„Innowacja, włączenie społeczne, dobrostan, równość płci: słowa kluczowe dotyczące przyciągania i zatrzymywania talentów”
Redakcyjny
AstraZeneca Włochy informuje, że uzyskała certyfikat już dziesiąty rok z rzędu Najlepszy Pracodawca 2024. Włoski oddział anglo-szwedzkiej firmy biofarmaceutycznej wyróżnił się wśród firm, które najlepiej gwarantują pracownikom jakość środowiska pracy, możliwości szkoleń i rozwoju zawodowego.
AstraZeneca po raz kolejny potwierdza swoje zaangażowanie we Włoszech również poprzez: wzrost zatrudnienia który w 2023 roku ma przekroczyła 1.100 pracowników w naszym kraju, z czego około 350 osób w centrali MIND w Mediolanie. Zobowiązanie, które urzeczywistnia się również w postaci gwarancji równowagę płci wśród pracowników na wszystkich poziomach organizacji. W szczególności firma wyróżnia się zatrudnieniem kobiet, ponad 50% potwierdzonym także na szczeblu kierowniczym, oraz dbałością o politykę zatrudnienia młodych osób, zatrudniającą na stałe ponad 200 pracowników w wieku poniżej 35 lat.
Certyfikacja Najlepszy pracodawca wydawana jest firmom, które osiągnęły i spełniają wysokie standardy wymagane przez Ankieta dotycząca najlepszych praktyk HR, który analizuje 20 różnych tematów związanych z sektorem zasobów ludzkich, w tym strategię kadrową, środowisko pracy, pozyskiwanie talentów, uczenie się i rozwój, różnorodność, równość i włączenie społeczne, dobre samopoczucie. Program Top Employer wyróżnił i certyfikował ponad 2.300 Top Employers w 121 krajach na całym świecie.
„Jesteśmy dumni, że w tym roku ponownie otrzymaliśmy certyfikat Top Employer, co potwierdza nasze zaangażowanie w zapewnienie dobrego samopoczucia współpracownikom oraz stymulującego i produktywnego środowiska pracy – deklaruje Claudio Longo, dyrektor generalny AstraZeneca Italia. Podążana od kilku lat droga ma na celu wzmocnienie naszego systemu opieki społecznej w celu kształtowania kultury zorientowanej na rozwój ludzi, włączenie i waloryzację różnorodności oraz ciągłe uczenie się.
„AstraZeneca od lat angażuje się we wdrażanie najnowocześniejszych polityk w zakresie opieki społecznej, promując elastyczność z myślą o przywództwie włączającym i wspierając talenty w zakresie 360 stopni. Dla nas centralne miejsce, w którym znajdują się ludzie, jest namacalną rzeczywistością. W zeszłym roku znacząco zainwestowaliśmy w tworzenie krajowych i międzynarodowych inicjatyw mających na celu przyspieszenie rozwoju osobistego i zawodowego naszych współpracowników, realizując jednocześnie politykę mającą na celu umieszczenie dobrego samopoczucia w centrum naszych wyborów, opartą na aktywnym słuchaniu ludzi” – wyjaśnia Maria Angela Lentini, dyrektor ds. zasobów ludzkich AstraZeneca Italy.
W tym roku w ofercie szkoleniowej znalazły się m.in. kurs inteligencji emocjonalnej dla wszystkich menedżerów ludzi oraz indywidualne kursy coachingowe, w które aktywnie zaangażowana była lokalna kadra, a także plany rozwoju zawodowego, takie jak „Rozwój bez granic” i „ Development In Borders”, specjalne projekty mające na celu przyspieszenie rozwoju i przygotowania pracowników poprzez oferowanie możliwości międzynarodowych i na różnych funkcjach firmy z podejściem inspirowanym „uczeniem się przez działanie”.
W 2023 roku AstraZeneca zwróciła szczególną uwagę na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, wdrażając 360-stopniową strategię wellbeing wszystkich pracowników i członków ich rodzin, skupiającą się na trzech aspektach dobrostanu: społecznym, psychofizycznym i ekonomicznym. W szczególności firma uruchomiła platformę na rzecz dobrego samopoczucia psychofizycznego i nową politykę włączającego rodzicielstwa, gwarantującą równe podejście do wszystkich rodziców.
AstraZeneca angażuje się także w poprawę wydajności i przywództwa kobiet, stawiając sobie za cel utrzymanie wysokich standardów oraz coroczne monitorowanie i konkretne działania. Dążenie do zerowania idzie w tym kierunku różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Właśnie pod tym względem AstraZeneca jest jednym z członków założycieli Valore D, stowarzyszenia biznesowego promującego równowagę płci i kulturę włączającą. Z tego powodu z okazji Międzynarodowego Dnia Młodych Kobiet w październiku ubiegłego roku firma promowała i była gospodarzem wydarzenia „Dziewczyny są tutaj”, poświęcony wzmacnianiu pozycji kobiet i równości płci.
Ponadto AstraZeneca promuje ścieżki naprzemiennej nauki i pracy, które umożliwiają młodym ludziom zdobycie umiejętności niezbędnych do wejścia na rynek pracy. W tym roku odbyły się dwa wydarzenia, w których wzięło udział ponad 100 uczniów szkół średnich, którzy dzięki współpracy z innymi firmami należącymi do sieci Federated Innovation mieli okazję zetknąć się z firmami z branży farmaceutycznej, dziedzictwa artystycznego i innowacji technologicznych.
AstraZeneca również po raz kolejny potwierdziła swoje zaangażowanie w kwestie włączenia społecznego, równości i różnorodności. W tym roku firma po raz pierwszy wzięła udział w paradzie Milan Pride. Ponadto zorganizowano kilka wewnętrznych seminariów internetowych poświęconych zgłębianiu takich tematów, jak niepełnosprawność i zdrowie psychiczne, w których wzięło udział ponad 1000 pracowników.
I znowu, aby przyciągnąć nowe talenty, AstraZeneca również okazuje się uważna nowe strategiczne dźwignie rozwoju, innowacji i wzrostu całej organizacji, koncentrując się na takich aspektach jak zrównoważenie środowiskowe, które w coraz większym stopniu decydują o wyborach ludzi i które dotyczą ich dobrostanu. Wśród inicjatyw i działań mających na celu redukcję emisji CO2 Drugi rok z rzędu odnowienie polityki floty samochodowej firmy obejmuje wprowadzenie samochodów elektrycznych najnowszej generacji z celem posiadania floty samochodów w pełni elektrycznych do 2025 roku. Polityka firmy dotycząca zrównoważonego rozwoju środowiskowego odnotowała wzrost zamówień pracowników na ponad 250 pojazdów elektrycznych w ciągu zaledwie jednego roku, co stanowi około 30% całej floty samochodowej.
Zapisz się do naszego newslettera!