Mauro Nicastri: ons doel is om te proberen een netwerk te creëren tussen publieke en private entiteiten, om tegen 2025 aan de behoeften te voldoen en te voorkomen dat veel burgers de komende jaren hun baan verliezen
Italië heeft vaardigheden en professionaliteit nodig die in staat zijn om een proces van duurzame groei te begeleiden, zowel op ecologisch, economisch als sociaal vlak. In ons land wordt de behoefte tegen 2025 door bedrijven en overheidsdiensten geschat op 2,2 - 2,4 miljoen werknemers met digitale en groene vereisten. De vaardigheden ontbreken echter. Het is een van de meest terugkerende uitdrukkingen die we tegenkomen als we het hebben over werk en opleiding.
Deze keer gaat de alarmbel uit een onderzoek van de Europese Commissie: 77% van de bedrijven geeft namelijk aan grote moeite te hebben met het aannemen van kandidaten met de juiste vaardigheden. Een probleem waarmee u niet alleen geconfronteerd moet worden bij het betreden van de wereld van werk, maar ook en vooral tijdens het professionele leven. In een steeds veranderende economische en technologische context wordt het essentieel om up-to-date te blijven om gelijke tred te houden. Het is vanuit deze veronderstellingen dat de Aidr Foundation, in samenwerking met het Europees Parlement en de Commissie, tijdens de Dag van Europa, in aanwezigheid van de minister van Europees Beleid, Raffaele Fitto, de publicatie aankondigde van de "uiting van belangstelling voor de identificatie van openbare en private partners voor de uitvoering, op het nationale grondgebied, van het programma van het Europees jaar van vaardigheden”.
“Vandaag is er geen sector die niet onderhevig is aan volatiliteit. Vooral na de pandemie evolueren de verwachtingen van werknemers en de sociale behoeften voortdurend, waardoor een organisatorische transformatie van de werkplek steeds noodzakelijker wordt – aldus Mauro Nicastri, voorzitter van de Aidr Foundation. De blijk van belangstelling die we tijdens de Dag van Europa hebben gepresenteerd, komt na maanden van voortdurende betrokkenheid, luisteren en dialoog van het maatschappelijk middenveld in het gebied en op internet, waaruit blijkt dat zonder een concreet programma voor digitale vaardigheden de ergste gevolgen voor werknemers zullen zijn. Het hoofddoel van dit initiatief is te proberen een netwerk tussen openbare entiteiten tot stand te brengen om tegen 2025 te voldoen aan de behoeften van bedrijven en overheidsdiensten en om te voorkomen dat veel burgers de komende jaren hun baan verliezen.