Konferansen som analyserte kjønnsforskjellene i arbeidsmarkedet og trygdesystemet fant sted i Roma, i den fantastiske omgivelsen til Palazzo Wedekind, med henvisning til dataene som INPS har.
I løpet av de siste tjue årene har det italienske arbeidsmarkedet gjennomgått en prosess med dyp sosiokulturell transformasjon som aktivt har involvert kvinner. I motsetning til tidligere er det ikke lenger formelle barrierer for kvinners tilgang til et bredt spekter av yrker. Til tross for dette er likestillingen i arbeidsmarkedet fortsatt langt fra oppnådd fullt ut. I løpet av det siste tiåret har andelen kvinner sysselsatt i den private ikke-landbrukssektoren økt marginalt; feminiseringsraten, beregnet som prosentandelen yrkesaktive kvinner sammenlignet med totalt sysselsatte, gikk fra 40,6 % i 2010 til 41,7 % i 2022. Videre fortsetter kvinner å finne arbeid i et begrenset spekter av yrker sammenlignet med sine mannlige kolleger (horisontalt). yrkessegregering). De er konsentrert i noen sektorer av tjenestesektoren (i 2022 er feminiseringsraten ca. 79 % i helsevesenet, 77 % i utdanning, 53 % innen overnatting/servering) og er i stedet underrepresentert i produksjonssektoren (ca. 30 %) . Dette er ledsaget av lav kvinnelig tilstedeværelse i topp- og mest lønnsomme stillinger. I 2022 er bare 21 % av ledere og ledere kvinner, denne prosentandelen var 13 % i 2010. Analysen av data knyttet til underordnede arbeidsforhold i privat sektor utenom landbruket viser en klar lønnsforskjell til skade for kvinner gjennom hele tiden vurdert periode. Den mannlige lønnsfordelen i årslønn er rundt 40 % (uten store endringer de siste 10 årene), mens den synker til rundt 30 % for dagslønn.
Dette gapet er, i det minste delvis, et resultat av forskjeller som oppstår på ulike nivåer (individuelt, kontraktsmessig, sektorielt, selskap, etc.). Kvinner, i tillegg til å være overrepresentert i sektorer som betaler lavere lønn og har liten tilstedeværelse i toppstillinger, har en tendens til å jobbe i færre dager (i 2022, i privat sektor, er betalte dager i gjennomsnitt 221 for kvinner og 234 for menn ) og blir ofte ansatt på deltid (forekomsten av deltidsarbeid er nær 50 % blant kvinner, og i mange regioner i Sør overstiger den 60 %). Når man sammenligner kvinner og menn med samme individuelle og yrkesmessige egenskaper og som jobber i samme bedrift, er gapet i årslønn rundt 12 % og rundt 10 % i daglønn. Dette gapet forklares ikke av ulike individuelle og arbeidsforhold som vi kan observere.
Disse gapene, selv om de er mindre markerte, forekommer også i offentlig sektor der 2/3 av arbeidstakerne er kvinner. På en veldig lik måte som det som skjer i privat sektor, er det en sterk sektorsegregering. I skoler (den sektoren der omtrent 1/3 av alle offentlig ansatte jobber) representerer kvinner nesten 80 % av alle ansatte; Helsevesenet er også en sektor med høy feminiseringsrate (65 % i 2014 og nesten 70 % i 2021); mens tvert imot er forholdet i Forsvaret, Politiet og Brannvesenet helt omvendt og menn representerer rundt 90 % av personellet i tjeneste. I de andre sektorene er det en betydelig balanse. Analysen av års- og dagslønn fremhever tilstedeværelsen av en mannlig lønnsfordel også i offentlig sektor, men mer beskjeden enn den man finner i privat sektor. Rågapet (uten å kontrollere for individuelle og sysselsettingsegenskaper) er rundt 16 %, mens gapet med samme individ- og sysselsettingsegenskaper er rundt 6 %. Den mindre avstanden mellom disse to lønnsgapmålene sammenlignet med privat sektor avhenger av at kvinner og menn ansatt i offentlig sektor har mer like kontraktsforhold. For eksempel er kjønnsforskjellen i bruken av deltidskontrakter kun 3 prosentpoeng mot nesten 30 i privat sektor. Data om bruken av foreldrepermisjon i løpet av det siste tiåret viser at søknader om permisjon fra mødre dekker over 80 % av det totale volumet, og at gapet i forespørsler etter kjønn er spesielt stort frem til barnets 3 år , som nettopp er aldersgruppe der flertallet av forespørslene er konsentrert (rundt 65 %).
De fleste av forespørslene om permisjon kommer til uttrykk av arbeidere ansatt i store bedrifter. Videre er forekomsten av heltidsansatte av totalen av søkere absolutt overveiende, spesielt for fedre (for 2022 overstiger forekomsten av deltid blant søkere 46 % mens den for fedre ligger på rundt 9 %). Til slutt er forekomsten av forespørrende arbeidstakere preget av faste arbeidskontrakter enda mer slående (over 96 % for hvert av de to kjønnene over hele perioden). Når det gjelder fedrepermisjon, innført på forsøksbasis for årene 2013-2015, vises det imidlertid hvordan opptaket har økt gradvis gjennom årene, fra 19 % i 2013 til 64 % i 2022. Den er preget av en viss heterogenitet knyttet til den berettigedes individuelle og arbeidsegenskaper. Faktisk er opptaket størst for de som er sysselsatt i industrisektoren (69 % i 2022), minimum i overnattings- og serveringssektoren (omtrent 33 % i 2022). Det er høyere i store bedrifter enn i små bedrifter, og blant fast ansatte; for sistnevnte er faktisk bruken registrert i 2022 lik 65 %. Til slutt har den en tendens til å vokse ettersom den økonomiske tilstanden til arbeideren forbedres. Når det gjelder kjønnsgapet i pensjonsinntekter, fremhever analysen at forskjellene, vedvarende over tid, kan tilskrives forskjeller i kontinuiteten i karrierer som gjenspeiles i et lønnsgap med direkte innvirkning på godtgjørelsen og indirekte på innskuddsbaserte. et lavere bidragsbeløp. I tillegg bemerkes det at reformene av pensjonssystemet har hatt ulik innvirkning mellom kjønn da de har samkjørt kravene til adgang til pensjon for menn med kravene til kvinner som tidligere var mindre strenge. Analysen av dataene avslørte at av omtrent 16,1 millioner pensjonister i 2022, var 52 % kvinner; disse mottok imidlertid bare 44 % av pensjonsinntekten, eller 141 milliarder euro, med et gjennomsnittlig månedlig beløp på 1.416 36 euro, XNUMX % lavere enn menns. I løpet av de siste 20 årene, i nominelle termer, har kjønnsforskjellen vokst kontinuerlig over tid og har gått fra €3.900 i 2001 til €6.200 i 2022. Med faste priser (2022 euro) var økningen i gapet mye mindre. I relative termer, dvs. sammenlignet forskjellen med kvinners inntekt, sank gapet fra 42 til 36 %. Kvinner er hovedsakelig representert i de laveste pensjonsinntektsklassene (opptil €1.500 per måned), mens over 70 % av mottakerne i den høyeste klassen (over €3.000 per måned) er menn; dette kommer av en forskjell i type ytelse mottatt (i 2022 mottar 50 % av mennene førtidspensjon – de med høyest beløp i gjennomsnitt – mot 20 % av kvinnene, mens sistnevnte er utbredt i etterlattepensjoner). Disse gapene dukker også opp når man vurderer de gjennomsnittlige ytelsesbeløpene, med en gjennomsnittlig mannlig fordel på over 60 % (€ 1.430 884 mot € 2022, i XNUMX), og i antall ytelser per innbygger (i gjennomsnitt større for kvinner). Videre dukker det opp store kjønnsforskjeller i beløp selv for samme type ytelser (spesielt for alders- og uføretrygd med et gap på 50 %), mens velferdsbehandlinger, knyttet til situasjoner med økonomiske vanskeligheter og med relativt lave maksimumstak, har tilsvarende. verdier i gjennomsnitt. På den annen side bidrar etterlattepensjoner som kvinner er hovedmottakerne av til å redusere gapet, men bidraget er svært begrenset.
I sin tale kommenterte presidenten for INPS CIV, Roberto Ghiselli: "Selv fra et kulturelt synspunkt dukker det opp en større bevissthet om kjønnsulikhet blant de nye generasjonene, til tross for at dette gapet fortsatt er tydelig, spesielt for det som angår lønn. forskjeller og større arbeidsdiskontinuitet mellom menn og kvinner. Årsakene til disse forskjellene kan i hovedsak tilskrives en organisering av arbeid og produksjon som ikke tar hensyn til forsoning av menneskers liv, og det hender ofte at innenfor lokalsamfunn mangler tjenester for barn og for selvforsyning fullstendig. Forskningen presentert i dag av INPS CIV, grundig og fullstendig, må fortsette i fremtiden, alltid i samarbeid med den kompetente ledelsen ved instituttet. Med dagens initiativ ønsker INPS ikke bare å levere til alle sine samtalepartnere det vell av data de har til rådighet angående kjønnsgapet, men fremfor alt ønsker det å gi næring til relasjonsnettverkene som gjør det mulig å jobbe i synergi for å støtte effektive politikker for å bekjempe kjønnsforskjeller, både på sentralt og lokalt nivå.»
Annamaria Furlan, visepresident for den parlamentariske kommisjonen for kontroll av aktiviteten til organer som administrerer obligatoriske former for sosial sikkerhet og bistand, kommenterte dataene presentert av instituttet, gjentok behovet for å implementere effektive administrative handlinger og retningslinjer for å bekjempe gapet i type.
Den ekstraordinære kommissæren for INPS, Micaela Gelera, understreket viktigheten og verdien av vell av administrative data som instituttet har, som analyserer i dybden fenomener som kjønnsulikhet i arbeidsperioden og senere pensjonering. For kommissær Gelera «er ulikhet mellom kjønnene et problem som fortsatt er svært tydelig i vårt land i dag og som gjør det nødvendig å styrke og strukturere de tiltakene den politiske beslutningstakeren iverksetter for å forene familieansvar med kvinners arbeidsliv. Jeg tenker for eksempel på permisjon, barnehagebonusen, universell enkeltgodtgjørelse og det nylige tiltaket, innført av regjeringen, for å oppmuntre til lønnsslippen til arbeidende mødre (den såkalte morbonusen), slik at de kan møte familien belastning knyttet til tilstedeværelsen av barn. Tilsvarende vil alle tiltak som tar sikte på å ta vare på ikke-selvforsørgende eldre gjøre det mulig å lette familiebyrden til kvinner ytterligere."
Abonner på vårt nyhetsbrev!