De Masi en Aidr samen voor de digitalisering en duurzame ontwikkeling van bedrijven
“Slim werken is geen noodzaak die verband houdt met onvoorziene omstandigheden; het kan en moet een ontwikkelingskans zijn voor publieke en private bedrijven in Italië en een sleutel tot het veroveren van het geluk van de gemeenschap.” Aldus prof. Domenico De Masi, arbeidssocioloog, die spreekt op het online evenement gepromoot door de Italiaanse Digitale Revolutie – AIDR (www.aidr.it), een vereniging voor de verspreiding van digitale cultuur.
Het live webinar op de @AIDR Facebook-pagina "Slim werken, de nieuwe revolutie" http://bit.ly/AIDR analyseerde de impact van de nieuwe manier van werken op de productierealiteit door de bijdrage van experts uit de industrie. “Profetisch onderstreepte prof. De Masi en John Maynard Keynes onderstreepten vorige eeuw de grenzen van de huidige samenleving, met het relatieve onvermogen om de werkuren te herverdelen en in evenwicht te brengen. We zijn getuige geweest - vervolgde De Masi - in ons land van een cultureel onvermogen, vooral van de heersende klasse, om het verlies van de "fysieke controle" over de werknemer te accepteren. Er wordt gelet op de tijd en niet op de kwaliteit van wat er is gedaan. Maar overuren, te veel tijd op het werk, weerhouden ons ervan creatief en gelukkig te zijn.” In Italië worden per hoofd van de bevolking per jaar ongeveer 1800 uren gewerkt, vergeleken met 1400 in Duitsland, maar de productiviteit is daar hoger.
“Deze aanpak, het gebrek aan vertrouwen in het vermogen van de werknemer om op afstand te kunnen werken, heeft volgens de universiteitsprofessor in ieder geval tot afgelopen maart de ontwikkeling van slim werken verhinderd. In Italië waren er heel weinig realiteiten, in de rest van Europa was werken op afstand al vóór 2020 een gestructureerde realiteit. De pandemie heeft in een mum van tijd agile werken voor meer dan 8 miljoen werknemers gebracht. En toch, zo benadrukt de professor, zijn er, ondanks het feit dat werken op afstand feitelijk ingeburgerd is, mensen die dit graag zouden willen beperken tot een tijdelijke situatie, zonder gebruik te maken van alle mogelijkheden en voordelen van werken op afstand."
Nu is echter het moment om de noodsituatie om te zetten in groeikansen en een deugdzaam netwerk te creëren dat werknemers en werkgevers kan begeleiden. Met dit in het achterhoofd zal er een vergelijkingsnetwerk voor bedrijven worden opgezet, met een AIDR-meldkamer. “Met de waardevolle bijdrage van Prof. Domenico De Masi- onderstreepte de president van AIDR Mauro Nicastri: we willen een referentiepunt creëren voor verlichte bedrijven die geloven dat de slimme werkrevolutie voordelen kan opleveren voor werknemers, het bedrijf, de samenleving en het milieu.
De getuigenissen die vandaag in ons webinar zijn ontvangen - vervolg Nicastri - van Paola Mansi, van het Agentschap voor Digitaal Italië, tot Alessandro Bacci, directeur institutionele zaken, personeel en informatiesystemen van de regio Lazio, tot Sergio Alberto Codella, deskundige arbeidsjurist van Smart Working en Gennaro Petrone, registeraccountant en commissaris en expert in administratieve processen in de zorgsector; ze laten ons zien dat er deugdzame voorbeelden zijn die de weg kunnen wijzen naar nieuwe kansen op het gebied van slim werken. Wij willen – concludeerde Nicastri – dat werk echt agile is. Digitalisering vertegenwoordigt een ongekende impuls voor de ontwikkeling van een nieuwe manier om werk te benaderen, maar er zijn nog andere factoren waarmee rekening moet worden gehouden: juridisch, organisatorisch en uiteraard cultureel.”