Silny wzrost relacji subsydiowanych w 2021 r.: +96% w stosunku do 2020 r. i +156% w stosunku do 2019 r.
Rekrutacje i zmiany kontraktów dokonane dzięki dopłatom do składek w 775.000 r. wyniosły 2019 tys. (na łącznie 8,3 mln aktywacji); w 2020 r. przekroczyły milion jednostek (z 6,4 mln wszystkich uruchomień), natomiast w 2021 r. osiągnęły prawie 2 mln (z 7,8 mln wszystkich uruchomień). Zapadalność wzrosła zatem z 9% w 2019 r. do 16% w 2020 r. i 25% w 2021 r.
W 2021 r., pomimo utrzymywania się pandemii, nastąpił dalszy gwałtowny wzrost liczby subsydiowanych relacji: zmiana o +96% w porównaniu do 2020 r. i +156% w porównaniu z 2019 r., głównie ze względu na przedłużenie zwolnienia do 2021 r. „Południowe umorzenie podatku” uruchomione w ostatnim kwartale 2020 r. (ustawa 178/2020 przewidywała jej stosowanie do 2029 r.). Instrument ten stanowi 61% stosunków subsydiowanych w 2021 r., a konkretnie ponad połowa to stosunki pracy tymczasowej; biorąc pod uwagę również sezonowe i sporadyczne, sięga ponad 80%.
W porównaniu do roku poprzedniego, w 2021 r. liczba ułatwionych relacji z ulgą dla młodzieży wzrosła o 99%, a z zachętą dla kobiet o 55% (do tego wzrostu znacząco przyczyniło się zastosowanie nowych przewidzianych zwolnień całkowitych). Ustawa 178/2020).
Relacje nawiązane z całkowitym zwolnieniem dla młodych ludzi stanowią 89% relacji promowanych z całkowitym zwolnieniem dla młodzieży (L.205/2017 i L.178/2020), podczas gdy dla motywacji kobiet pozostaje on w większości i równy 62% odsetek relacji subsydiowanych objętych zwolnieniem przewidzianym w ustawie 92/2012 (50% składek).
Umowy o praktykę zawodową i relacje nawiązane ze zwolnieniem młodzieży i zachętą dla kobiet są bardziej rozpowszechnione na północy kraju. Z drugiej strony, ze względu na swój specyficzny cel, zachęta Southern Decontribution stosowana jest w regionach Południa (w szczególności 69% w trzech regionach: Kampania, Apulia i Sycylia).
Ponad połowa motywowanych relacji nawiązywana jest z firmami zatrudniającymi do 15 pracowników, z wyjątkiem zatrudniania młodych osób ze zwolnieniem ze składek, dla którego odsetek ten wynosi 45%.
Z podziału według sektorów gospodarki i płci wynika, że „Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych i motocykli; transport i przechowywanie; usługi noclegowe i gastronomiczne „to sektor o największej liczbie relacji motywacyjnych w odniesieniu do wszystkich rodzajów dotacji, z wyjątkiem Incentive for Women, dla którego sektorem najbardziej zainteresowanym jest „Działalność zawodowa, naukowa i techniczna; usługi administracyjne i pomocnicze”.
Należy zauważyć, że w odniesieniu do obniżki podatku na południu oraz nowych całkowitych zwolnień dla młodych ludzi i kobiet, przepisy wyłączają firmy działające w sektorze „Działalność finansowa i ubezpieczeniowa” z korzystania ze świadczenia.
Wreszcie, dla ogólności subsydiowanych relacji, wydaje się, że sektor o wyższym odsetku kobiet niż mężczyzn to „Administracja publiczna i obrona; obowiązkowe ubezpieczenie społeczne; instrukcja; pomoc zdrowotna i społeczna”.