Brak korekt wynagrodzeń dla dyrektorów obrony w NOIPA. ASPMI: „synowie i pasierbowie”

Od wczoraj na platformie NOIPA znajdują się kwoty należne kontraktowemu personelowi wojskowemu wynikające z przedłużenia umowy na lata 2019-2021.

Poza pewnymi, pozornymi błędami obliczeniowymi w stosowaniu stawki podatkowej, twierdzenia, które wysuwał ten związek, ku niedowierzaniu wielu, zakończyły się słusznie. Zatrudnieni pracownicy wkrótce otrzymają należne umiejętności i otrzymają je w czerwcu.

Ale bolący punkt musi koniecznie zostać podkreślony.

Po raz kolejny zostały wykonane”synowie i pasierbowie”. Nawet kadra kierownicza liczyła wczoraj, że znajdzie nadzwyczajny odcinek wypłaty z zaległościami związanymi z korektą wynagrodzeń równą 0.91%. Tak się nie stało i zdaniem ASPMI jest to niedopuszczalne.

Myślenie, że personel wojskowy, który posiada stopień naukowy i stanowisko administracyjne inne niż personel kontraktowy, może „czekać”, z racji posiadania znacznej pensji, jest anachroniczne i podsyca tę „walkę klasową”, której ten akronim związkowy zapobiega i odrzuca we wszystkich możliwych formach .

Każdy, kto zdecydował się nie uwzględniać korekty wynagrodzeń kadry kierowniczej w nadzwyczajnym czerwcowym odcinku wypłaty, musi koniecznie wyrazić skruchę i sformułować konieczne przeprosiny.

Jeśli czołowi politycy nie spróbują rozwiązać tej niefortunnej sytuacji, kierownictwo będzie musiało poczekać na zwykły lipcowy wpadek, aby uzyskać to, do czego jest uprawniony, z rocznym opóźnieniem w harmonogramie, nie zaniedbując rekompensaty wynikającej z - zwany "funduszem" dla pułkowników majora i podpułkownika, którzy otrzymali go z dwuletnim opóźnieniem.

Nie rozumiemy, dlaczego panuje ta wściekłość na klasę rządzącą i dlaczego muszą czekać na te wszystkie opóźnienia, które trudno zignorować. Do tego dochodzi opóźnienie, którego doświadczają pracownicy kontraktowi, którzy po sześciu miesiącach w końcu mają zaległości i wciąż czekają na korektę wynagrodzeń oraz wszystkie korzyści ekonomiczne wynikające z przedłużenia umowy.

ASPMI, tak jak to robi, pozostanie czujne i uważne, aby wszystko, co wydarzyło się do tej pory, nie powtórzyło się w przyszłości.

Brak korekt wynagrodzeń dla dyrektorów obrony w NOIPA. ASPMI: „synowie i pasierbowie”