SVIMEZ-ONDERZOEK NAAR HET AANTAL ZUID-ARBEIDERS. ER ZIJN 45 DUIZEND WERKNEMERS VAN DE GROTE BEDRIJVEN IN SOUTHWORKING. BEDRIJVEN VRAAGEN OM STIMULERING EN IRAP-VERMINDERING. BIANCHI (ALGEMENE MANAGER), KANS OM ZUID-TALENTEN AAN TE TREKKEN EN DE ONTSNAP TE STOPPEN MAAR DIENSTEN NODIG
Vijfenveertigduizend medewerkers werken sinds het begin van de pandemie in smart working vanuit het Zuiden voor grote bedrijven in het Midden-Noorden. Dit zijn de eerste resultaten van een enquête over zuidwerkend, uitgevoerd door Datamining in opdracht van SVIMEZ bij 150 grote bedrijven, met meer dan 250 medewerkers, actief in de verschillende gebieden van het Centrum Noord in de maak- en dienstensector. Gegevens in het Svimez 2020-rapport, dat aanstaande dinsdag 24 november wordt gepresenteerd.
Een aantal van vijfenveertigduizend arbeiders, wat overeenkomt met 100 hogesnelheidstreinen die uitsluitend worden gevuld door degenen die terugkeren van het centrum van noord naar het zuiden.Het aantal zou slechts het topje van de ijsberg kunnen zijn. Als we ook rekening houden met kleine en middelgrote ondernemingen (meer dan 10 werknemers) die veel moeilijker te detecteren zijn, wordt geschat dat het fenomeen mogelijk een rol heeft gespeeld bij de lockdown ongeveer 100 duizend zuidelijke arbeiders. In het onderzoek wordt eraan herinnerd dat er momenteel ongeveer twee miljoen zuidelijke werknemers in het midden-noorden werken. Uit het onderzoek blijkt ook dat, gezien de bedrijven die in de eerste drie kwartalen van 2020 gebruik maakten van smartworking, ofwel geheel of in ieder geval voor meer dan 80% van de werknemers, ongeveer 3% hun werknemers in zuidwerk zag werken.
Het kunnen bieden van zuidelijke werknemers die werkzaam zijn in het centrum-noorden de mogelijkheid te bieden om vanuit hun respectieve territoria van herkomst te werken, zou een ongekend en zeer geschikt instrument kunnen zijn voor de reactivering van die processen van accumulatie van menselijk kapitaal die te veel jaren zijn geblokkeerd voor het zuiden en voor de gebieden. randapparatuur van het land.
Het SVIMEZ-rapport stelt de identificatie van een doelwit voor van potentiële begunstigden van maatregelen voor de zuiden werken. Interventies moeten worden geconcentreerd op het doel om jonge afgestudeerden uit het zuiden (25-34 jaar) terug te brengen naar het zuiden die in het midden-noorden werken. Aan de hand van ISTAT-gegevens over het personeelsbestand en die met betrekking tot de enquête over de professionele plaatsing van Italiaanse afgestudeerden, wordt geschat dat het aantal potentieel geïnteresseerde jongeren ongeveer 60.000 jonge afgestudeerden zou bedragen.
Het hoofdstuk van het SVIMEZ-rapport is gemaakt in samenwerking met de South Working Lavorare dal Sud-vereniging, opgericht door de jonge in Palermo geboren en zuid-werkster Elena Militello. Gebaseerd op de Verenigingsgegevens de 85,3% van de respondenten zou in het Zuiden gaan of terugkeren als ze dat zouden mogen, en als het mogelijk zou zijn om hun baan op afstand te behouden. Het is, legt Militello uit in het SVIMEZ-rapport, een realiteit die al 7.300 mensen heeft geregistreerd op de pagina Facebook, met een publiek van ongeveer 30 duizend mensen per maand. Uit dit onderzoek, uitgevoerd op een steekproef van 2 duizend werknemers, blijkt dat ongeveer 80% tussen de 25 en 40 jaar oud is, een hoge graad heeft behaald, voornamelijk in techniek, economie en rechten, en in 63% van de gevallen een vast dienstverband. Het project "Zuiden werken - werken vanuit het zuiden" naast de samenwerking met SVIMEZ, dankzij de steun en medewerking van Stichting CON IL SUD, gaat de operationele fase in, met de start van de lidmaatschapscampagne en ondersteunend netwerk voor werknemers.
Het SVIMEZ-onderzoek analyseert ook de voordelen die de ondervraagde bedrijven en werknemers hebben gevonden bij het experimenteren met zuidwerkervaringen en het beleid dat nodig zou zijn voor de verspreiding van dergelijke ervaringen.
Volgens het Datamining-onderzoek zijn de meeste geïnterviewde bedrijven van mening dat de belangrijkste voordelen van zuidwerken de grotere flexibiliteit in werktijden en de verlaging van de vaste kosten van fysieke locaties zijn. Maar tegelijkertijd gelooft hij dat de grootste nadelen het verlies van controle over de werknemer zijn; de noodzakelijke investering die het bedrijf moet doen; cyberveiligheidsproblemen.
Vandaar de noodzaak om een aantal beleidsinstrumenten aan te nemen om aan de eisen van bedrijven te voldoen: belasting- of premiegebaseerde prikkels voor bedrijven in het centrum en noorden die zuidwerken activeren, vermindering van premies, eenmalige belastingvermindering voor geactiveerde werkplekken, afname van IRAP in het Zuiden voor degenen die zuidwerkers gebruiken als percentage van de geactiveerde stations, creatie van coworking-zones, gepromoot door openbare besturen, dicht bij transportinfrastructuren zoals stations en luchthavens, waar ruimte gedeeld kan worden, om te ontwikkelen relaties, creativiteit en vermindering van vaste en milieukosten.
Een van de voordelen die werknemers het meest waarnemen wanneer hen wordt voorgesteld om naar de zuidelijke gebieden te verhuizen, zijn de lagere kosten van levensonderhoud, gevolgd door de grotere mogelijkheid om goedkope huisvesting te vinden. Wat de nadelen betreft: er zijn gezondheids- en vervoersdiensten van mindere kwaliteit, minder kansen op een carrière en minder diensten voor het gezin.
Tijdens een bijeenkomst die werd gepromoot door de Con il Sud Foundation, heeft de President Carlo Borgomeo merkte op dat "het fenomeen de afgelopen maanden niet alleen een naam heeft gekregen, met de South Working Association, maar het werk dat is gevonden in Stichting met het Zuiden brede consensus en een vorm van concreet draagvlak omdat we altijd processen hebben bevorderd die de territoria van het Zuiden aantrekkelijk kunnen maken. Met andere projecten hebben we de transfer naar het Zuiden van onderzoekers uit het Noorden of uit het buitenland aangemoedigd. Omdat we er vast van overtuigd zijn dat het aantrekken van jong talent naar het Zuiden het sociaal kapitaal en dus zijn ontwikkelingsprocessen versterkt. Zuidwerken past perfect bij onze doelstellingen ”.
SVIMEZ, met de lancering van een observatorium voor zuid-werken, is van plan "een pakket maatregelen te lanceren ter ondersteuning van zuidwerkzaamheden die de reactivering van die voorwaarden voor ontwikkeling die al te veel jaren zijn opgegeven, kunnen bevorderen", zegt hij. Luca Bianchi Directeur van SVIMEZ - Southworking zou een interessante kans kunnen zijn om de processen van de-accumulatie van gekwalificeerd menselijk kapitaal te onderbreken die twintig jaar geleden begonnen (ongeveer een miljoen jonge mensen hebben het zuiden verlaten zonder terug te keren) en die de ontwikkeling van de zuidelijke gebieden en alle andere onomkeerbaar in gevaar brengen. perifere gebieden van het land. Om deze nieuwe kans te benutten, is het echter essentieel om er een beleid omheen te bouwen om vaardigheden aan te trekken met een pakket van interventies dat zich concentreert op vier clusters: 1) fiscale en premiegebaseerde prikkels "; 2) creatie van co-working spaces; 3) investeringen in het aanbod van diensten aan gezinnen (kleuterscholen, voltijdse gezondheidsdiensten) 4) wijdverspreide digitale infrastructuren die de kloof tussen Noord / Zuid en tussen stedelijke en perifere gebieden kunnen overbruggen ".