KONSEKWENCJE STOSOWANYCH RELACJI
W pierwszych jedenastu miesiącach 2017 roku w sektorze prywatnym saldo zatrudnienia i zwolnień wyniosło +801.000 tys., czyli było wyższe niż w analogicznym okresie zarówno 2016 r. (+569.000 tys.), jak i 2015 r. (+675.000 tys.).
Obliczając saldo zannualizowane, czyli różnicę pomiędzy przyjęciami i zwolnieniami dokonanymi w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy, otrzymujemy miarę zmiany trendu na stanowiskach pracy: na koniec listopada wyniosło to +557.000 tys., co było stabilne w porównaniu do odnotowanego w październiku (+555.000 14.000) . Wynik ten jest sumą algebraiczną: -61.000 11.000 dla umów na czas nieokreślony, +499.000 XNUMX dla umów o praktykę zawodową, +XNUMX XNUMX dla umów sezonowych i przede wszystkim +XNUMX XNUMX dla umów na czas określony.
DYNAMIKA PRZEPŁYWÓW
W 2017 roku wzrosła fluktuacja miejsc pracy przede wszystkim dzięki silnemu wzrostowi zatrudnienia (od stycznia do listopada 2017 roku wzrost o 18,7% w porównaniu do analogicznego okresu roku poprzedniego). Liczba zwolnień również wzrosła (+16,1%), ale w wolniejszym tempie.
Największy wkład we wzrost zatrudnienia miały umowy na czas określony (+26%) oraz praktyki zawodowe (+13,9%); Zmniejszyło się jednak zatrudnienie na czas nieokreślony (-5,2%), co w całości można przypisać zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Wśród osób zatrudnionych na czas określony znaczny wydaje się wzrost umów na dostawy (+20,3%), a jeszcze większy w przypadku umów o pracę na wezwanie, które ponownie w odniesieniu do okresu styczeń-listopad wzrosły ze 179.000 2016 (392.000) do 2017 119,2 (6). ), co oznacza wzrost o XNUMX%. Ten znaczący wzrost – podobnie jak częściowo w przypadku umów na dostawy i umów na czas określony – można upatrywać w powiązaniu z koniecznością uciekania się przez przedsiębiorstwa do instrumentów umownych w celu zastąpienia bonów, anulowanych przez ustawodawcę od połowy ubiegłego roku. marca i zastąpione od lipca i wyłącznie w przypadku firm zatrudniających mniej niż XNUMX pracowników nowymi okazjonalnymi umowami o świadczenie usług.
Tendencje te zbiegają się w kompresji udziału umów na czas nieokreślony w zatrudnieniu ogółem: 23,4% w pierwszych jedenastu miesiącach 2017 r., podczas gdy w 2015 r., kiedy obowiązywało trzyletnie zwolnienie ze składek w przypadku umów na czas nieokreślony, udział zatrudnienia na czas nieokreślony wyniósł 38,8%.
Ogółem przekształcenia – obejmujące, obok przejścia z pracy na czas określony na stałe, także stałą kontynuację praktykantów – wyniosły w pierwszych 11 miesiącach 2017 r. 335.000 tys. osób, co oznacza spadek w porównaniu z analogicznym okresem 2016 r. (-2%).
Jeśli chodzi o rozwiązania umów, wzrost wynika głównie z umów na czas określony (+24,2%), natomiast rozwiązania umów na czas nieokreślony są zasadniczo stabilne (-0,5%).
Wśród przyczyn zwolnień znalazły się zwolnienia związane ze stałymi stosunkami pracy, co stanowi spadek w porównaniu do analogicznego okresu styczeń-listopad 535.000 r. (-2016%), przy jednoczesnym wzroście liczby odejść (+6,6%).
Stopa zwolnień liczona w odniesieniu do zatrudnienia na stałe, z uwzględnieniem praktykantów, wyniosła za jedenaście miesięcy 2017 roku 4,6% i była niższa w porównaniu do analogicznego okresu 2016 roku (4,9%).
WSTĘPNE WYNAGRODZENIE NOWYCH RAPORTÓW PRACY
Jeżeli chodzi o strukturę wynagrodzeń w nowych stosunkach pracy, w przypadku zatrudnienia na czas nieokreślony w okresie styczeń-listopad 2017 r. nastąpił spadek udziału wynagrodzeń poniżej 1.750 euro, który wzrósł z 57,9% w 2016 r. do 54,7% w 2017 r.
OWOCE ZATRUDNIENIA „MŁODZIEŻOWE ZATRUDNIENIE” I „POŁUDNIOWE ZATRUDNIENIE”
W okresie od stycznia do listopada 2017 r. w ramach programu „Gwarancja dla młodzieży” nawiązano 54.449 103.907 stosunków pracy, a w ramach działania „Zatrudnienie Południe” nawiązano 83.637 20.270 stosunków pracy (XNUMX XNUMX zatrudnień i XNUMX XNUMX przekształceń).