Banker som er aktive innen mangfold og inkluderingspolitikk. En forpliktelse som støtter oppbygging og diversifisering av kompetanse, med utgangspunkt i interne, og utviklingsutsiktene til bedriftene selv, både når det gjelder konkurranseevne og innovasjon. Dette er det som kommer frem ved åpningen av 'D&I in Finance', arrangementet promotert av ABI og organisert av ABIEeventi om inkludering og verdivurdering av mangfold (D&I, akronym fra engelsk Diversity and inclusion), nå i sin andre utgave. I dag og i morgen, i Milano, vil banker med institusjoner, tredjepartsorganer og andre selskaper reflektere sammen og diskutere veiene for å støtte og spre disse tilnærmingene.
"Å fremme mangfoldets rolle, ledsage og konsolidere den kulturelle endringen som pågår, er et verktøy for inkludering og deltakelse i bærekraftig, økonomisk og sosial utvikling og for beskyttelse av like muligheter," sa generaldirektøren for ABI, Giovanni Sabatini, ved åpningen av konferansen. "Oppmerksomheten til den italienske bankforeningen utvikler seg på disse spørsmålene til støtte for bank- og finansverdenen engasjert i D&I-politikk rettet mot å anerkjenne verdien av identiteter, som ressurser for vekst og velvære, både i selskaper og i territoriet. Disse retningslinjene – videreført Sabatini – materialiserer seg i definisjonen av en rekke strategier, tilnærminger og verktøy diversifisert blant bankenheter.»
Engasjementet til ABI og bankene i å fremme en inkluderende kultur som tar sikte på å fjerne alle former for diskriminering utvikles også i arbeidsplassdimensjonen, gjennom inkludering i kollektive forhandlinger, i avtale med fagorganisasjonene i sektoren, av tiltak og verktøy for å fremme kvinners sysselsetting og like muligheter, samt med konkrete initiativ. I bevisstheten om at verdivurderingen av forskjeller representerer et element av berikelse av samfunnet og av de individuelle økonomiske og sosiale virkelighetene som utgjør det.
Abonner på vårt nyhetsbrev!