Maksymalna ocena za przejrzystość w komunikacji i ponadprzeciętne pozycjonowanie za równe wynagrodzenie, politykę przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu oraz rozpoznawalność marki jako marki na rzecz kobiet
Leonardo trzeci rok z rzędu znalazł się w Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), indeksie ważonym kapitalizacją rynkową, który ocenia wyniki spółek giełdowych w przekazywaniu danych dotyczących równouprawnienia płci. Ocena opiera się na pięciu filarach: przywództwie kobiet i wewnętrznym strumieniu talentów, równej płacy, kulturze integracji, polityce przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu i „marki” na korzyść kobiet. GEI 2023 składa się z 484 firm działających w 45 krajach i jedenastu różnych branżach, których kapitalizacja rynkowa wynosi 16 bilionów USD.
Zapisz się do newslettera kanału PRP
Leonardo, który mieści się w sektorze „Industrials”, jest jedną z nielicznych firm z branży lotniczej i obronnej uwzględnionych w GEI 2023. Firma wyróżniała się przejrzystością w przekazywaniu żądanych informacji, uzyskując maksymalną liczbę punktów i uplasowała się ponad branżą i globalna średnia dla parytetu płac ze względu na płeć, polityki przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu i rozpoznawalności marki jako marki prokobiecej.
Alessandro Profumo, dyrektor generalny Leonardo, skomentował: „Potwierdzenie obecności firmy Leonardo w Indeksie Równości Płci Bloomberg trzeci rok z rzędu jest kolejnym ważnym wyrazem uznania dla naszego zaangażowania w tworzenie integracyjnego środowiska pracy. Równość płci i upodmiotowienie kobiet to kluczowe czynniki umożliwiające konkurowanie, przyciąganie talentów i docenianie ludzi. Z tego powodu reprezentują cele priorytetowe i są integralną częścią strategicznej wizji Leonardo”.
Zaangażowanie firmy na rzecz równouprawnienia płci i tworzenia integracyjnego miejsca pracy potwierdzają konkretne cele, które firma zobowiązała się osiągnąć do 2025 r.:
- co najmniej 32% wszystkich rekrutowanych kobiet;
- 30% kobiet spośród wszystkich zatrudnionych w obszarach STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka);
- 20% kobiet spośród wszystkich pracowników;
- 20% kobiet na stanowiskach kierowniczych;
- 27% kobiet w planach sukcesji.
Ponadto Leonardo dąży i wspiera równouprawnienie płci poprzez wdrażanie konkretnych działań, takich jak przyjęcie polityki wynagrodzeń powiązanej również z osiąganiem celów ESG, w tym zatrudnianie kobiet o profilach STEM oraz słuchanie, inicjatywy orientacyjne i mentoring, aby zachęcić kobiety do pracy zawodowej ścieżki wzrostu, a także programy szkoleniowe dotyczące uprzedzeń ze względu na płeć oraz programy rozwojowe mające na celu rozpowszechnianie modeli przywództwa włączającego.
Włączenie do GEI 2023 dodatkowo wzbogaca uznanie ESG uzyskane przez Leonardo: włączenie do indeksów Dow Jones Sustainability, ocena A przez MSCI, pozycjonowanie w grupie A indeksu firm obronnych w zakresie przeciwdziałania korupcji i przejrzystości korporacyjnej (DCI ) opracowane przez Transparency International potwierdzenie pozycji lidera w walce ze zmianami klimatycznymi w ocenie CDP (dawniej Carbon Disclosure Project), a także lepsze pozycjonowanie w głównych rankingach ESG.