د قانون له مخې لږترلږه معاش په یو ساعت کې 9 یورو مجموعي دی؟ اړتیا نشته ، دا دمخه شتون لري. که موږ مایع هم حساب کړو (یا TFR) ، یوه اداره چې د لوی اروپایی هیوادونو په مینځ کې یوازې په ایټالیا کې شتون لري ، د کارګرانو ملي اجتماعي تړونونو (CCNL) کې چې د اصلي کار ګمارونکي او سوداګرۍ اتحادیې اتحادیې لخوا لاسلیک شوی ، د ساعت ساعت معاش لا دمخه لوړ دی له 9 یورو څخه ډیر ناخالص همدارنګه د لاسي صنایعو نږدې ټولو کټګوریو کې چې په دودیز ډول هغه سکتور دی چې د هیواد د ټولو اقتصادي سکتورونو په مینځ کې د داخلې معاش ترټولو ټیټه کچه لري. د ویلو لپاره دا د CGIA مطالعاتو دفتر دی.
problem ستونزه د p سمندري قراردادونو پراخول دي
لکه څنګه چې ډیری ځله په ایټالیا کې پیښیږي ، سیاست ریښتیني ستونزې غندي ، مګر د انعکاس په پای کې دا غلط حل وړاندیز کوي. لکه څنګه چې پدې قضیه کې. په ایټالیا کې دا بالکل ریښتیا دي چې ډیری کارګران د معاش خورا ټیټه کچه لري. دا پیښیږي ځکه چې پدې ډیری قضیو کې هغه شرکتونه چې دوی پکې کار کوي د CCNL پلي کیږي د سوداګریزو ټولنو او غیر نمایشي سوداګریزو اتحادیو لخوا لاسلیک شوي چې زموږ په هیواد کې د سوداګرۍ اتحادیې نمایندګي کې تنظیمي خلا څخه مننه کولی شي ټولنیز او اقتصادي ډمپینګ تمرین کړي. په بل عبارت ، په ایټالیا کې د 985 کارموندنې قراردادونو څخه ، شاوخوا 40 سلنه د "ګوسټ" لنډیزونو لخوا لاسلیک شوي چې د هیچا نمایندګي نه کوي ، مګر د ډیری بې کفایته متشبثینو لپاره د ریفوګیم پیکیکورم شي چې د CCNL "مخنیوي" اداره کوي چې د مخففونو لخوا لاسلیک شوي. د سوداګریزو اتحادیو استازی. په پراخه کچه پراخه تمرین چې ډیری سوداګر مالکینو ته اجازه ورکوي د لوږې څخه د ساعت معاش سره "سمندري غلو" قراردادونه پلي کړي ، ډیری وختونه پرته له معاش څخه کوم اضافي توکي پیژني ، لږترلږه ناروغ معاش کموي ، اجازه ورکړل شوي ساعتونو شمیر او حرفوي روزنې ته لاسرسی .
"موږ د اتحادیې نمایندګي قانون ته اړتیا لرو
په یوه ډیموکراتیک هیواد کې ، د سوداګرۍ اتحادیې ازادي یو نه ماتیدونکی حق دی ، په هرصورت دا پدې معنی ندي چې د کارموندنې تړونونه د تشبثي سازمانونو او "روحي" سوداګریزو اتحادیو لخوا لاسلیک شوي چې د هیچا استازیتوب نه کوي ، که نه هغه څوک چې دوی یې لاسلیک کړي باید په ملي کچه وپیژندل شي. دا قراردادي ټوټه کیدل د کارګمارونکو جدي اتحادیې او د کارګرو حقونو ته جدي زیان رسوي. له همدې امله ، د نه منلو وړ لږترلږه ساعت ساعت معاش سره د "غیر معمولي" کارموندنې قراردادونو پلي کول بندول ، د CGIA په وینا دا به اړین وي چې د اتحادیې نمایندګي قانون تصویب کړي. یوه غوښتنه چې د ډیری لسیزو راهیسې په پارلمان کې پروت دی. که ، د ټولنیزو شریکانو په مرسته ، سیاسي ځواکونه وتوانیدل چې د نمایندګۍ یو نورم خلاص او تصویب کړي ، دا ډله ایز تړونونه به ورک شي چې د کارمندانو ساتنې پرځای ، "اجر" متشبثینو ته به لږترلږه "چالاک" ووایی.
• درانه معاشونه د لږ مالیاتو او ونډو سره تادیه کوي
که ، د مایع کیدو سربیره ، موږ د معاش کوټې هم اضافه کوو چې د ضمیمه سیمه ایز او / یا شرکت قراردادونو ، کارپوریټ فلاح او نورو تخصیصاتو پورې اړه لري چې د اړوند CCNL د معاش میزونو کې ندي شامل شوي (د بیلګې په توګه په ټولو قضیو کې چیرې چې تړونونه لاسلیک شوي. ټولنیز شریکان د هیواد ترټولو ډیر استازي) ، لږترلږه معاش په هر ساعت کې له 9 یورو ناخالص څخه ډیر ښه دی ، حتی په لاسي صنایعو کې. په هرصورت ، ستونزه پاتې ده ، په ایټالیا کې خالص معاشونه ټیټ دي. د دوی د دروند کولو لپاره ، په هرصورت ، موږ باوري یو چې دا یوازې د اتحادیې نمایندګي تنظیم کولو لپاره کافي ندي: مالیه او ونډې هم باید پرې شي. یو عملیات چې د رینزي حکومت سره پیل شوي او دوام لري ، په بشپړ ډول ناکافي لاره کې ، د اجراییوي ګینټیلوني او کونټي 1 سره.
the د ډریګ اغیز خطر
هغه څوک چې باور لري د قانون له مخې د لږترلږه معاش معرفي کول اړین دي د لیږد اغیز هم په پام کې نه نیسي چې دا اقدام به پکې شامل وي. که په حقیقت کې ، د CCNL لخوا د ټیټ کچو لپاره ورکړل شوي معاش پورته پورته تنظیم شي ، دا 9 یورو ناخالص ته راوړي ، ورته عملیات باید د سمدستي لوړو درجو لپاره هم ترسره شي. که نه نو ، ډیری کارګران به وګوري چې د معاش توپیر کم شوی یا حتی په ټیټه کچه ګمارل شوي همکارانو سره صفر شوی ، که څه هم دوی د وروستي څخه لوړ دندې ترسره کوي.
