(د اډریکا کټالډو په واسطه ، د AIDR غړي لخوا) د PNRR بریا د خلکو لپاره په خطر کې ده ځکه چې د غوره مهارتونو ترلاسه کولو لپاره د ګمارنې او ګمارنې لارې اصلاح کول یو اړین ګام دی او د روزنې ، ودې او د بشري پانګې لوړولو اهدافو لپاره پریکړه کونکی دی. .
لکه څنګه چې ښه پیژندل شوي ، په حقیقت کې ، د پلان لومړي لمبر ماموریت د لومړي برخې برخې په توګه ، چې د "ډیجیټل کولو ، نوښت ، سیالۍ او کلتور" په نوم یادیږي ، د نوي پرمختللي پروګرام رامینځته کولو لپاره د پام وړ ځای د نوي نوښت برنامې لپاره ځانګړي شوی و. د ډیجیټل کولو له لارې ، د مهارتونو پیاوړي کول او بیروکراټیک ساده کول.
دا هڅه د درې پانګوونې لپاره پالن شوې ، چې لومړۍ برخه یې د بشري پانګو ګمارلو میتودونو له سره تنظیم پورې اړه لري ، په ځانګړي توګه د کلونو مودې بندیدو وروسته عاجل ، نو ځکه د کافي مسلکي مهارتونو لرونکي پرسونل استخدام کیږي.
په پلان کې وړاندیز شوي عملونه د اړتیاو او مهارتونو تحلیل لپاره د ماډلونو له سره غور کولو وړاندیز کوي ، د سیالۍ نوي فصل پیل کول چې هدف یې د خلکو د ټاکلو دورې برنامې کول دي او د انتخاب ماډلونو کارول دي ، لا دمخه په اروپایی ادارو کې کارول کیږي. . ، پدې کې د نرم مهارتونو ارزونه هم شامله ده ، د "ګمارنې واحد پورټل" رامینځته کول هم شامل دي چې د افرادو او سازمانونو د فعالیت څارنې ته هم اجازه ورکوي. دا پانګه اچونه د اصلاحاتو چمتو کولو سره ده چې هدف یې د عامه کارمندانو لپاره د انتخاب پروسې بیا پیل او وده ده.
دوهمه پانګه اچونه د ډیجیټل کولو ، څارنې او کړنو په اړه د درې کلن کاري ځواک رامینځته کول شامل دي ، چې د عامه ادارې مالتړ لپاره د 1.000 متخصصینو څخه جوړ شوی ، کوم چې به د انجینرۍ او ساده پروسیژرونو مسؤل وي ، د ډیجیټل لید څخه به دوی تعدیل کړي. د دې ساده کولو مداخلو اغیزمنتوب ارزولو لپاره او د اتباعو سره د خبرو اترو اسانولو لپاره ، د ټولو ادارې لپاره پروسیژرونو لپاره د وخت څارلو لپاره د نوي سیسټم رامینځته کول او د PA کارمندانو لپاره د نوي مدیریت سیسټم ، د فعالیت د روښانه شاخصونو او هڅونو سره وقف شوی. ترټولو اغیزمنه ادارې ته.
دریمه پانګه اچونه د بشري پانګو پیاوړتیا لپاره یوه ستراتیژي شامله ده چې د عامه کارمندانو مهارتونو او تحرکاتو د ودې لپاره میکانیزمونو او د مسلکیتوب او وړتیا ارزونې وده ، د کیریر اوسني میکانیزمونو نوي کولو او د روزنې ماډلونو له سره تنظیم کولو پراساس روان دی. د وړاندیز شوې کړنو څخه ، د دې پانګوونې مالتړ لپاره ، موږ د عامه مدیریت تمه شوي اصلاحات ، د نوي دوامداره روزنې سیسټم ، د بشري پانګو د نوي کولو او ذخیره کولو لپاره د آنلاین کورسونو پراخه لړۍ ، فاسد کار او د عامه کار تنظیم نوي ب noteو یادونه کوو. د انفرادي محصولاتو زیاتوالي په هدف
"د مهارتونو ټولنې" د غوره ادارې ، بدلون مدیریت پروژې سره د عامه ادارې پراختیا او ککړ کولو لپاره معرفي شوې ، د دوی عملیاتي ماډل پیاوړي کول او بدله کول ترڅو د ریموټ کار کولو ، ساده کولو او پروسیژرې ډیجیټل کولو او نوښتګرو مهارتونو روزنې نوي ننګونو سره مخ شي.
د فرمان قانون n. 9 ، د PA ګمارل شوي فرمان په کلکه ملاتړ کوي ، د پریمیر ډراګي او د عامه ادارې وزیر برونټا لخوا په کلکه ملاتړ شوی ، "د عامه ادارې د اداري ظرفیت پیاوړتیا لپاره بیړني اقدامات چې د ملي بیا رغونې او مقاومت پلان پلي کولو لپاره پلي کیږي (Pnrr) او د عدالت د موثریت لپاره ".
دا د ایټالیا د بیا رغونې پلان دریم ستره برخه ده ، د فرمان له قانون نه وروسته. 77 ، د می په 31 ، د ملي بیا رغونې او مقاومت پلان اداره کولو او ساده کولو اقداماتو پورې اړوند خپور شوی ، کوم چې د ټولو کارپوهانو په عامه اداره کې د ټاکل شوي مودې ګمارنې پروسیجرونه تنظیم کوي کوم چې به د پروژې په لیکو کې کار وکړي. په پلان کې ، او همدارنګه د سنا او فارمز پیاوړتیا د عامه کارمندانو روزنې هڅونې هڅولو لپاره ، په دې توګه د تنظیمي اقداماتو کڅوړې بشپړوي ترڅو پلان په بشپړ ظرفیت سره پرمخ بوځي.
مقننه قوه د ساده او غیر معمولي لارې له لارې په عامه سکتور کې د 17 زرو څخه ډیرو دندو پوښښ لپاره نوي سیالۍ چمتو کوي چې د عامه ادارې او قضاوت اصلاحاتو کې به مرسته وکړي.
د ګمارنې فرمان کې ټاکل شوي مقررات د اداري ظرفیت پیاوړي کولو لپاره 9 تدابیر او د PNRR پلي کولو لپاره دوه تنظیمي اقدامات شامل دي. په لومړۍ ډله کې د عامه سیالیو اصلاحات شامل دي ، کوم چې د ټاکل شوي مودې ګمارنې تضمین کوي ، د لوړ تخصصي پروفایلونو وړتیاو له لارې او په لیکلي حالت کې د یوې لیکلې ازموینې لپاره ، چې په 2 ورځو کې به بشپړ شي ، او د ټاکل شوي نوي کولو امکان د لنډمهاله استخدام قراردادونه د 100 میاشتو هاخوا ، د دسمبر تر 36 پورې ، د PNRR تکمیل لپاره نیټه ټاکل شوې.
د نوي ګمارنې پورټل رامینځته کول معرفي شوي ، د لینکینډین په څیر یو عامه پلیټ فارم ، چې د اوړي لخوا به د لومړي فعالیتونو سره پیل شي او بیا به دا په بشپړ ډول عملي شي ، د سیسټم خوشې کولو او بادل ته د مهاجرت سره ، په 2023 کې ، د لوړ تخصصي پروفایلونو استخدام کول او همدارنګه متخصصین او متخصصین چې په اړوندو راجسترونو کې نوم لیکنه کوي ، د PNRR پروژې مالکینو ته باید چمتو شي. په ځانګړي توګه ، د همکارۍ د ګمارلو لپاره ، ادارې باید لږترلږه درې مسلکي مشاورین سره مشوره وکړي او د مرکې په اساس غوره کړي ، په اړوندو ویب پا onو کې خپاره شوي شفاف معیارونه کاروي.
دا ماده ، د دې لپاره چې وړ وړ مدیران ، واکونه غوره کړي ، د PNRR پلي کولو مودې لپاره او یوازې د مداخلو مسؤل ادارې لپاره ، د مدیریتي پوستونو ګمارلو لپاره د قانون لخوا چمتو شوي سلنه دوه چنده کول. د عامه ادارې سره بهرنۍ موضوعات او د اړوندو معاشونو پورې اړوند د لګښتونو حدونو باندې غالب کول؛ دا د هغه چا لپاره چې د عامه ادارې لخوا ترسره شوي سیالۍ کې تر 40٪ پورې ځایونو ذخیره سلنه ټاکي د PNRR کې د کار کولو لپاره ټاکل شوي مودې پوستونه لري.
د خوځښت عمودي لارې د عامه کارمندانو لپاره په پام کې نیول شوي چې هدف یې د دندې پرمهال رامینځته شوي تخنیکي او مدیریتي پوهې وده ده؛ د ځوانانو لپاره د لاسرسي چینلونه پیاوړي کیږي ، د PA - زده کړې او مرستې PA - فارمیز او د ملي مدیریت مدیریت (SNA) عصري کولو لپاره د زده کړې ، مرستې ، مطالعې او روزنې مرکز دندې ترسره کولو له لارې پیاوړي کیږي. د پلان په پلي کولو کې د ادارې ملاتړ کول.
په نهایت کې ، د فرمان د ننوتلو څخه وروسته په 30 ورځو کې ، د 500 غیر مدیریتي کارمندانو استخدام لپاره عامه سیالي به د ټاکل شوي مودې لپاره ، د 36 میاشتو څخه زیات مودې لپاره او په هر حالت کې به نه وي وروسته د دسمبر په 31 ، د PNRR اداري اداری همغږي ، مدیریت ، تطبیق ، نظارت او کنټرول سیسټم پلي کولو لپاره. ګمارل شوي ارقام به د مداخلو مسؤل د مرکزي ادارې ترمینځ وویشل شي او د سیالۍ درجه به د 2026 دسمبر تر 31 پورې د اعتبار وړ وي ، د احتمال سره چې د 2026 اضافي واحدونو ګمارلو لپاره به بیا وکارول شي.
د پلان پلي کیدو لپاره د پورته ذکر شوي تنظیمي اقداماتو د یوې برخې په توګه ، د 268 نوي متخصصینو ګمارنه د لومړي وزیر دفتر ډیجیټل بدلون او د ډیجیټل ایټالیا لپاره د ادارې 67 نورو سرچینو لپاره د ډیپارټمنټ مالتړ کولو واک لري د عدلیې وزارت د تنظیمي نوښت لپاره د محاکمې د دفتر د کارمندانو په توګه د 16.826،XNUMX پروفایلونو انتخاب لپاره سیالۍ.
د عامه ادارې د بشري پانګې په اړه د فرمان په تصویب سره ، لکه څنګه چې د وزیر برونټا لخوا تعریف شوی ، "مدرنیت PA ته ننوځي" چې د نوي مهارتونو اضافه کولو سره به وکولی شي ځان د ودې او بیا کتل لپاره کتلست ته واړوي. - انجینر تنظیمي پروسې ، تر هغه چې تاسو په کافي اندازه خپل فعالیت وړ کړئ او څومره چې ډیجیټل لیږد کار کوي.
هغه جوړښتي میراث چې پلان به یې زموږ هیواد ته پریږدي ، د خلکو او سوداګریو لپاره د عامه خدماتو پرمختګ سره به بیرته راستن شي ، لکه څنګه چې وزیر په پای کې وویل "د اداري ماشین چلولو ، په دولت باندې د خلکو اعتماد جوړول".
د صفر په قیمت کې د بندیز او سرچینو ترلاسه کولو کلونو وروسته ، د Nex نسل EU فنډونو څخه د مایعاتو لوی انجیکشن د روانو اصلاحاتو اصلی واقعیت دی او په ورته وخت کې ، د عصري کیدو د موج څپې لپاره اصلي ننګونه واقعیا ته ژباړه د عامه ارزښت جوړول.