Włosi chcą pracy blisko domu, nawet kosztem bezrobocia i rezygnacji z kariery. Tak uważa prawie co drugi pracownik (46%), jak wynika z nowego miesięcznika Findomestic Observatory - firmy kredytów konsumenckich z grupy BNP Paribas - utworzonego we współpracy z Doxa. Z wywiadów wynika również, że 54% jest przekonanych, że nie zarabia wystarczająco dużo, 40% chce otrzymywać bony zakupowe jako korzyść, 35% kobiet prosi o bardziej elastyczne godziny pracy, a 31% mężczyzn chce mieć większą władzę decyzyjną. Tylko dwóch na dziesięciu respondentów zrezygnowałoby z mieszkania we Włoszech, aby wykonywać pracę swoich marzeń.
Według danych zebranych przez Findomestic Observatory nie ma jednoznacznej oceny przyczyn bezrobocia wśród młodzieży: jedna trzecia uważa, że młodzi ludzie są ofiarami trudnej sytuacji ekonomicznej, 20% uważa, że aby znaleźć pracę, młody człowiek potrzebuje zaleceń, natomiast 18% wskazuje palcem na młodych ludzi, uznając ich za „wybrednych” przy dokonywaniu wyboru. Włosi pozytywnie oceniają klimat pracy (76%) i pewność zatrudnienia (66%), ale z drugiej strony niewielu z nich uważa się za zadowolonych z możliwości kariery: tylko 36%. Otrzymywane wynagrodzenie również nie jest zbyt satysfakcjonujące: ponad co drugi pracownik (54%) spodziewałby się, że zarobi więcej. 60% pracowników przynajmniej raz myślało o zmianie pracy, zwłaszcza w grupie wiekowej od 35 do 44 lat. Wynagrodzenie i stała pozycja pozostają priorytetami: wynagrodzenie jest najważniejszym aspektem dla 64% próby zbadanej przez Findomestic, przed bezpieczeństwem pracy (42%, ze szczególnym uwzględnieniem osób powyżej 35 lat): jeden z czterech Włochów wybrałby pracować dla organu publicznego. Elastyczność godzin pracy jest bardziej istotna dla kobiet (35% w porównaniu z 26% dla mężczyzn), podczas gdy mężczyźni pokazują, że przywiązują większą wagę do autonomii podejmowania decyzji (31% w porównaniu z 27% kobiet) i możliwości zrobienia kariery ( 17% w porównaniu z 9% kobiet). Ostatecznie jednak 61% jest zadowolonych z równowagi, jaką udało im się osiągnąć między pracą a życiem prywatnym, ale „bardzo zadowoleni” to tylko 1 na 10. Gdyby mieli więcej wolnego czasu, wykorzystaliby go na spędzanie wolnego czasu. rodzinę (50%), zajmowanie się hobby (43%), podróżowanie (42%) i uprawianie sportu (28%). Wreszcie, jako korzyści, pracownicy proszą przede wszystkim o wydawanie bonów na paliwo, żywność i elektronikę (40%), a także o większą elastyczność godzin pracy (38%) i formy opieki zdrowotnej (35%), przy czym ta ostatnia jest szczególnie pożądana przez kobiety.