"Innovasjon, inkludering, velvære, likestilling: nøkkelordene for å tiltrekke og beholde talent"
Redaksjonell
AstraZeneca Italia kunngjør at den har mottatt sertifisering for tiende år på rad Topp arbeidsgiver 2024. Den italienske avdelingen av det anglo-svenske biofarmasøytiske selskapet har skilt seg ut blant selskapene som best garanterer de ansatte kvalitet på arbeidsmiljøet, opplæringsmuligheter og faglig utvikling.
AstraZeneca bekrefter nok en gang sitt engasjement i Italia også gjennom en sysselsettingsvekst som i 2023 har overskredet 1.100 ansatte i vårt land, med omtrent 350 personer ved MIND-hovedkvarteret i Milano. En forpliktelse som også materialiserer seg i å garantere kjønnsbalanse i arbeidsstyrken på alle nivåer i organisasjonen. Spesielt skiller selskapet seg ut for sin kvinnelige ansettelse, mer enn 50 % bekreftet også på ledernivå, og for sin oppmerksomhet på ungdomsarbeidspolitikk med over 200 ansatte under 35 år ansatt på fast basis.
Sertifiseringen Topp arbeidsgiver utstedes til selskaper som når og tilfredsstiller de høye standardene som kreves av HR beste praksis-undersøkelse, som analyserer 20 ulike emner knyttet til menneskelig ressurssektoren, inkludert People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning & Development, Diversity, Equity & Inclusion, Trivsel. Top Employer Programme har anerkjent og sertifisert over 2.300 Top Employers i 121 land rundt om i verden.
"Vi er stolte over å ha mottatt Top Employer-sertifiseringen igjen i år, som bekrefter vår forpliktelse til å sikre kollegaers velvære og et stimulerende og produktivt arbeidsmiljø - erklærer Claudio Longo, administrerende direktør i AstraZeneca Italia. Veien gjennom flere år har som mål å styrke vårt velferdssystem for å forme en kultur orientert mot utvikling av mennesker, inkludering og verdigjøring av mangfold og kontinuerlig læring."
"AstraZeneca har i årevis vært forpliktet til å implementere banebrytende velferdspolitikk, fremme fleksibilitet med sikte på inkluderende lederskap og støtte talent i 360 grader. For oss er sentraliteten til mennesker en konkret realitet. I fjor investerte vi betydelig i etableringen av nasjonale og internasjonale initiativer med sikte på å akselerere den personlige og profesjonelle veksten og utviklingen til våre kolleger, samtidig som vi implementerte en policy som tar sikte på å sette trivsel i sentrum for våre valg, basert på en aktiv lytting til mennesker.», forklarer han Maria Angela Lentini, personaldirektør i AstraZeneca Italia.
I år inkluderte opplæringstilbudet, blant de mange alternativene, tilstedeværelsen av et emosjonell intelligenskurs for alle ledere og individuelle coachingkurs som aktivt involverte lokale ansatte, samt planer for faglig vekst, som "Utvikling uten grenser" og " Development In Borders", spesielle prosjekter designet for å akselerere utvikling og forberedelse av ansatte ved å tilby internasjonale muligheter og i ulike bedriftsfunksjoner med en tilnærming inspirert av "learning by doing".
I 2023 la AstraZeneca særlig vekt på balanse mellom arbeid og privatliv, og implementerte en 360-graders velværestrategi for alle ansatte og deres familiemedlemmer, med fokus på tre aspekter ved velvære: sosial, psyko-fysisk og økonomisk. Spesielt har selskapet lansert en plattform for psyko-fysisk velvære og en ny policy for inkluderende foreldreskap, som garanterer en rettferdig tilnærming til alle foreldrefigurer.
AstraZeneca er også forpliktet til å forbedre ytelsen og lederskapet til kvinner, ved å sette seg som mål å opprettholde høye standarder og sørge for overvåking og konkrete handlinger på årlig basis. Engasjementet for å nullstille går i denne retningen lønnsforskjell mellom menn og kvinner. Nettopp i denne forbindelse er AstraZeneca et av grunnleggerne av Valore D, en næringsforening som fremmer kjønnsbalanse og en kultur for inkluderende. Av denne grunn, i anledning International Young Women's Day i oktober i fjor, promoterte og var selskapet vertskap for arrangementet «Jenter hører hjemme her”, dedikert til kvinnelig empowerment og likestilling.
Videre har AstraZeneca fremmet vekslingsveier mellom skole og arbeid, som lar unge mennesker tilegne seg ferdighetene som er nødvendige for å komme inn på arbeidsmarkedet. Det ble avholdt to arrangementer i år, som involverte over 100 videregående elever som takket være samarbeidet med andre bedrifter som tilhører Federated Innovation-nettverket, fikk muligheten til å komme i kontakt med bedrifter innen farmasøytisk, kunstnerisk arv og teknologisk innovasjon.
AstraZeneca har også nok en gang bekreftet sin forpliktelse til spørsmålene inkludering, egenkapital og mangfold. I år deltok faktisk selskapet for første gang i Milan Pride-paraden. Videre ble det arrangert flere interne webinarer dedikert til å utforske temaer som funksjonshemming og psykisk helse, der over 1000 ansatte deltok.
Og igjen med tanke på å tiltrekke seg nye talenter, viser AstraZeneca seg også å være oppmerksomme på nye strategiske grep for utvikling, innovasjon og vekst av hele organisasjonen ved å fokusere på aspekter som f.eks bærekraftig miljø, stadig mer sentrale i folks valg og som angår deres velvære. Blant initiativene og aktivitetene som tar sikte på å redusere CO-utslippene2 For andre år på rad inkluderer fornyelsen av firmabilparken introduksjon av siste generasjon elbiler med mål om å ha en full elbilpark innen 2025. Selskapets policy for miljømessig bærekraft har registrert en økning i forespørsler fra ansatte om over 250 elektriske kjøretøy på bare ett år, omtrent 30 % av den totale bilparken.
Abonner på vårt nyhetsbrev!