, waaronder het aannemen van vrouwen met STEM-profielen, en luisteren, oriëntatie-initiatieven en mentoring om vrouwen aan te moedigen in professionele groeitrajecten, evenals trainingsprogramma's over gendervooroordelen en ontwikkelingsprogramma's om inclusieve leiderschapsmodellen te verspreiden.
De opname in de GEI 2023 betekent een verdere verrijking van de door Leonardo verkregen ESG-erkenningen: de opname in de Dow Jones Sustainability Indices, de A-rating door MSCI, de positionering in band A van de Defense Companies Index on Anti-Corruption and Corporate Transparency (DCI). uitgewerkt door Transparency International, de bevestiging van het leiderschap in de strijd tegen klimaatverandering in de evaluatie van CDP (voorheen het Carbon Disclosure Project), evenals een betere positionering in de belangrijkste ESG-ratings.