Banki aktywne w polityce różnorodności i włączania. Zaangażowanie wspierające podnoszenie i dywersyfikację kompetencji, począwszy od wewnętrznych, a także perspektywy rozwoju samych firm, zarówno pod kątem konkurencyjności, jak i innowacyjności. Oto co wyłania się podczas otwarcia „D&I in Finance”, wydarzenia promowanego przez ABI i organizowanego przez ABIEeventi na temat włączania i waloryzacji różnorodności (D&I, akronim od angielskiego Diversity and inclusion), obecnie w jego drugiej edycji. Dziś i jutro w Mediolanie banki wraz z instytucjami, organy trzeciego sektora i inne firmy będą wspólnie zastanawiać się i omawiać ścieżki wspierania i rozpowszechniania tych podejść.
„Promowanie roli różnorodności, towarzyszenie i konsolidacja zachodzących zmian kulturowych to narzędzie włączania i uczestnictwa w zrównoważonym rozwoju gospodarczym i społecznym oraz ochrony równych szans” – stwierdził dyrektor generalny ABI, Giovanni Sabatini, podczas otwarcia konferencji. „Uwaga Włoskiego Stowarzyszenia Bankowego skupia się na tych kwestiach, wspierając świat bankowości i finansów zaangażowany w politykę D&I mającą na celu uznanie wartości tożsamości jako zasobów wzrostu i dobrobytu, zarówno w firmach, jak i na całym terytorium. Polityka ta – kontynuował Sabatini – urzeczywistnia się w definicji mnogości strategii, podejść i narzędzi zróżnicowanych wśród podmiotów bankowych.”
Zaangażowanie ABI i banków w promowanie kultury włączającej, mającej na celu usuwanie wszelkich form dyskryminacji, rozwija się również w wymiarze miejsca pracy, poprzez włączenie do rokowań zbiorowych, w porozumieniu z branżowymi organizacjami związkowymi, środków i narzędzi promujących zatrudnienie kobiet i równych szans, a także z konkretnymi inicjatywami. W świadomości, że waloryzacja różnic stanowi element wzbogacenia społeczeństwa oraz tworzących je indywidualnych realiów gospodarczych i społecznych.
Zapisz się do naszego newslettera!