د قانون له مخې لږ تر لږه معاش ته، CGIA د دویمې کچې معاملې غوښتنه، د Irpef کمول او د ټاکل شوي نیټې دننه د قراردادونو نوي کول بلنه ورکوي.
لکه څنګه چې په ډیری اروپایی هیوادونو کې ، په ایټالیا کې د ځمکني معاش توپیر هم مهم دی. په 2021 کې، د مثال په توګه، د میلان په ښار کې په خصوصي سکټور کې د ایټالوي کارمندانو اوسط کلنی ناخالص معاش 31.202 یورو و، په پالرمو کې، په هرصورت، 16.349 یورو. په عملي ډول د هیواد په اقتصادي پلازمینه کې یو فرضي اوسط کارمند دوه کاله دمخه د سیسیل سیمه ایز پلازمینه کې د ګمارل شوي همکار په پرتله 90 سلنه ډیر عاید ترلاسه کړ. په هرصورت، که چیرې د کلابرین ولایت Vibo Valentia سره پرتله شي، په هیواد کې د اوسط کلني ناخالص معاش (11.823 یورو) لپاره په وروستي هیواد کې، د میلاني کارمند معاش حتی 164 سلنه لوړ و. په هرصورت، اوسط ایټالوی معاش 21.868 یورو ته رسیږي.
هغه اړخونه چې د INPS ډیټا په اړه د CGIA څیړنې دفتر لخوا ترسره شوي پروسس څخه راپورته شوي یو زوړ پوښتنه بیا وړاندیز کوي: زموږ د هیواد د بیلابیلو برخو ترمینځ د معاشونو عدم توازن شتون لري ، لکه د مثال په توګه ، د شمال او سویل ترمینځ ، مګر دا هم ښاري سیمې او کلیوالي سیمې. یوه مسله چې ټولنیز شریکانو د 70 لسیزې په لومړیو کې د تش په نامه مزد پنجرې له مینځه وړلو وروسته د ملي اجتماعي کارګر تړون (CCNL) په کارولو سره د حل کولو هڅه وکړه. غوښتنلیک، په هرصورت، یوازې په جزوي توګه غوښتل شوي اغیزې تولید کړي. د جغرافیایي سیمو تر منځ د معاشونو نابرابرۍ پاتې دي ځکه چې په خصوصي سکتور کې ملټي نیشنلونه، اسانتیاوې، متوسط لوی شرکتونه، مالي/بیمه/بانک شرکتونه - چې خپلو کارمندانو ته د اوسط په پرتله ډیر لوړ معاش ورکوي - په عمده توګه په شمالي ښارګوټو کې موقعیت لري. د شرکتونو ډولونه چې یوازې ذکر شوي، په حقیقت کې، د کارمندانو ډیره برخه لري چې مسلکي وړتیاوې لري (منیجران، اجرایوي، اجرایوي، تخنیکران، او نور)، د لوړې کچې زده کړې سره چې باید د پام وړ معاش ورکړل شي. په پای کې، دا باید هیر نکړو چې غیر منظم کار په ځانګړې توګه په سویل کې پراخ دی او دا ټولنیز او اقتصادي ناورین تل په اغیزمنو سیمو کې د سکټورونو (کرنې، شخصي خدماتو، سوداګرۍ، او نور) کې د قراردادي معاشونو کمښت المل شوی. د دې پدیدې په واسطه.
که څه هم، که د دې پر ځای چې د مختلفو جغرافيائی سیمو ترمنځ اوسط ارقام پرتله کړو، موږ دا د ورته سکټور کارګرانو ترمنځ ترسره کوو، ځمکني توپیرونه کم شوي او په اوسط ډول د نورو اروپایي هیوادونو په پرتله خورا کوچني دي.
له همدې امله، موږ کولی شو ووایو چې په جغرافیه کې په ایټالیا کې د معاشونو نابرابرۍ مهم دي، مګر، د مرکزي معاملې د ډیری کارولو څخه مننه، موږ د نورو هیوادونو په پرتله کوچني توپیرونه لرو. له بلې خوا، په ایټالیا کې د غیر متمرکزې معاملې محدود خپریدل - یوه اداره، د بیلګې په توګه، چې په آلمان کې خورا پراخه ده - حقیقي معاشونه اجازه نه ورکوي چې د انفلاسیون رجحان، د کور لګښت او د محلي تولیداتو کچې پورې تړاو ولري. موږ ته رعایت کول هم د نورو هیوادونو سره خورا مهم اوسط معاش تشې.
• د لږ تر لږه مزد د خبرو اترو ښه غیر متمرکزه
لکه څنګه چې CNEL هم فرصت درلود چې په ګوته کړي، د بې وزلو کارګرانو ستونزه د لږ تر لږه مزد نرخونو ته منسوب نه ښکاري، مګر حقیقت دا دی چې دا خلک د کال په اوږدو کې خورا محدودې ورځې کار کوي. له همدې امله، د قانون له مخې د لږ تر لږه معاش د رامنځته کولو پر ځای، د ځینو لنډ مهاله قراردادونو ناوړه ګټه اخیستنې سره باید مبارزه وشي. سربیره پردې، د CGIA څیړنیز دفتر دا په ګوته کوي چې د کارمندانو معاشونو لوړولو لپاره، په ځانګړې توګه هغه کسان چې ټیټ مسلکي وړتیا لري، دا به اړین وي چې د Irpef کمولو ته دوام ورکړي او غیر متمرکز معامله په پراخه کچه خپره کړي. په اروپا کې ترټولو لوړ (د ټولو کارمندانو 95 سلنه) په مینځ کې د ملي اجتماعي معاملې لخوا پوښل شوي کارګرانو شمیر پورې اړوند د یوې سلنې په درلودلو سره ، موږ باید د دوهمې درجې معاملې لا پراخه کولو لپاره "زور" وکړو ، په ځانګړي توګه ګټور. د متشبثینو او د دوی کارمندانو ترمنځ مستقیم تړونونو ته د رسیدو له لارې د تولید اهدافو لاسته راوړلو او لاسته راوړلو لاره. په دې کار سره به موږ د شمال او په تېره بیا د هېواد د ښاري سیمو هغو کارګرانو ته چې په تېرو دوو کلونو کې د انفلاسیون له زیاتوالي وروسته، د نورو په پرتله ډېر زیانمن شوي، ځواب ووایو. د پیرود ځواک له لاسه ورکول.
• د دویمې کچې د کار قراردادونه: یوازې 3,3 ملیون کارمندان پکې شامل دي (د ټولټال 20٪)
د جون تر 15 پورې، د کار په وزارت کې د دویمې درجې 10.568 فعال قراردادونه موجود وو، چې له دې جملې څخه 9.532 د کارپوریټ نوعیت او 1.036 سیمه ایز وو. د شرکت د اندازې په اړه، په سلو کې 43 په هغو شرکتونو کې چې له 50 څخه کم کارمندان لري، 41 په سلو کې له 100 څخه ډیر او 16 سلنه په هغو شرکتونو کې چې د 50 او 99 ترمنځ کارکونکي لري. د 10.568 فعال قراردادونو څخه، 72 سلنه. په شمال کې، 18 سلنه په مرکز کې او 10 سلنه په سویل کې لاسلیک شوي. لومبارډي (3.218)، ایمیلیا رومګنا (1.362) او وینټو (1.081) هغه سیمې دي چې لوړ شمیر لري.
په ملي کچه، 3,3 ملیونه کارمندان دخیل دي (نږدې 20 سلنه د ملي ټولیز)، چې 2,1 یې د شرکت قراردادونو او 1,1 یې د سیمه ایزو قراردادونو څخه دي.
• په هرو دوو خصوصي کارمندانو کې یو یې CCNL لري
د غیر متمرکزې معاملې د غوښتنلیک غزولو سربیره، د CGIA څیړنیز دفتر په دې باور دی چې د معاشونو بار بار کولو لپاره به اړین وي چې د استخدام قراردادونو نوي کولو نیټې ته درناوی وشي. د کرنې سکټور، کورني کار او ځینې تخنیکي مسلو پرته، د سپتمبر تر لومړۍ نیټې پورې د خصوصي سکتور 1 سلنه کارکونکو خپل CCNL پای ته رسیدلی. موږ د شاوخوا 54 ملیون څخه شاوخوا 7,5 ملیون کارمندانو په اړه خبرې کوو. دا خورا ستونزمن کار دی چې هغه لاملونه وپیژني چې د تړون لخوا د ټاکل شوي نیټې لخوا لاسلیک کیدو ته اجازه نه ورکوي، مګر دا احتمال شتون لري چې په ډیری قضیو کې دا د ټولنیز شریکانو لخوا د ستونزې په موندلو کې د ستونزو سره مخ وي. د اقتصادي زیاتوالي په اړه موافقه چې د سویل په پرتله د شمال دواړو لپاره مناسبه ده. په لنډه توګه، ځکه چې د دویمې درجې معاملې په کافي اندازه نه دي رامینځته شوي - کوم چې د خپل طبیعت له مخې د دې وړتیا لري چې د کارپوریټ / سیمه ایزو تولیداتو انعام ورکړي او د انفلاسیون سره د مبارزې لپاره د مبارزې تعریف کړي چې لکه څنګه چې موږ پوهیږئ، د سیمو او سیمو ترمنځ او د مرکزي او پردیو سیمو ترمنځ مختلف نرخونه لري - دا په زیاتیدونکي توګه ستونزمن کیږي چې د قرارداد لپاره ټاکل شوي نیټه کې د سکټور معاشونو زیاتوالي په اړه یوې موافقې ته ورسیږئ چې له سونډریو څخه تر راګوسا پورې کار کوي.
• په میلان او د ایمیلیا له لارې درانه معاشونه
د خصوصي سکټور کارمندانو ته ورکړل شوي اوسط ناخالص معاشونو ولایتي تحلیل څخه دا څرګندیږي چې په 2021 کې ، میلان په حقیقت کې ترټولو لوړ معاش درلود: 31.202 یورو. پارما د 25.912 یورو سره، بولونا د 25.797 یورو سره، موډینا د 25.722 یورو سره او ریګیو ایمیلیا د 25.566 یورو سره تعقیب شوي. په دې ټولو ایمیلین واقعیتونو کې، د لوړ تولید او لوړ اضافه ارزښت سره د سکتورونو قوي غلظت - لکه د آرایشي موټرو تولید، میخانیک، اتوماتیک، میکاټرونکس، بایو میډیکل او کرهنیز خواړه - د دې سیمو کارګرانو ته "تضمین" ورکړی دی. معاشونه په هرصورت، "بې وزله" کارمندان په نیوورو کې وو چیرې چې دوی په اوسط ډول 13.338 یورو، په کوسینزا کې 13.141 یورو او په ټراپاني کې 13.137 یورو سره اوسط ناخالص کلنۍ معاش ترلاسه کوي. په نهایت کې ، ترټولو "بدبخته" کسانو په ویبو ویلینتیا کې کار وکړ چیرې چې د کار په یوه کال کې دوی یوازې 11.823 یورو کور ته راوړي.