مهارت لرونکي کارګران مخ په ډیریدو دي، مګر موږ په یوروزون کې د کار ترټولو ټیټه کچه لرو او ځان ګمارونکي کمیږي
دا زموږ د کار بازار لپاره په ځانګړي ډول مثبت شیبه ده. دواړه د استخدام شوي خلکو د تاریخي ریکارډ لپاره او د هغو کسانو د شمیر د زیاتوالي لپاره چې د دایمي استخدام قرارداد لري او په پای کې، د زیاتوالي لپاره، په ځانګړې توګه په تیر کال کې، د لوړ کیفیت لرونکي کارمندانو شمیر.
د استخدام تاریخي ریکارډ
په 2023 کې، په حقیقت کې، په ایټالیا کې د استخدام شویو خلکو شمیر 23,6 ملیون واحدونو ته ورسید، چې د کوویډ څخه مخکې دوره کې 471 زره ډیر وو، چې 213 زره یې په سویل کې شامل وو، کوم چې جغرافیایي ویش و چې په هیواد کې ترټولو لوړه سلنه زیاتوالی ثبت کړ. (+3,5 سلنه). سربیره پردې، وړاندوینې موږ ته وایي چې د کار ګمارل شوي خلکو مجموعي ذخیره به نوره هم وده وکړي، چې تر 24 پورې به 2025 ملیون کارګرانو ته ورسیږي (د ټب 4 او ګراف 1 وګورئ).
84٪ کارمندان دایمي قرارداد لري
همدارنګه تیر کال موږ د هغو کسانو په سلو کې 84 پیښې ته رسیدلي چې د ټاکلي مودې د کار قرارداد لري (15,57 ملیونه د 18,54 ملیون څخه) د کارمندانو ټول شمیر.
که موږ په 2023 کې د دایمي دندو د کارمندانو شمیر د ورته معلوماتو سره پرتله کړو لکه څنګه چې د وبا څخه دمخه دورې کې وو ، نو زیاتوالی 742 زره واحدونه (+5 سلنه) وو (ټب 1 وګورئ).
وړ پرسونل ورځ تر بلې اړتیا لیدل کیږي
په نهایت کې، په تیر کال کې د لوړ تخصص لرونکي / وړ کارمندانو شمیر 5,8 سلنه (+464 زره) زیاتوالی موندلی، چې په 96,5 کې رامینځته شوي نوي دندې 2023 سلنې سره مساوي دي؛ پداسې حال کې چې د 2019 په پرتله بدلون مثبت پاتې دی (+2,3 سلنه)، مګر د تیر کال (+192 زره) په پرتله ډیر شتون لري چې په تیرو څلورو کلونو کې رامینځته شوي نوي دندې باندې 40,7 سلنه اغیزه لري (ټب. 2 وګورئ).
ډیری جدي مسلې لاهم پاتې دي
که څه هم موږ کولی شو په دې خورا مهم پایلو باندې حساب وکړو، لاهم ځینې مهمې مسلې شتون لري چې موږ یې د بریالیتوب لپاره مبارزه کوو. اصلي یې د کار ټیټه کچه پاتې ده؛ د یورو زون د 20 هیوادونو په منځ کې، ایټالیا د 61,5 سلنې "بدبخته" سره بیرته راځي، د یوروزون د اوسط 70,1 سلنې په پرتله (د ټب. 3 وګورئ).
د ځان ګمارل شوي کارمندانو لخوا ثبت شوي تمایل باید له پامه ونه غورځول شي؛ د 2019 په پرتله، دوی 223 زره واحدونه (-4,2 سلنه) راټیټ شوي، سره له دې چې په تیر کال کې د +62 زره واحدونو (+1,3 سلنه) د بیا رغونې لږه نښه وه (د 1 ټب وګورئ). د یادولو وړ نه ده چې، له بده مرغه، موږ په تاریخي توګه د معاشونو په کچه تکیه کړې ده چې په اوسط ډول د نورو اروپايي هیوادونو په پرتله ټیټه ده، د کار د تولید د خورا ټیټې کچې له امله، د NEET خورا لوړ نرخ او د ښځو لپاره د کارموندنې کچه چې د ټولو څخه ټیټه ده. د اروپا
دا د ایټالیا د کار بازار کې ځینې چمکونه دي چې د CGIA څیړنې دفتر لخوا اخیستل شوي.
د کوویډ دمخه په پرتله ، کار په ځانګړي توګه په سویل کې وده کړې.
په وروستیو کلونو کې، په سیمه ایزه کچه، د سویلي ایټالیا سیمو په کارموندنه کې خورا مهم زیاتوالی ثبت کړی دی. د 2019 په پرتله، پوګلیا د پام وړ +6,3 سلنه (+77 زره واحدونه) ثبت کړي، ورپسې لیګوریا او سیسلي دواړه د +5,2 سلنې سره (لومړی د +31 زره واحدونو سره او دوهم د + 69 زره سره)، کمپانیا + 3,6 سلنه سره (+58 زره واحدونه) او Basilicata +3,5 سلنه (+7 زره واحدونه) سره. په والیتي کچه، په هرصورت، دا د +16,5 سلنې (+36.500 واحدونو) سره لیکس دی چې د مخکینۍ وبا دورې په پرتله یې په هیواد کې د پام وړ سلنه زیاتوالی ترلاسه کړی. ورپسې Benevento د +12,4 سلنې (+10 زره واحدونو) سره، Enna د +11,2 سلنه (+4.800 واحدونو) سره، Frosinone د +10,9 سلنه (+16.600 واحدونو) سره او راګوسا د +9,4 سلنه (+10 زره واحدونو) سره تعقیبوي. په هرصورت ، ټول سویلي ایټالیا ندي توانیدلي چې په مثبتو پایلو حساب کړي. د والیتي درجې په وروستي ځایونو کې موږ له سویل څخه نور واقعیتونه ګورو: په ځانګړي توګه سویلي سارډینیا او سیراکوز چیرې چې د کار انقباض د دواړو لپاره -4,3 سلنه و (لومړی د -4.900 واحدونو سره او دوهم د -5 زره سره) ، کالتانیسیټا سره -5,2 سلنه (-3.400 واحدونه)، ساساري د -6,8 سلنې (-12.600 واحدونو) سره او په پای کې، د فرمو د مارچې والیت د -7,9 سلنې (-6 زره واحدونو) سره درجه بندي بندوي.
زموږ د خبرپاڼې لپاره ګډون وکړئ!