(د کلاډیو نیسی ، چارټرډ اکاونټینټ او په اقتصاد او پیډر کې پی ایچ ډي) ویب تاسو ته اجازه درکوي پرته له لګښت څخه ډیری معلوماتو ته لاسرسی ومومئ. دا د تازه او تازه خبرونو ترلاسه کولو لپاره د خنډونو او جنجالونو کمیدو لامل شوی.
ډیری ساینسي مطالعاتو دا اړخ روښانه کړی او دا یې د نورو سوداګریزو سکتورونو سره تړلی لکه د بازار لپاره ټاکل شوي محصولات ، د سوداګرۍ موثریت مګر د کار بازار هم.
پدې وروستي ساحه کې ، ویب پوښتنې کړې هغه لارې چې مسلکیان او کارګمارونکي کولی شي د دوه اړخیز ناستې ځای ومومي.
لومړني تحلیلونه چې پکې د انټرنیټ دندې لټون او د بیکارۍ اغیزې شاملې وې د 2000 لسیزې په لومړیو کې په متحده ایالاتو کې د مرکز په کچه ترسره شوي او دې پایلې ته رسیدلي چې د کار غوښتونکي نشي کولی خپلې ستونزې د دودیزو چینلونو په پرتله د آنلاین لټونونو سره ګړندي حل کړي.
خورا وروستي وختونو ته د رسیدو لپاره ، 2019 ته دقیق کیدو لپاره ، استات موندلي چې که څه هم یو څه کم شي ، د غیر رسمي چینل کارول دوام لري: خپلوانو ، ملګرو او پیژندونکو ته مراجعه خورا پراخه تمرین پاتې کیږي (82,7 ، 0,7، ، -65,4 ټکي) ورپسې د نصاب ویټا لیږل (0,5، ، -55,6 ټکي) او د انټرنیټ له لارې لټون (2,0، ، -22,3 ټکي). د بیکاره خلکو دواړه برخه چې د عامه کارموندنې مرکز سره یې تماس نیولی (1,1، ، +12,2 ټکي) او د هغو کسانو چې ادارې ادارو ته مخه کړې (1,6، ، XNUMX ټکي) ډیر شوي).
دا په ګوته کوي ، سره له دې چې یو څوک فکر کولی شي ، دا چې فزیکي چینلونه او د یو چا د خپلې پوهې شبکې پراساس ، لاهم د عرضې او تقاضا یوځای کولو ترټولو کارول شوي میتودونه دي.
دا باید په پام کې ونیول شي چې ، په سوداګرۍ اړخ کې ، د ټولنیزو شبکو کارول په بازار کې د لا څرګندیدو لپاره د خپریدو پیل دی او د کاندیدانو لوی شمیر راجلبوي.
په ویب کې ، لوی ټولنیزې شبکې د دوی خدمات د ګمارنې نوې لارې ته اړوي. فیسبوک ، پدې معنی ، د احتمالي نوماندانو موندلو لپاره د پورټل په توګه ګل کیدی شي. له بلې خوا ، د لینکډین په څیر سایټونه د پیرودونکو ترمینځ مسلکي شبکو رامینځته کولو باندې ډیر تمرکز کوي.
په حقیقت کې ، هغه څوک چې د نوې دندې په لټه کې دي (پشمول د هغه څوک چې دمخه په کاري واقعیت کې ګمارل شوي) مستقیم د شرکتونو ویب پا atو کې راجستر کیږي او د شخصي معلوماتو ډکولو او خپلې مطالعې او مسلکي کورس تشریح کولو سره خپلې ګټې ، توقعات مشخص کوي. تجربه ترلاسه کړه.
د کارمندانو ګمارنې میتودولوژیو په اړه وروستي مطالعاتو لاندې پایلې رامینځته کړې:
- دا ممکنه ده چې آنلاین شتون لرونکي معلوماتو څخه پوه شئ چې ایا شرکت مالي پلوه سم دی یا نه او له همدې امله ، د بل ځای د تګ پرځای د کاندیدۍ لپاره غوښتنه وکړئ؛
- کله چې خورا تخصصي پروفایلونه غوښتل کیږي ، شرکتونه په واضح ډول معاش نه ورکوي چې تادیه کیږي. دا د غوښتنلیکونو شمیر کمولو خطر مخنیوی کوي. له بلې خوا ، کله چې اړین مهارتونه په اسانۍ سره د اندازه کولو وړ وي ، هغه معاش چې تادیه کیږي هم مشخص کیږي؛
- نوماندان په جغرافیوي سیمه کې لټون کوي چیرې چې دوی اوسیږي؛
- هغه څوک چې د بیکارۍ ګټې ترلاسه کوي د لټون په انجنونو کې د کار موندلو لپاره لږې هڅې کوي د هغو کسانو په پرتله چې د ملاتړ دې وسیلو ته لاسرسی نلري. هڅې د پورته ذکر شوي اقتصادي ملاتړ وخت حد ته نږدې کیږي؛
- هغه شرکتونه چې د لوړ تادیې دندې وړاندیز کوي اداره کوي د ډیر شمیر نوماندانو راجلب کړي او په بریالیتوب سره د دوی لټون د نورو دمخه بشپړ کړي
په پایله کې ، په ویب کې ترسره شوي د دندې لټون واقعیا د دندې بازار برخه ګرځیدلې.
دا ویل کیدی شي چې نوي مسلکي ارقام په لفظي ډول رامینځته شوي ، دا چې افراد مسلکي شوي او د دې وړتیا لري چې تشبثي واقعیتونه رامینځته کړي چې د اقتصادي ارزښت او نوي دندو رامینځته کولو وړتیا لري.
له بلې خوا ، هغه څوک چې عرضه او تقاضا یې باید په غوره ممکنه لاره کې پوره شي او په لنډ وخت کې ، دا امکان لري چې استدلال وکړو چې د ویب سره بازار خپل سیمه ایز ابعاد له لاسه ورکړي.
د نصاب رسمي معیاري کولو او په اتوماتیک ډول د معلوماتو استخراج امکان له لارې ، شرکتونه کولی شي په لنډه موده کې د مثالي نوماندانو لړۍ ترتیب کړي.
انفرادي مرکې بیا له لیرې ترسره کیدی شي چې د فاصلې په کمولو سره به د متشبث او نوماند ترمینځ شخصي اړیکې هم اسانه کړي.
دا په پراخه کچه ویل کیدی شي چې د روزنې وړتیا هم خورا پراخه ده. پورټلونه چیرې چې تاسو کولی شئ د غوښتنلیکونو په لټه کې شئ چې ستاسو مسلکیتوب سره خورا اړوند دي د دوی دندې د روزنې وسیلو سره مدغم کوي چې هدف یې د نوي دندې پروفایلونه دي. دا ډول فعالیت دواړه متمرکز دي ترڅو هغو کسانو ته نوې پوهه ورکړي چې له پیل څخه پیل کوي مګر د سکتور خبرونو له مخې دمخه ترلاسه شوي پوهه تازه کولو لپاره هم.
دا مهم دي چې مشخص کړئ چې ګمارونکي ، د ویب له لارې هغه څه هم ومومي چې اوس ورته د نوماند ډیجیټل شهرت ویل کیږي. دا څیړنه د هر ډول معلوماتو موندلو په هدف ده چې د ټولنیزو شبکو او د مینځپانګو څخه چې هر یو یې آنلاین تولید او خپروي د لاسرسي وړ دی.
له همدې امله دا به ښه وي چې تل د لید کچې ته پام وکړئ چې ډیر یا لږ غیر رسمي خارجي کولو ته ورکول کیږي چې معمولا په ورځني ژوند کې رامینځته کیږي ترڅو د دې څخه مخنیوی وشي چې حتی ایستل کیدی شي او حتی د خپرولو په وخت کې په پام کې نه نیول کیږي.