ABI، Intesa SanPaolo او د سوداګرۍ اتحادیې (FABI، First CISL، Fisac CIGL، UILCA، Unisin) د کریډیټ سکټور کې د ملي اجتماعي کار تړون نوي کولو په اړه موافقې ته رسیدلي، کوم چې د مارچ تر 2026 پورې د اعتبار موده غزوي.
د ټولو خواوو تر منځ له اوږدو خبرو اترو او نږدې خبرو وروسته هوکړه وشوه، چې د ملي تړون او د سوداګرو د اتحاديې د اړيکو د مرکزيت په څرګندولو سره، د دسمبر مياشتې د معاشونو له ورکړې سره د اقتصادي برخې د پېژندنې زمينه برابره شوه. د جولای 2023 څخه د بقایا سره یوځای.
د نن ورځې لاسته راوړنې پایله د CASL د رییس الیریا ډیلا ریوا، د CASL، ABI، Intesa SanPaolo، د ټولو سوداګریزو اتحادیو سازمانونو او د ترکیب او سیاسي رول د قوي هوډ او مسؤلیت له امله ممکنه وه. د لینډو سیلوني ستراتیژیک لید، د فابي د عمومي منشي په توګه، په کټګورۍ کې د سوداګرۍ لومړۍ اتحادیه.
دا یو خورا نوښتګر او متحرک تړون دی چې د خلکو د مسلکي ژوند سره د ژور او دوامداره بدلون په شرایطو کې د دې وړتیا لري او کوم چې د نوي تړون لخوا اداره شوي ټولو اړخونو کې ، اقتصادي او تنظیمي دواړه ، د میرمنو او نارینه وو مرکزيت چې کار کوي. په بانک کې
په ځانګړې توګه، هغه عناصر چې د تړون ځانګړتیاوي په لاندې ډول دي:
بدعت
- د "کنټرول خونې" دندو سره یوه کمیټه جوړه کړه چې د بانکدارۍ نړۍ د سازماني ماډلونو د تحول او لیږد د تحلیل او څارنې دنده - د ډیجیټل بانک په شمول - د Ccnl تازه ساتلو او د دې لپاره د ستراتیژیک مرکز جوړولو په هدف. د شرکتونو او کارګرانو د استازو ترمنځ بحث؛
- د اونۍ کاري ساعتونو کې کمښت له 37,5 څخه تر 37 ساعتونو پورې د مساوي معاش سره تمه کیږي ، په سکتورونو او قراردادونو کې یو ځانګړی حل
- د تنظیمي بدلون په شرایطو کې د خلکو د غوره مدیریت لپاره د ډیر انعطاف وړ حلونه ، په ځانګړي توګه د دندو فنګسیت ته په پام سره.
د شخص مرکزيت او پایښت
- د مسلکي او شخصي پرمختګ لپاره د خلکو د روزنې پانګوونې پیاوړي کول او د کارموندنې ملاتړ عنصر په توګه؛
- د کارموندنې لپاره د سرچینو د ښه کارولو لپاره د FOC او د پیوستون وجهي صندوق تر منځ ډیر همغږي، په ځانګړې توګه د ځوانانو، میرمنو او په سویل کې. سربیره پردې، "جنرال ریلي" معرفي شوی چې د لوړ پوړو او ځوانو کارګرانو ترمنځ تبادله اسانه کوي؛
- په Ccnl کې د لومړي ځل لپاره د جنډر تاوتریخوالی او ځورونې پروړاندې د ګډې اعلامیې چمتو کولو او د لوړ خطر لرونکي امیندوارۍ په قضیو کې د بشپړ معاش تضمین کولو له لارې د نورو شیانو په مینځ کې د شاملولو او مساوي فرصتونو مسلو ته قوي پاملرنه؛
- د یو ځانګړي تړون سره، د ګروي د تعلیق پورې اړوند پروتوکول په غزولو سره د ښځو په وړاندې د تاوتریخوالي سره د مبارزې ژمنتیا تایید کړه؛
- د کار ځای کې د هوساینې د ملاتړ لپاره نور وسایل چمتو شوي؛
- د شرکت دننه د خبرو اترو له لارې د شرکت په ژوند کې د کارګرانو د ونډې اخیستنې د ډولونو د منلو احتمال پیژندل.
اقتصادي برخه
- په میاشت کې د 435 یورو معاش تنظیم کول پیژندل شوي چې تر 4 پورې په 2026 قسطونو ویشل شوي، چې لومړی یې په دسمبر کې.
- همدارنګه د 2023 د جولای څخه به د TFR محاسبه هم په بشپړ ډول بیا پیل شي، په 2012 کې د تصویب شوي اندازې څخه ډیر.
زموږ د خبرپاڼې لپاره ګډون وکړئ!