Wzrost zwolnień lekarskich o 29,9% w drugiej połowie 2022 r. w porównaniu do analogicznego okresu 2021 r.
W drugiej połowie 2022 r. napłynęło łącznie 16,4 mln certyfikatów, z czego 77,9% pochodziło z sektora prywatnego, przy ogólnym wzroście w porównaniu z analogicznym okresem 2021 r. o +29,9%.
Liczba zwolnień lekarskich za trzeci kwartał 2022 r. w porównaniu z analogicznym okresem 2021 r. odnotowała wzrost o 41,4%, z 4,7 mln w 2021 r. do 6,7 mln w 2022 r.
Jeśli chodzi o czwarty kwartał porównywanych dwóch lat, liczba certyfikatów wzrosła z 7,9 mln w 2021 r. do 9,7 mln w 2022 r., przy bardziej ograniczonym wzroście (+23%).
Analizując dane dokładniej, można zauważyć, że wzrost certyfikatów w 2022 r. w stosunku do 2021 r. w III kwartale jest większy na południu (+47,8%), a następnie w centrum (+45,8%); natomiast niższy odsetek notuje się na północy (+37%). W podziale na płeć kobiety (+47,5%) przeważają nad mężczyznami (+36,4%). Jeśli chodzi o grupę wiekową, najwyższy odsetek stanowią pracownicy w wieku powyżej 48,2 lat (+0%), podczas gdy różnica między grupą wiekową 49-38,6 (+29%) a do 33,3 lat jest bardziej zatarta (+XNUMX%).
Jeśli chodzi o czwarty kwartał, wzrost rozkłada się równomiernie z geograficznego punktu widzenia, z większą równowagą między północą (+24,8%) a centrum (+25%) w porównaniu z południem (+17,2%) . Zróżnicowanie płci odnotowuje większy wzrost w stosunku do kobiet (+24,1%) niż mężczyzn (+21,9%); natomiast w grupach wiekowych przeważa wzrost osób po pięćdziesiątce (+28,4%).
Ogółem liczba zwolnień lekarskich w trzecim kwartale 2022 r. wyniosła około 29,4 mln w sektorze prywatnym i 6,8 mln w sektorze publicznym, co oznacza wzrost odpowiednio o 33,3% i 37,9% w porównaniu do tej samej wartości w 2021 r.
Średnio na zaświadczenie przypadało 5,4 dni chorobowych w sektorze prywatnym (wobec 5,6 w III kwartale 2021 r.) i 5,6 w sektorze publicznym (wobec 6,0 w 2021 r.). Średnia liczba dni chorobowych na każdego pracownika, który miał przynajmniej jeden dzień chorobowy, wzrosła z 10,0 w trzecim kwartale 2021 r. do 9,5 w trzecim kwartale 2022 r. dla sektora prywatnego i z 10,7 do 10,1 dla sektora publicznego.
Jeśli chodzi o czwarty kwartał, łączna liczba zwolnień chorobowych w 2022 r. wyniosła około 32,3 mln w sektorze prywatnym i 10,2 mln w sektorze publicznym, przy wzroście odpowiednio o 1,0% i 7,4% w porównaniu do „podobnej wartości z 2021 r.
Średnio na zaświadczenie przypadało 4,4 dni chorobowych w sektorze prywatnym (wobec 5,4 w IV kwartale 2021 r.) i 4,2 dni chorobowych w sektorze publicznym (wobec 4,7 w 2021 r.). Średnia liczba dni chorobowych na każdego pracownika, który miał co najmniej jeden dzień chorobowy, wzrosła z 10,0 w czwartym kwartale 2021 r. do 8,2 w czwartym kwartale 2022 r. dla sektora prywatnego i z 9,2 do 8,6 dla sektora publicznego.
W III kwartale 2022 r. przeprowadzono ok. 278 tys. kontroli podatkowych, co oznacza wzrost o 7,8% w stosunku do analogicznego okresu roku poprzedniego. Tendencja ta jest widoczna w obu sektorach, bardziej w sektorze prywatnym (+10%) niż w sektorze publicznym (+5,6%).
W odniesieniu do rozmieszczenia terytorialnego Centrum jest obszarem o największym zróżnicowaniu liczby wizyt (+13,8%). Na północy największy wzrost odwiedzin odnotowano w sektorze publicznym (+13,2%). Większy wzrost odnotowano również w przypadku mężczyzn (+9,8%) oraz w grupie wiekowej do 30 lat (+17,3%).
Pracownikami zainteresowanymi głównie ocenami medyczno-skarbowymi są ubezpieczający z sektora prywatnego i publicznego Single Polak, dla których wizyty mogą być dokonywane na życzenie firmy lub zlecane z urzędu przez INPS.
W IV kwartale 2022 r. przeprowadzono łącznie 280 tys. kontroli skarbowych, co oznacza spadek o 10% w porównaniu z IV kwartałem 2021 r. Spadek ten jest bardziej wyraźny w przypadku wizyt w sektorze prywatnym niż w sektorze publicznym (- 12,5% vs -8,6 %).
Jeśli chodzi o rozkład terytorialny, na południu występuje największe ujemne zróżnicowanie liczby wizyt (-12,7% w porównaniu z -6,5% na północy i -9,9% w centrum), podczas gdy w odniesieniu do płci spadek dotyczył głównie kobiet (-10,4% w porównaniu z -9,5% mężczyzn).
Najbardziej kontrolowani byli pracownicy do 29 roku życia (+5,9%), głównie w sektorze publicznym. Natomiast dla pozostałych grup wiekowych odnotowano spadek o 11%.