Leonardo i krajowe organizacje związkowe podpisały dziś Protokół intencji w sprawie wcześniejszej emerytury zgodnie z art. 4 Law 92 / 2012, cd Fornero Law. Umowa obejmie pracowników 1.100, którzy spełnią wymagania dotyczące przejścia na emeryturę w maksymalnym okresie czasu 4 po planowanych wydaniach w dwuletnim okresie 2018-2019. Podobna tabela zostanie otwarta dla rozszerzenia miary na menedżerów.

Podpisanie umowy otwiera ważną operację mającą na celu wzmocnienie umiejętności biznesowych, zapowiedzianą przez Leonardo 2018 - 2022 Business Plan, w celu zwiększenia konkurencyjności i rentowności firmy oraz poszczególnych działów.

Celem manewru jest zachowanie pojemności i ciągłości produkcji poszczególnych obiektów, gwarantujących utrzymanie kluczowych kompetencji i opracowanie nowych. Równolegle z procesem wydajnościowym firma planuje rozpocząć cykl nowych pracowników, zgodny z dostępnymi zasobami ekonomicznymi i zgodnie z celami i potrzebami biznesowymi.

„Umowa ma strategiczne znaczenie dla wspierania procesu transformacji technologicznej i zrównoważonego rozwoju firmy”, komentuje Alessandro Profumo, dyrektor generalny Leonardo. „Protokół jest ważnym krokiem do pełnego wdrożenia 2018 - 2022 Business Plan poprzez utrzymanie umiejętności i wprowadzenie nowych profili, aby sprostać ewolucji rynku”.

Przewiduje się uruchomienie tabel porównawczych na poziomie oddziałów i firm kontrolowanych w celu określenia szczegółów operacyjnych w odniesieniu do potrzeb biznesowych i dojrzałości wymagań dostępu. Operacja odbędzie się w ciągu dwóch lat 2018-2019, zapewniając prawidłowy transfer wiedzy i umiejętności w okresie między podpisaniem umowy a skuteczną uchwałą.