Umowa podpisana przez ministrów Matteo Salviniego i Giuseppe Valditarę oraz przez dyrektora generalnego FS Luigiego Ferrarisa ma na celu przeciwdziałanie niedopasowaniu umiejętności między podażą a popytem w świecie pracy
Ministerstwo Infrastruktury i Transportu (MIT), Ministerstwo Edukacji i Zasługi (MIM) oraz Grupa Włoskich Kolei Państwowych (FS) podpisały protokół ustaleń w celu promowania inicjatyw i współpracy między szkołami a światem biznesu, aby zidentyfikować konkretnych rozwiązań w celu rozwiązania narastającego problemu rozbieżności między umiejętnościami wymaganymi przez przedsiębiorstwa a umiejętnościami wynikającymi ze szkół i kursów szkoleniowych. Różnica między podażą a popytem, która w 2022 roku dotyczyła ponad 2 mln osób i która stanowi przeszkodę w poszukiwaniu kompetentnej i przeszkolonej kadry.
Porozumienie międzyinstytucjonalne zostało podpisane w siedzibie MIT przez Wiceprezesa Rady Ministrów oraz Ministra Infrastruktury i Transportu Matteo Salvini, przez Ministra Edukacji i Zasługi Józefa Vallettarę oraz przez Dyrektora Generalnego Grupy FS Italiane Luigi ferraris.
Trzyletnia umowa przewiduje różne inicjatywy na rzecz promocji informacji, dialogu oraz współplanowania ścieżek i narzędzi odpowiadających na potrzebę szkolenia profili zawodowych dostosowanych do potrzeb zatrudnienia oraz promocji projektów operacyjnych ze szkołami i regionami. Celem jest stopniowe budowanie coraz bardziej zintegrowanego łańcucha szkoleń zawodowych.
Głównym narzędziem jest wzmocnienie powiązań między światem szkoły a światem biznesu poprzez dyskusje, które z czasem będą miały na celu przyczynienie się do wypełnienia luki między umiejętnościami wymaganymi przez przedsiębiorstwa a umiejętnościami nabytymi pod koniec szkoły kariery, promowanie większej świadomości perspektyw zatrudnienia i przyszłego wzrostu dla specjalistów w sektorze. Protokół przewiduje również promocję kursów szkoleniowych wykorzystujących nauczanie laboratoryjne do rozwijania umiejętności strategicznych oraz stworzenie monitoringu między ministerstwami w zakresie aktywowanych doświadczeń i osiągniętych wyników.
Inicjatywy przewidziane porozumieniem wpisują się w kontekst, w którym stale narasta zjawisko niedopasowania podaży i popytu na pracę. Zjawisko to zostało przyspieszone przez pandemię i dotyka około 1,3 miliarda ludzi na całym świecie, z ryzykiem zmniejszenia globalnej produktywności o 6%. Szacuje się, że na poziomie krajowym w latach 2023-2027 34,3% zapotrzebowania na zatrudnienie będzie wymagało personelu z wykształceniem wyższym, uniwersyteckim lub zawodowym, a 48,1% będzie dotyczyć profili z wykształceniem średnim II stopnia, techniczno-zawodowym .
Porozumienie międzyinstytucjonalne oznacza początek nowej strategicznej i trwałej współpracy, stanowiąc ważny krok w kierunku budowy bardziej inkluzywnej, solidnej i dostosowanej do potrzeb rynku przyszłości pracy.