DYNAMIKA PRZEPŁYWÓW
Ogólnie rzecz biorąc założenia, odnoszące się wyłącznie do pracodawców prywatnych, przypadały na okres styczeń-marzec 2018 r 1.743.000: powiększony o 15,2% w porównaniu do analogicznego okresu 2017 r. Rosną wszystkie składowe: umowy stałe +5,0%, umowy na czas określony +12,1%, umowy o praktykę zawodową +18,6%, umowy sezonowe +31,4%, umowy czasowe +18,0% i umowy o pracę na czas nieokreślony +51,9% .
W pierwszych trzech miesiącach roku przemiany z umowy na czas określony na czas nieokreślony (51.000) nagrali a silny wzrost w porównaniu do okresu styczeń-marzec 2017 (+% 73,0). Z drugiej strony, poniższe pozycje znajdują się w fazie kurczenia się potwierdzone relacje stażowe na koniec okresu szkoleniowego (-19,0%).
Le zakończenia w sumie były 1.350.000, zwiększając się w porównaniu z rokiem poprzednim (+14,5%): rośnie liczba wypowiedzeń wszystkich typów stosunków na czas określony, zwłaszcza umów na czas określony i umów na czas określony, natomiast maleje liczba wypowiedzeń stosunków stałych (-6,6%).
Publikacja danych o przepływach za I kwartał 2018 roku jest zintegrowana z czterema nowymi tabelami (które będą aktualizowane co kwartał), których celem jest wzbogacenie dostępnych informacji o kolejne istotne charakterystyki aktywizacji i rozwiązywania stosunków pracy. W szczególności udostępniane są kwartalne serie historyczne (2014-2018) stałych stosunków pracy nawiązanych w ramach zachęt. Porównując I kwartał każdego roku obserwujemy, że w 2014 roku częstość występowania relacji motywowanych (uwzględniając zarówno zatrudnienie, jak i przekształcenia) wyniosła 25%; osiągnął 2015% w 58 r., a następnie stopniowo spadał z 44% w 2016 r. do 22% w 2018 r. W pierwszym kwartale 2018 r. z łącznej liczby 548.000 126.000 nowych umów na czas nieokreślony (w tym osób zatrudnionych na staże) umowy dotowane wyniosły około 23.000 XNUMX, z czego XNUMX XNUMX ze względu na zwolnienie strukturalne dla młodych ludzi.
KONSEKWENCJE STOSOWANYCH RELACJI
W okresie styczeń-marzec 2018 r. w sektorze prywatnym odnotowano saldopomiędzy zatrudnieniem a zwolnieniem, równe + 393.000, wyższy niż w analogicznym okresie 2017 roku (+334.000 tys.).
Saldo roczne, czyli różnica pomiędzy zatrudnieniem i zwolnieniem w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy, pozwala zmierzyć trend zmiany stanowisk pracy. W marcu 2018 roku było dodatnie i równe + 522.000, nieco niżej od tego, co zanotowano w lutym (+550.000 tys.). Saldo w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony pozostaje ujemne (-62.000 69.000), chociaż poprawia się trzeci miesiąc z rzędu. Utrzymują się oznaki wzmocnienia w zakresie przygotowania zawodowego (+339.000 32.000). Trend w zakresie umów na czas określony (+116.000 XNUMX), umów na dostawy (+XNUMX XNUMX) i umów o pracę na czas nieokreślony (+XNUMX XNUMX) pozostaje pozytywny, choć zwalnia.
OKRESOWE PRACE
Liczba pracowników zatrudnionych na podstawie umów o wykonanie okazjonalne (CPO) w marcu 2018 r. wyniosła około 18.000 260 jednostek, a średnia miesięczna kwota brutto wynosiła około XNUMX euro.
Jeśli chodzi o pracowników opłacanych tytułami Family Book (LF), w marcu 2018 r. było zatrudnionych ponad 5.000 pracowników, a średnia miesięczna kwota brutto wynosiła nieco ponad 320 euro.
Pełne dane można znaleźć na stronie głównej witryny instytucjonalnej Inps (www.inps.it) w sekcji Dane i analizy / Obserwatoria statystyczne, raport zatytułowany „Obserwatorium niestabilności”.