Valditara: „Kolejny znak uwagi wobec dyrektorów szkół. Konkretne uznanie dla ich codziennego zaangażowania w szkołę”
Wczoraj 13 marca została podpisana hipoteza CCNL na lata 2019 – 2021 obszaru „Edukacja i Badania” pomiędzy ARAN a organizacjami związkowymi dyrekcji szkoły.
Nowa umowa uwzględnia znaczną poprawę poziomu wynagrodzeń w kategorii dyrektorów szkół i interweniuje w różnych instytucjach kontraktowych, co będzie miało pozytywny i oczekiwany wpływ na tę kategorię.
„Dzięki tej umowie – oświadczył Minister Valditara – chcemy dać kolejny sygnał uwagi kierownikom szkół, którzy swoim codziennym zaangażowaniem stanowią podstawowy filar szkolnego świata. Ich waloryzacja odbywa się poprzez poprawę warunków pracy, a także aspekt ekonomiczny, które mocno uwzględniliśmy w tym porozumieniu. Moim celem jest przywrócenie prestiżu i autorytetu wszystkim pracownikom szkół, ponieważ od nich zależy przyszłość naszego kraju.”
Dzięki woli wyrażonej przez Ministra Valditarę w nocie przesłanej Ministrowi Administracji Publicznej w celu przygotowania Ustawy o Polityce udało się uzyskać oczekiwane od lat przez dyrektorów szkół rezultaty, kontynuując tym samym ścieżkę waloryzacji sylwetki szkoły menedżerskiej, zainicjowanej przez Ministerstwo Edukacji i Zasługi przy okazji podpisania CCNI w celu określenia przedziałów złożoności, kryteriów podziału i wykorzystania zasobu tworzącego Jednolity Fundusz Narodowy (FUN), pomiędzy część przeznaczona na wynagrodzenie stanowiska i część przeznaczona na wynagrodzenie za wyniki, za rok akademicki. 2023/2024.
W szczególności nowa umowa może pozwolić na uznanie średnich podwyżek na poziomie 3,78%, z czego część przeznaczona zostanie na wynagrodzenie motywacyjne. Ministerstwo może również przyznać dalsze podwyżki dyrektorom szkół, korzystając ze specjalnych i dodatkowych zasobów przyznanych na mocy obowiązującego prawodawstwa.
Hipoteza kontraktu przewiduje następujące miesięczne podwyżki:
- od 1 stycznia 2019 r. w wysokości 84,00 €
- ustalona od 1 stycznia 2020 r. do kwoty 130,00 EUR
- ustalona od 1 stycznia 2021 r. do kwoty 135,00 EUR
Nowa roczna wartość brutto za 13 miesięcy tabeli wynagrodzenia zostaje zatem ponownie ustalona z €. 45.260,73 47.015,73 do XNUMX XNUMX euro.
Wartość wynagrodzenia na stałym stanowisku wraz z opłatami ponoszonymi przez FUN wzrasta od dnia 1 stycznia 2021 r. o 60,00 euro brutto miesięcznie przez 13 miesięcy i w związku z tym zostaje ponownie ustalona na kwotę 13.345,11 XNUMX euro.
Ponadto hipoteza podpisanej umowy interweniowała w różnych instytucjach umownych w pożądanym przez tę kategorię sensie, w szczególności dokonując przeglądu kwestii mobilności międzyregionalnej, podnosząc procent miejsc dostępnych rocznie na ten cel z 30% do 60%, bez uszczerbku dla zdolności rekrutacyjnych, a co za tym idzie, kontyngentów stanowisk regionalnych wystawionych na konkurencję.
Wprowadzono także postać mentora, eksperta-managera lub specjalisty, który będzie mógł wspierać i pomagać nowo zatrudnionym menadżerom szkół w początkowej fazie świadczenia usługi.
Zapisz się do naszego newslettera!