Urzędnik służby cywilnej w inteligentna praca będzie musiał zamieniać pracę zwinną z tą w obecności, aby praca biurowa była nadal powszechna. Tak więc na temat wytycznych dotyczących pracy zdalnej przedstawionych wczoraj związkom zawodowym przez Ministra Administracji Publicznej” Renato Brunetta. Tryb zwinny musi gwarantować „Niezmienność usług świadczonych użytkownikom” a tym samym skuteczność usługi.
Brunetta mówiła o „duży krok w kierunku ustrukturyzowanej zwinnej pracy„I przypomniał, że 32 tys. administracji będzie miało czas do 31 stycznia na przygotowanie Planów, czyli zintegrowanych planów działania i organizacji, które będą zawierały także projekty zwinnej pracy. Tymczasem konfrontacja o przedłużenie kontraktu Centralnych Funkcji przebiega sprawnie”. inteligentna praca poprowadzi drogę dla pozostałych kontraktów.
Zgodnie z najnowszym projektem przedstawionym związkom zawodowym różnice między pracą zwinną a pracą zdalną będzie miał więcej ograniczeń dotyczących godzin i miejsca pracy, ale także większą ochronę w zakresie odpoczynku, nadgodzin i dobrych posiłków – nieprzewidzianych w dniach zwinnej pracy.
Następne spotkanie między Aranem a związkami zaplanowano na wtorek 26. W praktyce więc to poszczególne administracje będą oceniać ilu pracowników będzie mogło wykonywać mądrą pracę w zależności od rodzaju pracy i usług, ale jeśli praca biurowa ma być powszechna w ciągu jednego miesiąca z 22 dni roboczych, pracownik nie powinien mieć możliwości mądrego wykonywania więcej niż 10 dni.
Wytyczne wyjaśniają również, że czas trwania zakres niesprawności - znane rozłączenie - musi trwać co najmniej 11 kolejnych godzin zgodnie z umową"dla odzyskania energii psychofizycznych". Aby wykonywać pracę zwinną, konieczne będzie zawarcie indywidualnej umowy z administracją, do której należy, na piśmie, w której należy ustalić czas trwania umowy, sposób wykonywania pracy poza zwykłym miejscem pracy ze szczególnym wskazanie dni pracy, prac do wykonania na miejscu i zdalnie, procedur wycofania i odpoczynku.
Zostaną następnie określone sposoby sprawowania władzy kierowniczej i kontroli pracodawcy w zakresie zwinnych wyników. Wykonywanie pracy w trybie zwinnym jest wykonywane bez ograniczeń czasowych w zakresie maksymalnych godzin pracy dobowej i tygodniowej określonych w krajowej umowie o pracę. Pracownik może w każdym przypadku zażądać wykorzystania zezwoleń godzinowych przewidzianych w układach zbiorowych lub w przepisach, takich jak zezwolenia z określonych powodów osobistych lub rodzinnych, zezwolenia związkowe lub zgodnie z ustawą 104/1992.
Z drugiej strony nie jest możliwa praca w godzinach nadliczbowych, dojazdy, praca w niekorzystnej sytuacji oraz praca wykonywana w niebezpiecznych warunkach podczas dni pracy typu agile.
W wytycznych znajduje się rozdział poświęcony: uwarunkowania technologiczne niezbędne dla tego trybu pracy, w którym podkreśla się, że pracownik nie może korzystać z linii krajowej ze względów serwisowych. „Pracownik musi być wyposażony w odpowiedni sprzęt technologiczny. Aby uzyskać dostęp do aplikacji Twojej instytucji, możesz korzystać tylko z łącza internetowego udostępnionego przez pracodawcę. W żadnym wypadku konto osobiste lub krajowe pracownika nie może być wykorzystywane do zwykłych czynności usługowych".
Wreszcie wytyczne ministerstwa podkreślają różnice w pracy zdalnej, która zachowuje ograniczenia czasowe, nawet jeśli jest wykonywana”w odpowiednim i innym miejscu niż biuro, do którego przydzielony jest pracownik". Odbywa się za pomocą urządzeń dostarczonych przez administrację i może być wykonywana jako telepraca domowa, coworking lub praca zdecentralizowana z centrów satelitarnych.