زموږ د کار بازار کې موجود تضادونه څرګند دي او له دې څخه یو یې د CGIA د څیړنې دفتر څخه پدې یادداشت کې روښانه شوی: که چیرې په ایټالیا کې وزګاران یوازې له دوه ملیون څخه کم وي ، چې نږدې 800 زره یې د 15 او 34 کلونو ترمنځ دي [Istat، "کارمند او وزګار"، روم، 2 اکتوبر 2023]، زموږ د کار وزیر په وینا [مارینا ایلویرا کالډیرون، د کنف کامرسیو فورم کې وینا چې عنوان یې دی: "د بازار اصلي لوبغاړي او د 2000 لسیزې سناریوګانې"، روم، 19 اپریل 2023په هرصورت، یو ملیون ځایونه به وي چې شرکتونه نشي موندلی.
راځئ چې روښانه شو، دا کومه نوې خبره نه ده؛ زموږ په هیواد کې عرضه او تقاضا تل د یو بل د پوره کولو لپاره مبارزه کوي. نه یوازې. هغه کسان چې د دندې په لټه کې دي اکثرا د اقتصادي فعالیتونو لخوا اړین مسلکي مهارتونو په پرتله د پام وړ تعلیمي او تجربې کمښت لري.
د دې په ویلو سره، حقیقت دا دی چې موږ لا هم ډیری خلک په ځانګړې توګه ځوانان پرته له دندې لرو، په داسې حال کې چې ډیری شرکتونه حتی په سویل کې، مجبور دي چې د سپارښتنو ډیره برخه ورکړي، ځکه چې دوی کافي بشري سرچینې نلري. د دې نوي امرونو سره معامله کولو لپاره. د دې وضعیت پایله موږ ته یو اندیښمن انځور راکوي: ډیری کورنۍ د اقتصادي ضعف په حالت کې پاتې کیږي او لکه څنګه چې ډیری سوداګري نشي کولی د تولید فعالیت زیات کړي، نشي کولی په اندازې کې وده وکړي او د ویشلو لپاره نوې شتمنۍ رامینځته کړي.
ویلډر، ډاکټران، انجینران، پلستر جوړونکي هیڅ ځای نه موندل کیږي
د ایټالوی متشبثینو په منځ کې د یونینکامیر-انپال لخوا ترسره شوي د دورې Excelsior سروې څخه د راڅرګند شوي معلوماتو څخه مننه، د CGIA څیړنې دفتر د مسلکي ارقامو موندلو لپاره لومړني 50 ستونزمن لیست کړي. په حقیقت کې د بریښنا آرک ویلډر، عمومي متخصصین، د بریښنایی / مخابراتو انجینرانو، پلستر کونکي (چې په دې کې پلستر کونکي، سینګارونکي او پلستربورډرونه هم شامل دي) او د شرکت مدیران (د خصوصي ښوونځیو او خصوصي روغتیایی مرکزونو) موندل تقریبا ناممکن دي. د دې لومړي بلاک څخه، له 8 څخه په 10 کې د متشبثینو لټون (شخصي او عامه) په ناکامۍ بدلیږي.
د کار په بازار کې موندل ورته ستونزمن دي چې د ازموینې میخانیکونه، نرسان/قابلې، بریښنایی تخنیکران (د هارډویر نصب کونکي او ساتونکي)، اپولسټر او توشک جوړونکي، هغه کارګران چې د څرخولو او بادولو ماشینونو کې ګمارل شوي، ویلډرونه او د شعاع کټر، بریښنایی انجنیران، بریښنایی تخنیکران او هغه کارګران چې په میخانیکي لومو کې د اوبدلو او اوبدلو لپاره ګمارل شوي. د دې دویم بلاک څخه، د 7 قضیو څخه په 10 کې د متشبثینو غوښتنې پټې پاتې دي.
په شمال ختیځ کې، په دوو کې نږدې یوه دنده نیمګړې پاتې ده.
که په شمال کې دوی په عمده توګه د ویټرانو، هټیو مرستیالانو او کلینرانو په لټه کې دي، په سویل کې غوښتنه په خښتو او دلته هم په ویټرانو او هټیو معاونینو باندې متمرکزه ده.
د هېواد د څلورو جغرافيايي څانګو په منځ کې، خو د کارکوونکو په موندلو کې تر ټولو سترې ستونزې په شمال ختيځ کې راڅرګندې شوې. په حقیقت کې ، په بولزانو کې ، په 2022 کې د 52,5 سلنه ترټولو لوړه سلنه پیښې ثبت شوي. ورپسې پورډینون د 52 سلنې سره ، ګوریزیا د 48,8 سره ، پاویا سره 48,3 ، ټرینټو سره 47,9 ، یوډین د 47,8 سره ، بولونا او ویسنزا د 47,7 سره ، لیکو سره 46,9 ، 46,8 او پادوا د 15 سره. که څه هم په سویلي سیمو کې د بیکارۍ کچه په اوسط ډول شاوخوا 3 سلنه ده، حتی په دې برخه کې په هرو دریو کې یوه نوې دندې د نه ډکیدو له خطر سره مخ دي. په هرصورت، ترټولو لوړې څوکې په Chieti او L'Aquila کې د 43,6 سلنې سره لیدل کیدی شي، په Caltanissetta کې 40,5٪ سره، Cagliari سره 39,2٪ سره، Brindisi او Sassari سره 39، Syracuse سره 38,8، Isernia، Matera او Pescara سره 38,5، Benevento د 38,1 سره او بیا ټول نور.
د 2017 راهیسې، د استخدام ستونزې دوه چنده شوي دي
د تدارکاتو د ستونزو د فیصدي تحلیل، له 2017 څخه تر نن (سپتمبر 2023) څخه دوه چنده شوي دي. که شپږ کاله مخکې یوازې 21,5 سلنه متشبثینو چې مرکه کړې وه اعلان وکړ چې دوی د نوي کارمندانو د موندلو لپاره ډیره مبارزه کوي، د تیرې میاشتې په سروې کې دا سلنه 47,6 سلنې ته لوړه شوې.
دا روښانه ده چې دا رجحان په راتلونکو کلونو کې نور هم لوړیږي. د زیږون په کچه کې د کمښت ترکیب او په اوسط عمر کې پرمختللی زیاتوالی باید د متشبثینو لپاره یو څه ستونزې رامینځته کړي چې د نورو شیانو په مینځ کې به د تقاعد لپاره د لوی شمیر کارمندانو ځای په ځای کولو غوښتنه وکړي.