W odniesieniu do niektórych deklaracji związkowych odnoszących się do wdrożenia przez Ministerstwo przepisów dotyczących równowagi płci precyzuje się, co następuje:
Zapis zawarty w projekcie ogłoszenia o konkursie na stanowiska kierownicze szkół wynika ze stosowania zasady zawartej w rozporządzeniu w sprawie dostępu do pracy we wszystkich jednostkach administracji publicznej, Dekret Prezydenta nr 487/94, ostatnio zmienionego Dekretem Prezydenta nr . 82/2023.
Wśród wprowadzonych zmian znajduje się ta, która przewiduje, że w ogłoszeniach o konkursach administracji publicznej, dla danej kwalifikacji, należy wskazać procent reprezentacji płci obliczony na dzień 31 grudnia roku poprzedniego. Jeśli różnica między płciami będzie większa niż 30 procent, przy przechodzeniu przez rankingi rekrutacyjne z jednakowymi kwalifikacjami i zasługami, preferencja zostanie przyznana kandydatowi należącemu do mniej reprezentowanej płci.
W sektorze zarządzania szkołami preferencyjny tytuł, przy tych samych kwalifikacjach i zasługach, będzie mógł obowiązywać, gdy ranking zostanie przewinięty na korzyść kandydata płci męskiej, ponieważ w prawie wszystkich regionach dominuje 30-procentowa różnica w liczbie zatrudnionych pracowników płci żeńskiej. Na Sardynii, gdzie różnica wynosi poniżej 30 procent, tytuł preferencji nie ma zastosowania.
Błędne i wprowadzające w błąd jest zatem twierdzenie, że Ministerstwo wprowadziło „niebieskie kwoty”, ponieważ w ogłoszeniu nie przewidziano zastrzeżenia na korzyść kandydatów płci męskiej, a jedynie preferencję, która nie podważa kolejności zwycięzców konkursu.
Wreszcie, z punktu widzenia stosunków związkowych nieco błędne wydaje się, że w tak złożonej sprawie, w której w przyszłym tygodniu wezwano organizacje związkowe w celu uzyskania niezbędnych informacji, część organizacji uważa, że przed podjęciem decyzji musi spierać się z administracją. otrzymał wszelkie wyjaśnienia i informacje w sprawie, wykazując m.in. niejasne sformułowanie zagadnienia.