(autor: Claudio Nassisi, dyplomowany księgowy, doktor nauk ekonomicznych i partner Aidr) Internet umożliwia dostęp do wielu informacji bez żadnych kosztów. Doprowadziło to do zmniejszenia ograniczeń i tarcia w celu uzyskania świeżych i aktualnych wiadomości.
Wiele badań naukowych uwypukliło ten aspekt i powiązało go z innymi sektorami komercyjnymi, takimi jak produkty przeznaczone na rynek, efektywność biznesu, ale także rynek pracy.
W tej ostatniej dziedzinie sieć zakwestionowała sposoby, w jakie profesjonaliści i pracodawcy mogą znaleźć wspólne miejsce spotkań.
Pierwsze analizy dotyczące internetowego poszukiwania pracy i jego wpływu na bezrobocie zostały przeprowadzone w Stanach Zjednoczonych na poziomie centralnym na początku 2000 roku i doprowadziły do wniosku, że osoby poszukujące pracy nie mogą rozwiązać swoich problemów szybciej za pomocą wyszukiwania online niż poprzez tradycyjne kanały.
Aby przejść do bardziej niedawnych czasów, a dokładnie do 2019 r., Istat stwierdził, że, choć nieznacznie malejące, nadal dominuje korzystanie z nieformalnego kanału: zwracanie się do krewnych, przyjaciół i znajomych pozostaje najbardziej powszechną praktyką (82,7, 0,7%, - 65,4 punktu); następnie wysyłanie życiorysów (0,5%, -55,6 punktu) i wyszukiwanie w Internecie (2,0%, -22,3 punkty). Wzrósł zarówno udział osób bezrobotnych, które zgłosiły się do PUP (1,1%, +12,2 pkt), jak i tych, które zwróciły się do urzędów (1,6%, XNUMX pkt).
Wskazuje to, wbrew pozorom, że kanały fizyczne i oparte na własnej sieci wiedzy są nadal najczęściej stosowaną metodą łączenia podaży i popytu.
Należy wziąć pod uwagę, że po stronie biznesowej korzystanie z portali społecznościowych zaczyna się upowszechniać, aby być bardziej widocznym na rynku i przyciągać jak największą liczbę kandydatów.
W sieci główne sieci społecznościowe przekształcają swoje usługi w nowy sposób zatrudniania. W tym sensie Facebook można uznać za portal do wyszukiwania potencjalnych kandydatów. Z drugiej strony strony takie jak Linkedin są bardziej skoncentrowane na tworzeniu profesjonalnych sieci wśród subskrybentów.
W rzeczywistości ci, którzy szukają nowej pracy (w tym ci, którzy są już zatrudnieni w rzeczywistości roboczej) rejestrują się bezpośrednio na stronach firm i określają swoje zainteresowania, oczekiwania, wypełniając dane osobowe i opisując własny kierunek studiów i zawodowy zdobyte doświadczenie.
Ostatnie badania dotyczące metod rekrutacji personelu przyniosły następujące wnioski:
- na podstawie informacji dostępnych w Internecie można zrozumieć, czy firma jest w dobrej kondycji finansowej, czy nie, a zatem ubiegać się o kandydaturę zamiast iść gdzie indziej;
- szukając wysokospecjalistycznych profili, firmy nie określają jednoznacznie wynagrodzenia, które zostanie wypłacone. Pozwala to uniknąć ryzyka zmniejszenia liczby aplikacji. Z drugiej strony, gdy wymagane umiejętności są łatwe do zmierzenia, określane jest również wynagrodzenie, które zostanie wypłacone;
- kandydaci mają tendencję do wyszukiwania w obszarze geograficznym, na którym mieszkają;
- ci, którzy otrzymują zasiłek dla bezrobotnych, podejmują mniej prób znalezienia pracy w wyszukiwarkach niż ci, którzy nie mają dostępu do tych narzędzi wsparcia. Próby narastają w okolicach limitu czasowego wspomnianego wsparcia ekonomicznego;
- firmom, które oferują lepiej płatną pracę, udaje się przyciągnąć większą liczbę kandydatów i skutecznie kończą poszukiwania przed innymi;
Podsumowując, poszukiwania pracy prowadzone w sieci faktycznie stały się częścią rynku pracy.
Można powiedzieć, że dosłownie stworzono nowe postacie zawodowe, że jednostki stały się profesjonalistami i były w stanie stworzyć przedsiębiorczą rzeczywistość zdolną do generowania wartości ekonomicznej i nowych miejsc pracy.
Z drugiej strony ten, dla którego podaż i popyt powinny spotkać się w najlepszy możliwy sposób i w jak najkrótszym czasie, można argumentować, że wraz z siecią rynek stracił swój wymiar terytorialny.
Dzięki formalnej standaryzacji programów nauczania i możliwości automatycznego pozyskiwania informacji, firmy mogą w krótkim okresie stworzyć szereg idealnych kandydatów.
Indywidualne rozmowy kwalifikacyjne mogą być wtedy przeprowadzane zdalnie, co poprzez minimalizację odległości ułatwi również osobiste kontakty przedsiębiorcy z kandydatem.
Można ogólnie powiedzieć, że umiejętność trenowania jest również bardziej inkluzywna. Portale, na których możesz szukać aplikacji najbardziej odpowiadających Twojemu profesjonalizmowi, integrują swoje usługi z narzędziami szkoleniowymi skierowanymi do nowych profili zawodowych. Ten rodzaj działalności nastawiony jest zarówno na przekazywanie nowej wiedzy tym, którzy zaczynają od zera, ale również na aktualizację już zdobytej wiedzy zgodnie z wiadomościami z branży.
Ważne jest, aby zaznaczyć, że rekruterzy za pośrednictwem Internetu znajdują również to, co obecnie powszechnie nazywa się cyfrową reputacją kandydata. Badanie to ma na celu znalezienie wszelkiego rodzaju informacji, które są dostępne w sieciach społecznościowych oraz z treści, które każdy z nich tworzy i publikuje online.
Dlatego dobrze byłoby zawsze brać pod uwagę poziom widoczności, jaki przyznaje się mniej lub bardziej nieformalnym eksternalizacjom, które są zwykle dokonywane w życiu codziennym, aby uniknąć ich wydobycia i wykorzystania nawet w obszarach nieuwzględnionych w momencie publikacji.