W tym miesiącu Fincantieri uruchomiło drugą część innowacyjnego planu opieki społecznej przewidzianego w umowie dodatkowej podpisanej z FIM, FIOM, UILM, FAILMS i UGL w dniu 24 czerwca 2016 r., rozpoczynając serię spotkań poglądowych na temat mechanizmów i związanych z nimi świadczeń dla pracowników. W szczególności pod koniec kwietnia pracownikom Fincantieri przyznano „Premię Socjalną” za rok 2017, której wartość może zostać przeznaczona wyłącznie na świadczenia socjalne. Ponadto wszyscy pracownicy otrzymali możliwość – jako alternatywy dla świadczeń pieniężnych – przeliczenia części należnych premii zmiennych na świadczenia socjalne (od minimum 20% do maksymalnie 100%), w oparciu o osiągnięcie celów określonych w dodatkowej umowy spółki. Wartość tych premii za rok 2016 wzrosła o 20% w związku z dobrym wykonaniem marży EBITDA, będącej bilansowym wskaźnikiem wśród parametrów identyfikowanych dla wypłaty premii.
Pracownikom, którzy w maju zdecydują się zamienić zarobione premie na świadczenia socjalne, firma przypisze dalsze 10% wzrostu wartości przeliczonej na świadczenia. Premie zmienne zostaną ujęte na koniec czerwca w formie pieniężnej lub w świadczeniach socjalnych, w zależności od wyboru dokonanego przez pracownika.
System opieki społecznej Fincantieri umożliwia dostęp, za pośrednictwem odpowiedniego portalu, do szerokiej gamy towarów, świadczeń i usług w następujących obszarach:
- edukacja (szkoły wszystkich poziomów; podręczniki szkolne;
- stołówka szkolna; przed/po szkole; ośrodki letnie i zimowe), opiekę zdrowotną (plecak zdrowotny, z możliwością zakupu „pakietów zdrowotnych” w ramach refundacji kosztów leczenia);
- kultura i czas wolny (zajęcia rekreacyjne, od karnetów na siłownię po wycieczki, które można zarezerwować w stowarzyszonych agencjach);
- kredyty hipoteczne i pożyczki (odsetki od kredytów hipotecznych na remont i zakup pierwszego lub drugiego domu);
- dodatkowe ubezpieczenie społeczne (dobrowolne wpłaty uzupełniające do zamkniętych lub otwartych funduszy emerytalnych);
- świadczenia dodatkowe (towary i usługi rzeczowe, takie jak przedpłacone karty paliwowe)
Co więcej, plan socjalny wpisuje się w kontekst korporacyjny, który od tego roku przewiduje silne wzmocnienie systemu dodatkowej opieki zdrowotnej poprzez poszerzenie świadczeń i rozszerzenie objęcia ochroną także członków rodziny pozostających na utrzymaniu, bez dodatkowego obciążenia dla pracownicy. Inicjatywy te świadczą o dbałości Fincantieri o swoje zasoby, które są również wezwane do aktywnego udziału w pracach wspólnych komisji przewidzianych w nowym partycypacyjnym systemie stosunków pracy, będącym podstawowym elementem integracji Grupy. Umowa dodatkowa dotyczy także spółek zależnych Isotta Fraschini Motori, Orizzonte Sistemi Navali i Cetena.
---
Fincantieri to jeden z najważniejszych kompleksów stoczniowych na świecie i pierwszy pod względem dywersyfikacji i innowacji. Jest liderem w projektowaniu i budowie statków wycieczkowych oraz operatorem referencyjnym we wszystkich sektorach zaawansowanej technologicznie inżynierii morskiej, od statków wojskowych po offshore, od statków specjalnych i bardzo skomplikowanych promów po megajachty, a także w naprawach statków i transformacji, produkcji systemów i komponentów oraz w ofercie usług posprzedażowych. Grupa z siedzibą w Trieście zbudowała ponad 230 7.000 statków w ciągu ponad 19.200 lat historii marynarki wojennej. Zatrudniając prawie 7.900 20 pracowników, z czego ponad 4 XNUMX we Włoszech, XNUMX fabryk na XNUMX kontynentach, Fincantieri jest dziś głównym zachodnim stoczniowcem i ma w swoim portfelu klientów największych operatorów wycieczkowych na świecie, Marynarkę Wojenną i Marynarkę Wojenną Stanów Zjednoczonych, a także liczne zagranicznych marynarki wojennej i jest partnerem kilku głównych europejskich firm obronnych w kontekście programów ponadnarodowych. www.fincantieri.com
fot. euroregionennews