نوښت، شاملول، هوساینه، د جنسیت مساوات: د استعداد د جذب او ساتلو لپاره کلیدي کلمې "
د اداری کارکوونکی
AstraZeneca ایټالیا اعلان کوي چې دا د لسم پرله پسې کال لپاره تصدیق ترلاسه کړی غوره ګمارونکی 2024. د انګلو - سویډني بایوفراسوټیکل شرکت ایټالوي څانګه د هغو شرکتونو په منځ کې ولاړه ده چې د کارمندانو کاري چاپیریال، د روزنې فرصتونو او مسلکي پرمختګ غوره تضمین کوي.
AstraZeneca یو ځل بیا په ایټالیا کې خپله ژمنه د یو له لارې تایید کړه د کار وده کوم چې په 2023 کې لري زموږ په هیواد کې له 1.100 څخه ډیر کارمندان ، په میلان کې د MIND مرکزي دفتر کې نږدې 350 خلکو سره. یوه ژمنه چې په تضمین کې هم عملي کیږي د سازمان په ټولو کچو کې د خپل کاري ځواک دننه د جنډر توازن. په ځانګړې توګه، شرکت د ښځینه استخدام لپاره ولاړ دی، چې د 50٪ څخه ډیر د مدیریت په کچه هم تایید شوی، او د ځوانانو د کارموندنې پالیسیو ته د هغې د پاملرنې لپاره د 200 څخه ډیر کارمندان چې عمر یې د 35 کلونو څخه کم دی په دایمي توګه ګمارل شوي.
تصدیق لوړ ګمارونکی هغه شرکتونو ته صادریږي چې د اړتیا وړ لوړ معیارونو ته رسي او پوره کوي د HR غوره کړنې سروې، کوم چې د بشري منابعو سکتور پورې اړوند 20 مختلف موضوعات تحلیلوي ، پشمول د خلکو ستراتیژي ، کاري چاپیریال ، د استعداد لاسته راوړل ، زده کړه او پراختیا ، تنوع ، مساوات او شمولیت ، هوساینې. د غوره ګمارونکي برنامه د نړۍ په 2.300 هیوادونو کې له 121 څخه ډیر لوړ کارګمارونکي پیژندلي او تصدیق کړي دي.
"موږ ویاړو چې سږکال یو ځل بیا د غوره کارګمارونکي تصدیق ترلاسه کړ، کوم چې د همکارانو د هوساینې او هڅونکي او ګټور کاري چاپیریال ډاډمن کولو لپاره زموږ ژمنتیا تاییدوي - اعلان کوي کلودیو لونګو، د اسټرا زینیکا ایټالیې سی ای او. د څو کلونو لپاره په لاره اچول شوې لاره د دې هدف په توګه زموږ د فلاحي سیسټم پیاوړي کول دي ترڅو د خلکو د پرمختګ په لور یو کلتور رامینځته کړي، د تنوع شاملول او ارزښت ورکول او دوامداره زده کړې ".
"AstraZeneca د کلونو راهیسې ژمن دی چې د 360 درجو کې د ټول شموله مشرتابه او د وړتیا مالتړ کولو لپاره د انعطاف وړتیا ته وده ورکولو لپاره د پرمختللي فلاحي پالیسیو پلي کولو لپاره. زموږ لپاره د خلکو مرکزيت یو څرګند حقیقت دی. تیر کال موږ د ملي او نړیوالو نوښتونو په رامینځته کولو کې د پام وړ پانګونه کړې چې هدف یې د خپلو همکارانو شخصي او مسلکي وده او پرمختګ ګړندی کول دي ، پداسې حال کې چې د یوې فعالې اوریدلو پراساس زموږ د انتخابونو په مرکز کې د هوساینې ځای په ځای کولو لپاره د پالیسۍ پلي کول. خلک."، هغه تشریح کوي ماریا انګیلا لینټیني، د اسټرا زینیکا ایټالیا د بشري منابعو رییس.
سږکال د روزنې وړاندیز کې د ډیری اختیارونو په مینځ کې، د ټولو خلکو مدیرانو لپاره د احساساتي استخباراتو کورس شتون او د انفرادي روزنې کورسونه چې په فعاله توګه سیمه ایز کارمندان پکې شامل دي، او همدارنګه د مسلکي ودې لپاره پالنونه، لکه "د سرحدونو پرته پراختیا" او ". په سرحدونو کې پراختیا"، ځانګړې پروژې د نړیوالو فرصتونو په وړاندې کولو سره د کارمندانو پراختیا او چمتو کولو ګړندۍ کولو لپاره ډیزاین شوي او د شرکت په مختلفو دندو کې د داسې طریقې سره چې د "کار کولو په واسطه زده کړه" لخوا هڅول کیږي.
په 2023 کې، AstraZeneca د کاري ژوند توازن ته ځانګړې پاملرنه وکړه، د ټولو کارمندانو او د دوی د کورنۍ غړو لپاره د 360 درجې هوساینې ستراتیژي پلي کول، د هوساینې په دریو اړخونو تمرکز کوي: ټولنیز، رواني - فزیکي او اقتصادي. په ځانګړې توګه، شرکت د رواني - فزیکي هوساینې لپاره یو پلیټ فارم او د ټول شموله والدینو لپاره نوې پالیسي په لاره اچولې، چې د ټولو والدینو شخصیتونو لپاره د مساواتو چلند تضمینوي.
AstraZeneca د ښځو د فعالیت او مشرتابه لوړولو ته هم ژمن دی، ځان د لوړ معیارونو ساتل او په کلني توګه د څارنې او کنکریټ اقداماتو چمتو کول دي. د صفر کولو په لور ژمنتیا پدې لور ځي د ښځو او نارینه وو ترمنځ د معاشونو واټن. په سمه توګه په دې برخه کې، AstraZeneca د Valore D، د سوداګرۍ اتحادیه یو له بنسټ ایښودونکو غړو څخه دی چې د جنسیت توازن او د ټول شمولیت کلتور ته وده ورکوي. د همدې دلیل لپاره، د تیر اکتوبر په میاشت کې د ځوانو میرمنو د نړیوالې ورځې په مناسبت، شرکت د غونډې وده او کوربه توب وکړ. "نجونې دلته دي"، د ښځو پیاوړتیا او د جنسیت مساوات ته وقف شوی.
سربیره پردې ، AstraZeneca د ښوونځي - کار بدیل لارې ته وده ورکړې ، کوم چې ځوانانو ته اجازه ورکوي چې د کار بازار ته د ننوتلو لپاره اړین مهارتونه ترلاسه کړي. سږکال دوه پیښې ترسره شوې، چې د 100 څخه زیات د لیسې زده کونکو پکې برخه اخیستې وه چې د فدراسیون نوښت شبکې پورې اړوند نورو شرکتونو سره د همکارۍ څخه مننه، د درملو، هنري میراث او ټیکنالوژیک اختراع په برخه کې د شرکتونو سره د تماس نیولو فرصت درلود.
AstraZeneca هم یو ځل بیا د شمولیت، مساوات او تنوع مسلو ته خپله ژمنه تایید کړه. سږکال، په حقیقت کې، د لومړي ځل لپاره شرکت د میلان فخر پریډ کې برخه اخیستې وه. سربیره پردې، ډیری داخلي ویبینارونه چې د معلولیت او رواني روغتیا په څیر موضوعاتو سپړلو لپاره وقف شوي تنظیم شوي، چې د 1000 څخه زیاتو کارمندانو برخه اخیستې وه.
او بیا د نوي استعداد د جذبولو په نظر کې نیولو سره، اسټرا زینیکا هم د پام وړ ثابتوي د پرمختګ، نوښت او ودې نوي ستراتیژیک لیورونه د ټول سازمان په اړخونو تمرکز کولو سره لکه د چاپیریال پایښت، د خلکو په انتخابونو کې په زیاتیدونکي ډول مرکزي دي او کوم چې د دوی هوساینې اندیښنه لري. د نوښتونو او فعالیتونو په مینځ کې چې هدف یې د CO اخراج کمول دي2 د دوهم پرله پسې کال لپاره، د شرکت د موټر بیړیو پالیسي نوي کول د وروستي نسل بریښنایی موټرو معرفي کول شامل دي چې هدف یې تر 2025 پورې د بشپړ بریښنایی موټر بیړۍ درلودل دي.. د چاپیریال پایښت په اړه د شرکت پالیسي یوازې په یو کال کې د 250 څخه زیاتو بریښنایی موټرو لپاره د کارمندانو لخوا غوښتنې کې زیاتوالی ثبت کړی ، د ټول موټر بیړۍ نږدې 30٪.
زموږ د خبرپاڼې لپاره ګډون وکړئ!