(د بیګینو کوسټانزو ، د شرکت مدیر او د ایډر ملګري لخوا) موافقت… دا نامعلوم دی!
ډیری تعریفونه په پای کې سره وو. هرڅوک چې دا یې د شرکت عملیاتي مدیریت کې پلي کړی وي ، که کوچنی ، متوسط یا لوی وي ، پوهیږي چې اطاعت د مدیریت ماډل او عامه او خصوصي سوداګریز سازمان ته د امر ورکولو لپاره یو له خورا لږ موثرو میتودونو څخه دی.
اطاعت ، د کارپوریټ نقطه نظر څخه ، د تنظیمي پروسو مجموعې په توګه تعریف کیدی شي چې د کړنالرو ، معیارونو ، غوره کړنو ، قانوني احکامو او د چلند اصول په ټولو فعالیتونو اداره کوي.
په دې وروستیو کلونو کې ، د قوانینو او مقرراتو سره موافقت باندې د ملي او نړیوالو چارواکو کنټرولونه په بې ساري ډول ډیر شوي او د تنظیمي کړنو او د قراردادونو اطاعت د سمون نه شتون کولی شي شرکت خطرونه تصویب کړي ، د عملیاتي طبیعت اقدامات (لکه د مثال په توګه. د فعالیتونو ودرول) او ، وروستی مګر لږترلږه ، پیرودونکو ، شریکانو او شریکانو ته نامتو او عکس زیان.
هغه مسلې چې د پروسیژرونکي او تنظیمي نقطې څخه د عالي تاثیر سره ستونزې دي کوم چې د موافقت کولو عملیاتي حد کې راځي:
- د ایټالیا اساسي قانون
- ګډملتوني واکمنۍ
- تقنیني فرمان د حقوقي اشخاصو او اتحادیو اداري مسؤلیت په اړه 231/01
- تقنیني فرمان 81/2008 د کارځای کې خوندیتوب باندې
- د خطر اداره
- محرمیت او د شخصي معلوماتو محافظت
- د معلوماتو خوندیتوب
- د کنټرول طرزالعملونه - داخلي او بهرنۍ پلټنې
- ملي او نړیوال تصدیقونه - د مدیریت سیسټمونه پلټنه
- د سوداګرۍ دوام مدیریت
- د پیسو مینځلو ضد
- اخلاقي کوډ
د دې پوهیدل اسانه دي چې په هغه شرایطو کې چې اطاعت عمل کوي د کارپوریټ اخالق ، د مقرراتو سره موافقت ، د خطر مدیریت ، اعتبار او پخپله د شرکت بریا شامله ده.
د هغه موضوعاتو لیږد چې ورسره معامله شوې د دې فعالیت شتون اړین کوي د شرکت فعالیتونو لپاره مالتړ کوي او قانون ته د سوداګرۍ د سمون لپاره اړین دی ، د حد او د میتودونو په ګوته کولو سره چې په هغه کې سوداګري - هرڅه چې وي - بریالي کیدی شي. د.
دا اړینه ده چې اطاعت ته د لومړنۍ پانګې په توګه د کارپوریټ کلتور او پالیسۍ لازمي برخې په توګه پام وکړئ: دا د دوامداره خبرو اترو پلي کولو او د مختلف تنظیمي دندو ترمنځ د معلوماتو جریان له لارې امکان لري.
سربیره پردې ، د تشکیل شوي او اغیزمنه موافقت فعالیت شتون د قانونیت او لاسته راوړنو اهدافو په اړه د مدیریت رسمي څرګندونه ده.
د عملي لید څخه ، د اطاعت اړتیاو پوره کولو لپاره ، اړینه ده چې ټول وسایل ځای په ځای کړئ چې تاسو ته اجازه درکوي د لوبې مقرراتو ته درناوی وکړئ ، غوره تمریناتو ته غاړه ایښودلو کې یو ډول فضیلت رامینځته کوي ، پدې توګه شرکت د سیالۍ وړ ګرځوي. بازار.
هغه وسیلې چې اطاعت یې کاروي د خطر ژوره شننه ، د کانکریټ مخنیوي پلي کولو لپاره د جدي مسلو محتاط مطالعه ، د پالیسیو او طرزالعملونو پلي کول د خطر د کمولو کړنې په ګوته کوي ، پخپله د مسؤلیت تعریف او مهال ویش. ، د کارمندانو روزنه او د ورځنۍ پروسې په توګه دوامداره پرمختګ پلي کولو انتخاب.
د نه اطاعت کولو میکرو خطرونه
د کارپوریټ تابعیت ګټه ، یا د سیالۍ وړتیا ، د کمیت له پلوه څرګند ندی. په هرصورت ، برعکس یقینا ویل کیدی شي: کله چې نه اطاعت پیښ شي ، پایلې یې ویجاړونکې دي.
یوازې پدې ورځو کې ، د 27 څخه تر 30 نومبر پورې د نړیوال محافظت فورم ™ (WPF) په سینریمو کې د ارسطو تیاتر کې ترسره شو ، لومړی ، مستند ، وړ مستقل فورم چې په خپل ټولو اړخونو کې د انسان ساتنې لپاره وقف کړی و او کوم چې لري په ملي او نړیواله کچه د تجربه لرونکو میلمنو ویاړلي ګډون ولیدل. په نړۍ کې د لومړي خطر خطر درجه ادارې بنسټ ایښودونکو له نظریې څخه ، د نړیوال محافظت فورم ™ (WPF) په پام کې لري د "خطر خطر ساینس" ژور کړي او په نړیواله کچه د ریسک په برخه کې کشفونه خپاره کړي. د خلکو ، شرکتونو او سازمانونو لپاره محافظت.
دا د میکرو خطرونو ځینې تحلیل کولو لپاره ښه دي چې یو سازمان ورسره مخ کیږي کله چې هغه په اطاعت کې بې کفایته وي.
د خطراتو منل
د نه اطاعت له امله د نه اطاعت لپاره بندیزونه کیدی شي اداري یا جرمي ب natureه غوره کړي: تقنیني فرمان 231/01 په حقوقي سیسټم کې د اداري مسؤلیت یوه ب introducedه معرفي شوې (کوم چې پاملرنه په حقیقت کې جرمي ده) د شرکتونو او شرکتونو پروړاندې د قانوني شخصیت سره ، د غیرقانوني فعالیتونو لپاره چې په طبیعي اشخاصو لخوا ترسره شوي جرمونو څخه سرته رسیدلی او د دې لپاره.
دا وړاندوینه کیږي چې ، پدې حالت کې ، سازمانونه به د انفرادي او ډله ایزو چلندونو په اړه ځواب ویل کیږي چې غیرقانوني جوړښت لري.
کرونیکل بلیټین وړاندې کوي ، اوس ورځني ، کوچني ، مینځني او لوی شرکتونه چې غیرقانوني یې د کلتوري بنسټ په توګه غوره کړي او په پایله کې یې زیانونه اندیښمن کړي ، نه یوازې دا شرکتونه مستقیم ښکېل دي ، مګر بدبختانه په خورا بد حالت کې ، کارنان یا همکاران هم د.
ډیری بې شمیره قضیې شتون لري چې په هغه کې د نه اطاعت اطاعت د کار په ځای کې د خوندیتوب سره تړلی د کارګرو او کورنیو لپاره لوی زیان رامینځته کړی.
د نا اعلان شوي کار نا آرامه واقعیت ، په کوم کې چې د نه منونکي په اړه خبرې کول یو اتفاقي دی ، موږ مستقیم راتلونکي کچې ته لیږو ، د نوم "تړون نه" چې د اطاعت پورې اړوند مسلو لومړی او خورا ژور خیانت کوي: د ایټالیا اساسي قانون.
ډیر وروستي ، مګر لږترلږه ، د معلوماتو پروسس کولو سره تړلي خطرونه دي.
د شخصي معلوماتو خوندي ساتلو حق ، د نورو اساسی توکو سره یوځای - لومړی ، روښانه ، رو transparencyوالی - په تنظیمی او هم د آی ټی شرایطو کې د پام وړ اغیزه لري: د شرکت ډیجیټل کیدنې وده کول د تنظیمي اجابت په شرایطو کې نه وړ ندي. د محرمیت ، ډاټا او معلوماتو امنیت.
جي ډي پی آر په واضح ډول قواعد او مقررات رامینځته کوي چې د دې نه اطاعت لپاره کیدی شي د اقتصادي طبیعت څخه وي (او تر 20 ملیون یورو پورې یا د کلني تمدید تر 4٪ پورې رسي) یا ، په ځینو مواردو کې ، د حبس لپاره چمتو کول مدیران (لکه پیښیږي ، د بیلګې په توګه ، د لوی معلوماتو پروسس تابع د شخصي معلوماتو جعلي حصول سره). نو ځکه ، پدې تاریخي شیبه کې دا ځانګړي اهمیت لري او د ځانګړي پاملرنې مستحق دی.
عملیاتي - ستراتیژیک خطرونه
د نه تعمیل حالت کولی شي د شرکت اصلي سوداګرۍ او کار باندې تاثیر وکړي.
د فعالې کاري وړتیا او تولید میتودونو په اړه د قانون اړتیاو سره په دوامداره توګه موافقت کولو اړتیا د اقتصادي او تنظیمي هڅو نمایندګي کوي چې په حقیقت کې د سازمانونو لوړې کچې لپاره مهم دی ، مګر نیمګړتیا کولی شي د ځانګړو فعالیتونو د ځنډیدو یا تعلیق لامل شي او / یا سوداګریز لیکې.
د داخلي کنټرول نشتوالی هم د ستراتیژیک لید له پلوه وژونکي ګ beل کیدی شي ، د دې امکان کموي ، د بیلګې په توګه ، د نه منلو وړ طریقه کې د شرکت وده ، پلور یا استملاک عملیات ترسره کول.
اقتصادي خطرونه
موږ دمخه د اقتصادي زیانونو یادونه کړې چې د چارواکو لخوا د اقداماتو بندیز او د یو کس د سوداګرۍ تنظیم کولو نه کولو له لارې اخیستل شوي.
دې لپاره ، موږ باید د اصالحي اقداماتو پلي کولو خورا ډیر لګښت اضافه کړو چې د دریمې ډلې لخوا موندل شوي غیر مطابقتونو سره مطابقت ولري: پدې حالت کې ، ډیری ځله ، موږ ګورو چې موږ د پام وړ مقدار او وخت ساتو.
دا وروستی عنصر په اسانۍ سره د شرکت فلسفې په توګه د دوامداره پرمختګ غوره کولو له لارې کنټرول کیږي.
د کوویډ - 19 له امله د اضطراري تعقیب وروسته ، د جنوري 1 ، 2020 کې ټاکل شوي د سوداګرۍ ارزښت ارزښت په پرتله د کورونویرس اوسني اغیزې له لومړۍ اټکل څخه ، راپورته کیږي چې په نړۍ کې 500 اصلي برانډونه حتی تر 1 ټریلیون یورو هم ضایع کولی شي. ، دا یو ملیارد ملیارده ارزښت لري چې د عکس او شهرت څخه سرچینه اخلي (سرچینه مارک اپ). د 100 اصلي اروپايي برانڈونو د نوي درجه بندۍ څخه ، چې د عکس او شهرت څخه سرچینه اخیستل شوي ارزښت سره ترتیب شوي ، دا څرګندوي چې د سوداګرۍ نښه ارزښت عمومي منفي اغیزه یوازې 13 was وه ، پداسې حال کې چې ورته برانڈونه شاوخوا 25 business د سوداګرۍ ارزښت له لاسه ورکړی.
شهرت خطرونه
د کارپوریټ شهرت ترټولو سمه تعریف د یوې ادارې د کړنو په پام کې نیولو سره د تمو ، لیدونو او نظریاتو سره کلکه تړاو لري چې د دې د خبرو اترو (کارمندانو ، پیرودونکو ، عرضه کونکو ، پانګوالو ، او نورو) په نظر کې خپل عمومي توجه ټاکي.
شهرت ته باید د سازمان ترټولو مهمه منل شوې پانګه په پام کې ونیول شي: دا په داخلي توګه د شرکت تاریخ ساتونکی دی او دا بازار ته د انتخابونو او مدیریت چلند ناتوانه قاضي دی. دقیقا د دې دلیل لپاره دا باید خوندي شي.
اطاعت د کارپوریټ امیج په پیاوړي کولو کې د پریکړې رول لوبوي او شفافیت او اعتبار تضمین کولو کې چې مینځنۍ څخه تر اوږدې مودې پورې د دې سیالۍ ډیروالي لپاره اړین دی.
کله چې یو شرکت تصدیق شوی وي ، د مثال په توګه ، دا پخپله بازار کې د غوره عکس سره وړاندې کوي.
اجابت ته وقف شوي جوړښت موثریت د شرکت جدي والي او وړتیا کمیتي اټکل وړاندې کوي او ارزښت یې جوړوي. اطاعت ټولنیز مسؤلیت هم معنی لري.
د یوې څیړنې څخه "په 2020 کې د کارپوریټ شهرت ریاست: هرڅه اوس مهم دي" ، د KRC ریسرچ په ملګرتیا کې د مخابراتو او بازار موندنې ادارې ویبر شینډویک لخوا ترسره شوی ، دا څرګندوي چې په اوسط ډول ، په ټوله نړۍ کې مدیران د بازار 63 attrib منسوب کوي شهرت ته د شرکت ارزښت. دا سروې ، چې د ویبر شینډویک لخوا آنلاین ترسره شوې ، د نړۍ له ګوټ ګوټ څخه او د عوایدو له پلوه د لوی شرکتونو څخه 2.227،22 اجراییه کونکي په نښه شوي ، چې په XNUMX مختلف بازارونو کې فعالیت کوي. د شهرت سربیره ، څیړنې کلتور ، د کارمندانو فعالیت ، بحرانونه او خطرونه هم په پام کې نیسي.
د مقرراتو درناوی ، اعتبار او د یوې ادارې بریا ترمنځ مستقیم تناسب په دې توګه څرګند دی. اطاعت ژوره د شرکت فعالیت سره تړاو لري ، دا مالي ، ستراتیژیک او نن ورځ هم ډیجیټل وي.
په حقیقت کې ، په ملي خاوره کې او په ټولو کاري فعالیتونو کې د ډیجیټل ټیکنالوژۍ پراخه پراخه خپرونې لپاره مخ په ډیریدونکي ، عادلانه او اړین غوښتنه ، کوم چې د اوسني روغتیایی اضطراب سره وده کړې (د هوښیار کار کولو څخه ، DAD ته ، ویبینارونو ته ، کنفرانس کنفرانسونو ته ) د دې سره د خدماتو کیفیت ساتلو وړتیا لري او په پایله کې ډیجیټل د هیکرانو لوی پرایر کیدو څخه مخنیوی کوي ، د نفرت وړونکو چې په سیسټم کې د سایبر کثافاتو سره سیسټمونه سیلاب کوي ، او په پایله کې د شهرت کمیدو سره. د ډیری سایبر بریدونو یادونه نه کول ، کوم چې پخپله سیسټم په بشپړ ډول په خطر کې اچوي ، د عامه او خصوصي زیربناوو ته د زیان رسولو د ورته خطراتو سره ، د صنعتي رازونو غلا کول ، حساس معلومات یا په ساده ډول ، مګر له هرڅه څخه محرمیت ته جدي ندي.
د قانونیت په پام کې نیولو غوره کول په هر حالت او په هر حالت کې عملیاتي ، شهرت او له همدې امله اقتصادي خطرونه کموي او د شرکت یا سازمان د ودې او ودې لپاره اړین دي.
نو اطاعت "میتود" دی. له بلې خوا ، دا اصطلاح د پخوانۍ یوناني ژبې څخه اخیستل شوی او دقیقا د "میټا" ټکي (په سمت کې ، د ... په لټه کې ...) او "òوس" (لاره ، سړک) له ترکیب څخه اخیستل شوی. د همدې لپاره د میتود غوره کول ، د لارې غوره کول او تعقیب یې معنی لري.
استعار روښانه ، ځواکمنه او خورا روانه ده ، د ورځني ستونزو په نقشه کې موږ ټول د داسې یوې لارې په لټه کې یو چې موږ ته حلونو ته لار پیدا کوي. هرڅوک خپله طریقه لري مګر اصلي ننګونه د دې وړ ده چې سالم ، معتبر او خوندي انتخاب وکړي.