د اورونو ډینامیکس
په ټولیز ډول، د 2023 په لومړیو لسو میاشتو کې د خصوصي کارګمارونکو لخوا فعال شوي استخدام 7.006.000 وو، چې د 2022 (-0,02٪) د ورته مودې په پرتله د پام وړ ثبات لري. پایله د متقابل استخدام مثبت رجحاناتو (+4٪)، ټاکلې مودې (+3٪)، موسمي (+2٪) قراردادونو او د زده کونکو او دایمي قراردادونو منفي رجحاناتو ترمنځ د الجبریک مجموعې له امله ده (-4 ٪) او لنډمهاله قراردادونه (-7٪).
د 2023 تر اکتوبر پورې ثابتې مودې بدلونونه 653.000 وو، چې د 2022 د ورته مودې په پرتله ډیروالی (+3٪). په ورته وخت کې، د روزنې دورې په پای کې د زده کړې اړیکو تایید 83.000 و، د -15٪ کمښت (دا د دې ډول قرارداد سره په استخدام کې د انقباض څرګند ځنډ منعکس دی چې په 2020 کې پیښ شوی).
د 2023 تر اکتوبر پورې پای ته رسیدو 6.264.000 وو، د تیر کال د ورته مودې په پرتله کموالی (-1٪). لنډمهاله قراردادونه (-7٪)، دایمي قراردادونه او د زده کړې قراردادونه (-5٪) پدې پایله کې ونډه لري. د ورته مثبت رجحان په اړه په موسمي قراردادونو کې رجحان (+1٪)، ټاکلې مودې قراردادونه (+2٪) او متقابل کاري قراردادونه (+3٪).
د کارموندنې اړیکو لپاره اسانتیاوې
د 2023 په لومړیو لسو میاشتو کې د تشویق شوي استخدام اړیکو فعالیت - له همدې امله د استخدام او قراردادي بدلونونو په پام کې نیولو سره - د تیر کال د ورته مودې په پرتله د +2٪ عمومي بدلون وړاندې کوي. په تفصیل سره، د ښځو لپاره معافیت او "نور اقدامات" د 2022 د ورته مودې په پرتله منفي کمښت ثبت کړی، پداسې حال کې چې د ځوانانو لپاره د ونډې څخه د ټول معافیت لپاره د مثبت فیصدي بدلون (+7٪) و، چې د 6 لخوا پرمخ وړل شوی. بدلونونه د "جنوبي مرستې ریلیف" ګټه وده (+XNUMX٪) ښودلو ته دوام ورکوي ، ځان د خورا لوی تاثیر سره د ګټې په توګه تاییدوي ، لږترلږه د کارمندانو شمیر لپاره.
د کار موندنې اړیکې
کلنۍ بیلانس، د بیلګې په توګه په تیرو دولسو میاشتو کې د استخدام او پای ته رسیدو جریان ترمنځ توپیر، د کار په پوستونو کې په کلني اساس د رجحان بدلون په ګوته کوي (د کار د پوستونو ترمنځ توپیر د اکتوبر په پای کې د ورته ارزښت په پرتله شتون لري. د تیر کال نیټه).
د 2023 په اکتوبر کې، د 507.000 کاري پوستونو مثبت توازن ثبت شوی، چې په خصوصي سکټور کې د کارمندانو پوستونو کې د دوامداره او د پام وړ زیاتوالی تاییدوي، یو رجحان تایید شوی - د کوویډ وروسته بیرته راګرځیدو وروسته - شاوخوا 500.000 واحدونو کې.
د دایمي قراردادونو لپاره، د کلني رجحان توپیر د +371.000 واحدونو سره مساوي دی (له دې امله دا د ټولیز زیاتوالی له درې ربع څخه ډیر تشریح کوي) پداسې حال کې چې د نورو ټولو ډولونو قراردادونو لپاره توپیر د +136.000 واحدونو سره مساوي دی (په تفصیل سره: +58.000 ثابتې مودې اړیکې، +36.000 د موقتي کارګرانو لپاره، +28.000 د زده کونکو لپاره، +9.000 د موسمي کارمندانو لپاره او +4.000 د لنډمهاله کارګرانو لپاره).
په اداره کې د تمرکز راپورونه
په راپور کې یو جدول شتون لري چې د ادارې اړیکو د رجحاناتو ماتول ښیي، د دایمي او ټاکلي مودې ترمنځ توپیر (وروستي دواړه ثابت او موسمي قراردادونه شامل دي).
د 2023 په لومړیو لسو میاشتو کې، دایمي استخدام د 0,07 د ورته مودې په پرتله یو څه کم (-2022٪) وو؛ ثابتې مودې، په هرصورت، د پام وړ کم شوي (-7٪). د پای ته رسیدو لپاره، د دایمي قراردادونو لپاره زیاتوالی (+7٪) او د ثابت مودې قراردادونو لپاره کمښت (-8٪).
په پایله کې کلنۍ بیلانس - او له همدې امله د رجحان بدلون - د اکتوبر په 2023 (+4.000) کې مثبت و، د دایمي استخدام پوستونو (-7.000) کې د رجحان کمیدو الجبریک پایله او د ثابت مودې (+11.000) زیاتوالی.
عصري کار
د کارګرانو شمیر چې د 2023 په اکتوبر کې د وقایوي فعالیت قراردادونو (CPO) سره ګمارل شوي یوازې د 18.000 واحدونو څخه کم و، چې د 20 د ورته میاشتې په پرتله 2022٪ زیاتوالی دی، د 2023 له پیل راهیسې روان تمایل تاییدوي؛ د اغیزمن معاش اوسط ناخالص میاشتنۍ اندازه د 247 یورو سره مساوي ده.
د کارګرانو په اړه چې د کورنۍ کتاب (LF) سرلیکونو سره تادیه شوي، په اکتوبر 2023 کې نږدې 12.000 وو، د اکتوبر 2022 په پرتله یو باثباته ارزښت؛ د دوی د اغیزمن معاش اوسط ناخالص میاشتنۍ اندازه د 186 یورو سره مساوي ده.
(بشپړ معلومات د INPS اداری ویب پاڼې (www.inps.it) په کور پاڼه کې د ډیټا او تحلیل/احصایې څارونکو برخې کې مشوره کیدی شي، راپور چې د "ناامنه کارموندنې په اړه څارونکي" نومیږي)
زموږ د خبرپاڼې لپاره ګډون وکړئ!