ABI, Intesa SanPaolo oraz związki zawodowe (FABI, First CISL, Fisac CIGL, UILCA, Unisin) osiągnęły porozumienie w sprawie odnowienia Krajowego Układu Zbiorowego Pracy w sektorze kredytowym, który przedłuża jego obowiązywanie do marca 2026 roku.
Porozumienie osiągnięto po długich negocjacjach i ścisłej dyskusji pomiędzy wszystkimi stronami, wskazując na centralne miejsce krajowych stosunków umownych i związkowych, przewidując uznanie części ekonomicznej już wraz z wypłatą wynagrodzenia za miesiąc grudzień, wraz z zaległością za lipiec 2023 roku.
Osiągnięty dzisiaj wynik był możliwy dzięki dużej determinacji i odpowiedzialności przewodniczącej CASL, Ilarii Dalla Riva, przewodniczącej CASL, ABI, Intesa SanPaolo, wszystkich organizacji związkowych oraz roli syntezy i polityki foresight strategiczny Lando Sileoni, jako Sekretarza Generalnego Fabi, pierwszego związku zawodowego w tej kategorii.
Jest to wysoce innowacyjne i dynamiczne porozumienie, mogące towarzyszyć życiu zawodowemu ludzi w kontekście głębokiej i ciągłej transformacji, które świadczy, że we wszystkich aspektach regulowanych nową umową, zarówno ekonomicznych, jak i regulacyjnych, centralne miejsce kobiet i mężczyzn pracujących w bankach.
W szczególności elementami charakteryzującymi umowę są:
Innowacja
- powołał komitet z funkcjami „sterowni”, którego zadaniem jest analizowanie i monitorowanie ewolucji i przejść modeli organizacyjnych świata bankowości – w tym banku cyfrowego – również w celu aktualizowania Ccnl i uczynienia z niego strategicznego centrum dla dyskusja pomiędzy przedsiębiorstwami i przedstawicielami pracowników;
- przewidywane jest zmniejszenie tygodniowego wymiaru czasu pracy z 37,5 do 37 godzin przy jednakowej płacy, unikalne rozwiązanie w branżach i kontraktach
- rozwiązania o większej elastyczności funkcjonalne dla lepszego zarządzania ludźmi w kontekście zmian organizacyjnych, ze szczególnym uwzględnieniem zamienności zadań.
Centralność osoby i zrównoważony rozwój
- wzmacnianie inwestycji szkoleniowych ludzi na rzecz ich rozwoju zawodowego i osobistego oraz jako element wspierania zatrudnienia;
- większa synergia pomiędzy FOC i Funduszem Solidarności na rzecz lepszego wykorzystania środków na zatrudnienie, w szczególności ludzi młodych, kobiet i na Południu Ponadto wprowadzono „sztafetę pokoleniową”, która ułatwia wymianę pomiędzy starszymi i młodymi pracownikami;
- zwrócenie dużej uwagi na kwestie włączenia społecznego i równych szans, m.in. poprzez przedstawienie po raz pierwszy w Ccnl wspólnej deklaracji przeciwko przemocy i molestowaniu ze względu na płeć oraz zapewnienie pełnego wynagrodzenia w przypadku ciąż wysokiego ryzyka;
- potwierdziła zaangażowanie w zwalczanie przemocy wobec kobiet poprzez przedłużenie, w drodze szczegółowego porozumienia, protokołu dotyczącego zawieszenia kredytów hipotecznych;
- zapewniono dalsze narzędzia wspierające dobre samopoczucie w miejscu pracy;
- uznanie możliwości przyjmowania form uczestnictwa pracowników w życiu przedsiębiorstwa poprzez dyskusję wewnątrz przedsiębiorstwa.
Część ekonomiczna
- Uznał korektę wynagrodzenia w wysokości 435 euro miesięcznie rozłożoną na 4 raty do 2026 r., z czego pierwsza w grudniu.
- Również od lipca 2023 r. całkowicie wznowione zostanie obliczanie TFR, przekraczając środek przyjęty w 2012 r.
Zapisz się do naszego newslettera!