DYNAMIKA PRZEPŁYWÓW
Ogółem liczba zatrudnień uruchomiona przez pracodawców prywatnych w pierwszych dziesięciu miesiącach 2023 r. wyniosła 7.006.000 2022 0,02, co oznacza zasadniczo stabilny poziom w porównaniu z tym samym okresem 4 r. (-3%). Wynik wynika z sumy algebraicznej pomiędzy pozytywnymi tendencjami w zakresie zatrudniania na umowy o pracę przerywaną (+2%), na czas określony (+4%), sezonową (+7%) a negatywnymi tendencjami w zakresie praktyk zawodowych i umów na czas nieokreślony (-XNUMX%). %) i umowy tymczasowe (-XNUMX%).
Liczba przekształceń na czas określony do października 2023 r. wyniosła 653.000 tys., co oznacza wzrost w porównaniu z tym samym okresem 2022 r. (+3%). Jednocześnie potwierdzeń stażu na koniec okresu stażu było 83.000 tys., co oznacza spadek o -15% (jest to oczywiste opóźnione odzwierciedlenie spadku zatrudnienia na tego typu umowie, który miał miejsce w 2020 r.).
Liczba zwolnień do października 2023 r. wyniosła 6.264.000 1 7, co oznacza spadek w porównaniu z tym samym okresem roku poprzedniego (-5%). Na ten wynik składają się umowy na czas określony (-1%), umowy na czas nieokreślony oraz umowy o praktykę zawodową (-2%). Z analogicznym pozytywnym trendem wiąże się tendencja w zakresie umów sezonowych (+3%), umów na czas określony (+XNUMX%) i umów o pracę w trybie niestałym (+XNUMX%).
MOŻLIWOŚCI NAWIĄZANIA STOSUNKÓW PRACY
Aktywacja motywowanych stosunków pracy w ciągu pierwszych dziesięciu miesięcy 2023 r. – biorąc pod uwagę zarówno zatrudnienie, jak i zmiany w umowach – oznacza ogólną zmianę o +2% w porównaniu z tym samym okresem roku poprzedniego. W ujęciu szczegółowym zwolnienie kobiet i „inne środki” odnotowały ujemny spadek w porównaniu z tym samym okresem 2022 r., natomiast w przypadku całkowitego zwolnienia ze składek młodych ludzi nastąpiła dodatnia zmiana procentowa (+7 %), wynikająca ze przemiany. Świadczenie „Southern Contribution Relief” w dalszym ciągu wykazuje wzrost (+6%), potwierdzając się jako świadczenie o największym wpływie, przynajmniej jeśli chodzi o liczbę zaangażowanych pracowników.
KONSEKWENCJE STOSOWANYCH RELACJI
Saldo roczne, czyli różnica pomiędzy napływem przyjęć i zwolnień w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy, określa w ujęciu rocznym zmianę trendu na stanowiskach pracy (różnica między stanowiskami pracy istniejącymi na koniec października w porównaniu do wartości zbliżonej do tych samych data poprzedniego roku).
W październiku 2023 roku zanotowano dodatnie saldo 507.000 tys. stanowisk pracy, potwierdzając ciągłą i znaczącą tendencję wzrostu stanowisk pracowniczych w sektorze prywatnym, trend potwierdzony – po odbiciu po Covid – na poziomie około 500.000 tys. jednostek.
W przypadku umów na czas nieokreślony roczna zmiana trendu wynosi +371.000 136.000 jednostek (co wyjaśnia ponad trzy czwarte ogólnego wzrostu), podczas gdy w przypadku wszystkich pozostałych typów umów różnica wynosi +58.000 36.000 jednostek (szczegółowo: +28.000 9.000 w przypadku umów na czas nieokreślony -prace tymczasowe, +4.000 XNUMX dla pracowników tymczasowych, +XNUMX XNUMX dla praktykantów, +XNUMX XNUMX dla pracowników sezonowych i +XNUMX XNUMX dla pracowników tymczasowych).
RAPORTY FOCUSOWE W ADMINISTRACJI
W raporcie znajduje się tabela przedstawiająca zestawienie tendencji w stosunkach administracyjnych z rozróżnieniem na stałe i na czas określony (te ostatnie obejmują zarówno umowy na czas określony, jak i sezonowe).
W ciągu pierwszych dziesięciu miesięcy 2023 r. zatrudnienie na stałe było nieco niższe (-0,07%) niż w analogicznym okresie 2022 r.; wyraźnie spadły natomiast te na czas określony (-7%). W przypadku zwolnień odnotowano wzrost w przypadku umów na czas nieokreślony (+7%) i spadek w przypadku umów na czas określony (-8%).
Wynikające z tego saldo roczne – a co za tym idzie zmiana trendu – było dodatnie w październiku 2023 r. (+4.000 7.000), co jest algebraicznym wynikiem trendu spadkowego w przypadku stanowisk pracy na czas nieokreślony (-11.000 XNUMX) i wzrostu stanowisk pracy na czas określony (+XNUMX XNUMX).
OKRESOWE PRACE
Liczba pracowników zatrudnionych na podstawie umów o wykonanie okazjonalne (CPO) w październiku 2023 r. wyniosła niecałe 18.000 20 jednostek, co oznacza wzrost o 2022% w porównaniu z tym samym miesiącem 2023 r., co potwierdza trend utrzymujący się od początku 247 r.; przeciętna miesięczna kwota efektywnego wynagrodzenia brutto wynosi XNUMX euro.
Jeśli chodzi o pracowników opłacanych tytułami Księgi Rodzinnej (LF), w październiku 2023 r. było ich około 12.000 tys., co stanowi stabilną wartość w porównaniu z październikiem 2022 r.; przeciętna miesięczna kwota brutto ich efektywnego wynagrodzenia wynosi 186 euro.
(Pełne dane można znaleźć na stronie głównej witryny internetowej instytucji INPS (www.inps.it) w sekcji Dane i analizy/Obserwatoria statystyczne, raport zatytułowany „Obserwatorium ds. niepewnego zatrudnienia”)
Zapisz się do naszego newslettera!